बच्चा पैदा करने का निर्णय अक्सर आपके, आपके पति या पत्नी के बीच एक जटिल निर्णय होता है - और हाल ही में जारी एक के अनुसार उज्ज्वल क्षितिज आधुनिक परिवार सूचकांक - आपके प्रत्येक बॉस। चाइल्डकैअर कंपनी ब्राइट होराइजन्स द्वारा शुरू किए गए नए सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 70 प्रतिशत अपेक्षित माता-पिता कहते हैं कि परिवार शुरू करने का निर्णय लेते समय उनकी नौकरी विचारों की सूची में सबसे ऊपर है। जो अजीब है, यह देखते हुए कि आपका नियोक्ता आपके शयनकक्ष में कभी नहीं रहा है।
फ़्लिकर / डैरेन जॉनसन
सर्वेक्षण में 530 गर्भवती महिलाओं, 515 महिलाओं को देखा गया, जिन्होंने पिछले 2 वर्षों में अपना पहला बच्चा पैदा किया था और काम पर लौट आई थीं, और 150 पुरुषों ने ऐसा ही किया था। यद्यपि पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को मतदान किया गया था, जब काम पर लौटने की चुनौतियों की बात आती है तो माताओं और पिताओं में बहुत कुछ समान होता है। एक तिहाई से अधिक नए पिताओं ने अपने बच्चे की घोषणा के बाद सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों द्वारा नकारात्मक निर्णय लेने की सूचना दी। इसकी तुलना 4 में से 1 महिला से की जाती है, जिन्होंने अपनी गर्भधारण की घोषणा के बाद समान निर्णय प्राप्त किया... और यह ईर्ष्या नहीं थी।
एक बार जब वे काम पर लौट आए, तो माताओं के लिए चीजें और भी खराब हो गईं - 43 प्रतिशत ने सोचा कि नियोक्ता उन्हें कम के रूप में देखते हैं प्रतिबद्ध, 39 प्रतिशत का मानना था कि नियोक्ता चाहते हैं कि वे नौकरी छोड़ दें, और 35 प्रतिशत ने सक्रिय रूप से भेदभाव महसूस किया के खिलाफ। यह सब इस तथ्य के बावजूद है कि 92 प्रतिशत नई माताओं ने पहले की तरह समर्पित होने की योजना बनाई। साथ ही, 66 प्रतिशत से अधिक ने अपने परिवारों के लिए - या सबसे अधिक मामलों में, अपने स्टे-एट-होम-डैड्स के लिए उपलब्ध कराने के लिए तत्पर देखा।
फ़्लिकर / मीका कैमरा
माता-पिता को खोने के बारे में नियोक्ता को समान रूप से चिंतित होना चाहिए। यह तर्कसंगत रूप से समान पालन-पोषण नीतियों के भविष्य के लिए अच्छा संकेत देता है जैसे सशुल्क पारिवारिक अवकाश. शायद पहली बार, नए पिताओं ने कहा कि परिवार के अनुकूल कामकाजी माहौल उनके लिए उतना ही महत्वपूर्ण था जितना कि माताओं के लिए। और इससे भी अधिक आश्चर्य की बात यह है कि 56 प्रतिशत माताओं की तुलना में 69 प्रतिशत पिताओं ने बताया कि वे इस पर नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे। जब तक ये व्यवसाय पूरी तरह से बिना मुंह वाले लोगों के श्रम पर चलना चाहते हैं, उन्हें ऐसा होना बंद कर देना चाहिए जज रेनहोल्ड्स (और जूडीज़)।
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