कई चाइल्डकैअर नौकरियां गायब हो गईं क्योंकि महामारी ने प्री-स्कूल और डेकेयर बंद कर दिए। डेकेयर सेंटरों के इन बंद होने का देश भर में कामकाजी महिलाओं के रोजगार पर व्यापक प्रभाव पड़ा, कई जिनमें से उनकी देखभाल करने के लिए अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक दरों पर अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था बच्चे।
और ऐसी वास्तविकता के आर्थिक प्रभाव विनाशकारी रहे हैं - COVID-19 महामारी की आर्थिक मंदी है कभी-कभी "शेषन" के रूप में जाना जाता है।"लेकिन अब, यहां तक कि डेकेयर फिर से शुरू होने के बावजूद, एक नई समस्या है: देश भर में चाइल्डकैअर कर्मचारी काम छोड़ रहे हैं, या काम पर नहीं लौट रहे हैं, कम वेतन के कारण.
प्रति वाशिंगटन पोस्ट, बच्चों की देखभाल और उनके युवा दिमाग को विकसित करने में मदद करने के लिए भुगतान भयानक है। प्रकाशन ने फ़्लोरिडा के तंज़ी रॉबर्ट्स से बात की, जिन्होंने जून में अपनी नौकरी छोड़ दी, और बताया पद कि उसके जाने से पहले उसने सिर्फ $11.45/घंटा कमाया।
रॉबर्ट्स ने कहा, "स्थिति के लिए जो आवश्यक है, उसके लिए वेतन पूर्ण बकवास है।" पद. "मैं अपने दम पर जीने और बच्चों की देखभाल की नौकरियों में काम करने का जोखिम नहीं उठा सकता, जिसके लिए मैं योग्य हूं।"
रॉबर्ट्स शायद ही अकेले हों। के अनुसार एक नई रिपोर्ट यूएस ट्रेजरी विभाग से - एक रिपोर्ट जो वर्तमान चाइल्डकैअर सिस्टम को "अकार्यात्मक" के रूप में वर्णित करती है - चाइल्डकैअर कार्यकर्ता प्रति वर्ष औसतन $ 24,230 कमाते हैं, अंदरूनी सूत्र टिप्पणियाँ।
और माध्यिका चाइल्डकैअर श्रमिकों के लिए प्रति घंटा वेतन 2019 में कुछ राज्यों में $9-10 डॉलर प्रति घंटे जितना कम हो सकता है, के अनुसार बाल देखभाल रोजगार के अध्ययन के लिए केंद्र (CSCCE) यूसी बर्कले में।
इनमें से कई मजदूरी संभवतः अपने श्रमिकों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करती हैं। जबकि सीएससीसीई के अनुसार, उत्तरी कैरोलिना में बाल देखभाल श्रमिकों के लिए 2019 का औसत प्रति घंटा वेतन केवल $ 10.62 / घंटा था, एक बच्चों के बिना एकल व्यक्ति को राज्य में जीवित मजदूरी अर्जित करने के लिए पूरे समय काम करने के लिए $ 14.62 / घंटा कमाने की आवश्यकता होगी, के अनुसार तक जीवित मजदूरी कैलकुलेटर एमआईटी में। अपने स्वयं के बच्चों वाले श्रमिकों के लिए, वे ज़रूरतें और भी अधिक हैं।
इन कम वेतन ने ऐतिहासिक रूप से कई चाइल्डकैअर श्रमिकों को पकड़ लिया है। सीएससीसीई के अनुसार, 2019 में शुरुआती शिक्षकों के लिए गरीबी दर औसत गरीबी दर से लगातार अधिक थी और कई राज्यों में, शुरुआती शिक्षकों के 20% से अधिक गरीबी में रह रहे थे।
लेकिन ये संख्या जरूरी नहीं कि महामारी के प्रभाव को ध्यान में रखे, जिसने चाइल्डकैअर रोजगार के लिए अपनी चुनौतियां प्रदान की हैं।
सामान्य अर्थव्यवस्था में भी, उद्योग नाजुक है. नई ट्रेजरी रिपोर्ट बताती है कि पांच साल से कम उम्र के बच्चे वाले औसत परिवार को अपनी आय का 13 प्रतिशत सिर्फ चाइल्डकैअर पर खर्च करना पड़ता है। यही कारण है कि बिडेन प्रशासन ने बाल देखभाल में ऐतिहासिक निवेश करने और यह सुनिश्चित करने की कसम खाई है कि कोई भी परिवार अपनी आय का 7 प्रतिशत से अधिक सेवा पर भुगतान नहीं करता है। लेकिन अकेले सामर्थ्य समस्या नहीं है।
लगभग आधे चाइल्डकैअर कर्मी जीवित रहने के लिए सरकारी सहायता का उपयोग फ़ूड स्टैम्प की तरह करते हैं, अंदरूनी सूत्र बताता है। ट्रेजरी रिपोर्ट के अनुसार, केवल 12 राज्य पारिवारिक चाइल्डकैअर श्रमिकों को सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार प्रदान करते हैं, जो कि K-12 शिक्षकों की तुलना में बहुत कम बार संघबद्ध होते हैं।
इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि "चूंकि अधिकांश श्रमिक महिलाएं हैं और" असमान रूप से रंग की महिलाएं, श्रम बाजारों में मौजूदा भेदभाव से इस क्षेत्र को लाभ होने की संभावना है।"
इसे चाइल्डकैअर केंद्रों तक पहुंच की कमी के साथ जोड़ें, जो कई परिवारों को मिलता है - वह चाइल्ड केयर सेंटर अधिक नामांकित हैं, खोजने में कठिन हैं, और संघर्ष कर रहे हैं - और यह ऊपर से लेकर पूरी तरह से काम न करने योग्य प्रणाली है नीचे। इस बीच, बाल देखभाल कार्यकर्ता हरियाली वाले चरागाहों के लिए निकल रहे हैं - क्योंकि प्रमुख खुदरा श्रृंखलाओं ने श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए अपना वेतन बढ़ाया है। उन्हें दोष देना कठिन है।
