पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
VMware
VMware ने 1998 में वापस "क्लाउड" पर दांव लगाया और देर से एक बड़ी अदायगी देख रहा है। डेल सब्सिडियरी टेक टैलेंट के लिए डेस्टिनेशन बन गई है, जो पालो ऑल्टो में कुछ कह रही है। उस सफलता का एक हिस्सा कंपनी की मानवीय नीतियों के कारण हो सकता है, जिसमें एक लचीला, 18-सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम शामिल है।
- मुख्यालय: पालो ऑल्टो, सीए
- कर्मचारियों की संख्या: 9,527
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 18 सप्ताह
- उद्योग: टेक
- 2016 रैंक: नई प्रविष्टि
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- नए माता-पिता को $250 "वेलकम बेबी गिफ्ट" मिलता है।
- VMWare $ 5,000 प्रति गोद लेने या सरोगेसी तक, $ 10,000 की आजीवन सीमा तक भी प्रदान करता है।
- गैर-अर्जित अवकाश नीति कर्मचारियों को अपने समय का प्रबंधन करने की अनुमति देती है जब तक कि वे कंपनी को बर्बाद नहीं करते हैं।
2017 रैंक: 7
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
