NS कोविड -19 महामारी एक नई बुरी चीज है जिसने बहुत सी पुरानी बुरी चीजों को उजागर किया है, उनमें से a श्रम प्रणाली जो लगभग सभी वर्ग स्तरों पर श्रमिकों की कीमत पर नियोक्ताओं के हितों की ओर भारी है। और आश्चर्यजनक रूप से हममें से उन लोगों के लिए जो संकट की स्थिति में हाइपरपार्टिसन निष्क्रियता के लिए प्रेरित हुए, कांग्रेस इस संकट का जवाब दिया प्लैटिट्यूड के अलावा कुछ और के साथ: विस्तारित बेरोजगारी बीमा, अमेरिकी परिवारों को सीधे भुगतान, प्रोत्साहन चेक, निष्कासन अधिस्थगन, और बहुत कुछ। लेकिन हाल के हफ्तों में कई लोग इस बात को लेकर बकबक करने लगे हैं कि कैसे यह मदद श्रम बाजार के साथ खिलवाड़ कर रही है और श्रमिकों की कमी का कारण बन रही है। लेकिन क्या वास्तव में श्रम की कमी वास्तविक है? और इसका मतलब क्या है?
अमेरिकियों को महामारी के दौरान मदद मिली। सामूहिक रूप से, कानून प्रत्युत्तर में पारित COVID-19 संकट को बना दिया है बेरोजगारी प्रणाली श्रमिकों के लिए मित्रवत (हालाँकि इसमें अभी भी समस्याएँ हैं)। बेरोजगारी कार्यक्रम का प्रशासन करने वाले राज्यों को बड़े पैमाने पर आमद से निपटने के लिए अधिक धन प्राप्त हुआ आवेदकों, और पात्रता नियमों में ढील दी गई ताकि अधिक श्रमिक बेरोजगारी का लाभ उठा सकें बीमा।
महत्वपूर्ण रूप से, संघीय सरकार ने बेरोजगार श्रमिकों को प्राप्त धन की राशि को भी पूरक बनाया। वर्तमान में, सभी कर्मचारी जो अपने राज्य कार्यक्रमों के माध्यम से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, उन्हें स्वचालित रूप से एक सप्ताह में अतिरिक्त $300 प्राप्त हो रहे हैं। परिप्रेक्ष्य के लिए, एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता जो बना रहा है संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटे की दर से प्रति सप्ताह $290 घर लेता है।
इससे कोई खास फर्क नहीं पड़ा, जब सरकारी आदेश या उपभोक्ताओं की मांग में मामूली कमी के कारण व्यवसायों ने अपने दरवाजे बंद कर दिए। लेकिन अब जब टीकाकरण संख्या बढ़ रही है और सरकारी प्रतिबंध गायब हो रहे हैं, कुछ नियोक्ता जो (फिर से) किराए पर लेना चाहते हैं और पूरी तरह से फिर से खोलना चाहते हैं, इस अतिरिक्त बेरोजगारी धन को एक समस्या के रूप में देखते हैं। एक उच्च आय मंजिल के साथ, वे कहते हैं कि श्रमिक कार्यबल में लौटने के लिए कम उत्सुक हैं, एक अभी भी जोखिम भरा प्रस्ताव है कि महामारी खत्म नहीं हुई है।
लेकिन क्या यह कोई मुद्दा है? या यह स्व-इच्छुक नियोक्ताओं के उपाख्यानों की एक श्रृंखला है कि कुछ श्रम बाजारों को इस तरह से प्रभावित करने वाली बहुत अधिक सरकारी मदद से उन्हें पैसा खर्च हो रहा है?
स्पष्ट होने के लिए, मजदूरी समस्या का सिर्फ एक हिस्सा है। गुणवत्तापूर्ण चाइल्डकैअर अभी भी मुश्किल है, और एक महामारी का डर जो अभी खत्म नहीं हुआ है, निश्चित रूप से उचित है। लेकिन कई व्यवसाय के मालिक अर्थव्यवस्था को फिर से खोलने की बढ़ती पीड़ा के बजाय अधिक उदार बेरोजगारी लाभों पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। बेरोजगारी को दोष देना एक रूढ़िवादी एजेंडा भी है जो सरकारी सहायता को कम करने को प्राथमिकता देता है और, महत्वपूर्ण रूप से, व्यापार मालिकों को उनके लिए स्पष्ट लेकिन असुविधाजनक समाधान से बचने की अनुमति देता है संकट।
जिस समस्या पर वे ध्यान केंद्रित कर रहे हैं उसे हल करने का सबसे आसान तरीका है, अगर यह एक व्यापक मुद्दा है, तो मजदूरी बढ़ाकर काम पर लौटने को और अधिक आकर्षक बनाना है। इस तरह सिस्टम को काम करना चाहिए। कार्यकर्ता तर्कसंगत रूप से कार्य करते हैं—एक महामारी के दौरान अपने और अपने परिवार के स्वास्थ्य को जोखिम में डालने के बजाय घर पर रहना वेतन - और नियोक्ता काम पर लौटने को संभावित के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए उच्च मजदूरी का उपयोग करके तर्कसंगत रूप से प्रतिक्रिया देते हैं कर्मचारियों।
कई नियोक्ता इसे समझते हैं। पिट्सबर्ग में एक पत्रकार मिला कि विभिन्न प्रकार के व्यवसाय-एक आइसक्रीम पार्लर, स्पोर्ट्स बार, मनोरंजन पार्क, लकड़ी कंपनी- में आवेदनों की बाढ़ आ गई, जब उन्होंने सार्वजनिक रूप से घोषणा की कि वे अपना वेतन बढ़ा रहे हैं। लोग काम करना चाहते थे, लेकिन वे ऐसा वेतन पर करना चाहते थे जो जोखिम के स्तर के लिए समझ में आता हो।
तो मुझे क्या मिला? नियोक्ता जो बताते हैं कि उनकी मजदूरी खाली भूमिकाओं को भरने में सफलता प्राप्त कर रही है, जब तक कि मजदूरी कम से कम $ 7.25 / घंटा के संघीय न्यूनतम से लगभग दोगुनी हो। लेकिन वह सब नहीं है! अधिक के लिए इस धागे के शीर्ष पर पूरी कहानी देखें। (6/6)
- नैट डौटी (@NateDoughty) 4 मई 2021
फिर भी, कुछ व्यवसायों ने श्रमिकों और देश को बड़े पैमाने पर "आलसी" कहने का सहारा लिया है सहानुभूतिस्थानीय समाचारटुकड़े टुकड़े और कर्मचारियों को अब और काम नहीं करने के लिए दोष देना, जब यह सिर्फ काम पर बाजार हो सकता है, कुछ श्रम को महामारी से पहले की तुलना में अधिक महंगा मानते हैं।
अल्बुकर्क में सोनिक कहते हैं, "अब कोई काम नहीं करना चाहता।" pic.twitter.com/CR128n60mM
- पैट्रिक हेस (@KOBPatrickHayes) 14 अप्रैल, 2021
लेकिन श्रमिकों की कमी की तस्वीर स्पष्ट रूप से इतनी सरल नहीं है।
अर्थात्, यह एक अच्छी बात है जब अमेरिकी कर्मचारी बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति, और ऐसी कंपनियां जो हैं स्पष्ट रूप से मजदूरी बढ़ाकर मुक्त बाजार में भाग लेने के लिए इच्छुक योग्य आवेदकों का एक बड़ा पूल होगा काम। यह श्रम की कमी का मुद्दा नहीं है - यह एक जोखिम भरे काम के लिए सही वेतन की प्रतीक्षा कर रहे श्रमिक हैं। क्योंकि खाली रहने वाले पदों को पूरा करने के लिए मजदूरी नहीं बढ़ रही है, इसे श्रम की कमी कहना सबसे अच्छा समय से पहले है।
और, वास्तव में, ट्रेजरी सचिव जेनेट येलेन ने अपनी आर्थिक टीम को श्रमिकों की कमी की कहानियों के डर से आगाह करते हुए कहा है कि यह यह अब तक का किस्सा हो सकता है और यह देखने के लिए अधिक समय और डेटा की आवश्यकता है कि क्या श्रम में कोई वास्तविक समस्या है या नहीं कमी। एक आर्थिक नीति संस्थान के अधिकारी ने बताया वाशिंगटन पोस्ट उदाहरण के लिए, आतिथ्य क्षेत्र में नौकरी के अवसरों की तुलना में 80 प्रतिशत अधिक बेरोजगार श्रमिक हैं, यह सुझाव देते हुए कि कुछ उद्योगों में वास्तव में कोई समस्या नहीं है, जबकि अन्य को भरने में अधिक परेशानी हो सकती है भूमिकाएँ। किसी भी तरह से, काम पर नहीं लौटने वाले लोगों पर बेरोजगारी बीमा को दोष देना एक गलती है।
लेकिन कुछ राज्य इस प्रवृत्ति को कम करने की कोशिश कर रहे हैं। मोंटाना गवर्नर के साथ अतिरिक्त संघीय बेरोजगारी लाभ से बाहर निकलने वाला पहला राज्य बन गया (और सजायाफ्ता पत्रकार हमलावर) ग्रेग जियानफोर्ट ने कहा, "मैंने अपने पूरे राज्य में बहुत से ऐसे नियोक्ताओं से सुना है जिन्हें श्रमिक नहीं मिल रहे हैं।"
जियानफोर्ट का निर्णय किस पत्रकार एडम जॉनसन का वांछित परिणाम है? बुलाया गया है “अनौपचारिक पूंजी हमले, "जब व्यवसाय नीति परिवर्तन (इस मामले में, अधिक उदार बेरोजगारी लाभों का अंत) को सुरक्षित करने के लिए निवेश (इस मामले में, श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी) को रोकते हैं। जब आप इसके बारे में इस तरह से सोचते हैं, तो यह व्यवसाय हैं - श्रमिक नहीं - जो इसके विपरीत विरोध के बावजूद यथास्थिति को बाधित करने की कोशिश कर रहे हैं।
रिपब्लिकन गवर्नर वाले अन्य राज्यों के मोंटाना के नेतृत्व का अनुसरण करने की संभावना है। देश के बाकी हिस्सों के लिए, अधिक उदार संघीय बेरोजगारी लाभ 6 सितंबर को समाप्त होने की उम्मीद है। एक श्रम बाजार का क्या होता है जो तंग होने की संभावना है (भले ही यह COVID-19 से पूरी तरह से सुरक्षित नहीं होगा) देखा जाना बाकी है।
