टकर कार्लसन लोगों का ध्यान आकर्षित करने के लिए - अक्सर अल्पसंख्यक समूहों से - रणनीतिक रूप से हमला करके रोष मशीन को उत्तेजित करता है। यह उसके और फॉक्स न्यूज दोनों के लिए एक आकर्षक विद्वान है, इसलिए कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका आम तौर पर उसे अनदेखा करना और ऑक्सीजन के गर्म चक्र से वंचित करना है। लेकिन कल रात परिवहन सचिव पीट बटिगिएग पर पितृत्व अवकाश लेने के लिए निर्देशित उनका हमला विशेष रूप से वीर था।
“पीट बटिगिएग एक बच्चे को गोद लेने के बाद अगस्त से अपनी नौकरी से छुट्टी पर हैं। पितृत्व अवकाश, वे इसे कहते हैं, यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि स्तनपान कैसे कराया जाए। यह कैसे हुआ, इस पर कोई शब्द नहीं है, ”कार्लसन ने आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों और मुद्रास्फीति के बारे में एक शेख़ी के दौरान कहा जो डैड-शेमिंग और होमोफोबिया में बदल गया।
तथ्यात्मक आधार पर, कार्लसन का बयान खड़ा नहीं होता है। बटिगिएग और उनके पति चेस्टन ने गोद नहीं लिया ए बच्चा अगस्त में उन्होंने जुड़वां बच्चों को गोद लिया। और जब बटिगिएग ने काम से "ज्यादातर ऑफ़लाइन" चार सप्ताह बिताए, जबकि उन्होंने और उनके पति ने माता-पिता के रूप में जीवन को समायोजित किया, परिवहन विभाग के एक प्रवक्ता
पिछले हफ्ते ही, बटिगिएग ने आपूर्ति श्रृंखला की बाधाओं पर राष्ट्रपति जो बिडेन के साथ एक बैठक में भाग लिया और इसमें भाग लिया शिकागो के वाणिज्यिक क्लब और न्यू के नागरिक बजट आयोग के साथ बुनियादी ढांचे के बिल को बढ़ावा देने के लिए आभासी कार्यक्रम यॉर्क।
उन्होंने एमएसएनबीसी, सीएनएन, ब्लूमबर्ग टीवी, सीएनबीसी और एनपीआर पॉलिटिक्स पॉडकास्ट पर भी मीडिया में उपस्थिति दर्ज कराई।
और जबकि वर्तमान आपूर्ति श्रृंखला और मुद्रास्फीति की आपात स्थिति ध्यान देने की मांग करती है, परिवहन के उप सचिव, पोली ट्रॉटनबर्ग, भार वहन करने में बिल्कुल सक्षम हैं। उन्होंने न्यूयॉर्क शहर के परिवहन आयुक्त के रूप में सात साल तक सेवा की और ओबामा में सेवा की के अमेरिकी विभाग में नीति के लिए सहायक सचिव और अवर सचिव के रूप में प्रशासन परिवहन। तो जहाज स्थिर हाथों में है।
लेकिन यह सब एक तरफ, कार्लसन की खुदाई में दो महत्वपूर्ण बिंदु याद आते हैं: पितृत्व अवकाश बच्चों के लिए अत्यधिक फायदेमंद है, और यह व्यापक आधार पर लोकप्रिय है। एक अप्रैल 2021 21,000 से अधिक अमेरिकी वयस्कों का YouGov सर्वेक्षण पाया गया कि दो-तिहाई से अधिक अमेरिकियों का कहना है कि कंपनियों को माता और पिता दोनों को माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करना चाहिए।
जैसा कि फादरली के सह-संस्थापक माइक रोथमैन ने अपने मेयू में उल्लेख किया है हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी के समक्ष भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी पर गवाही, आर्थिक सहयोग और विकास संगठन की 2018 की एक रिपोर्ट ने माता-पिता की छुट्टी कानूनों के लिए अमेरिका को 41 देशों में अंतिम स्थान दिया। और लघु व्यवसाय बहुमत और मेन स्ट्रीट एलायंस द्वारा किए गए एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण से पता चला है कि 70% छोटे व्यवसाय भुगतान किए गए अवकाश तक पहुंच की गारंटी के लिए एक संघीय कार्यक्रम का समर्थन करते हैं।
रोथमैन ने अपनी गवाही में इस बात पर भी जोर दिया कि पेड फैमिली लीव जैसी नीतियां भी व्यवसायों के लिए फायदेमंद हैं। रोथमैन ने कहा, "परिवार-प्रथम संस्कृति केवल सही काम नहीं है - इसका नीचे की रेखा पर प्रभाव पड़ता है।" "कई अध्ययनों में पाया गया है कि सशुल्क पारिवारिक अवकाश बेहतर कार्यस्थल मनोबल, उत्पादकता के उच्च स्तर और कम कर्मचारी कारोबार के साथ जुड़ा हुआ है। ओईसीडी देशों के एक अध्ययन, जिनमें से संयुक्त राज्य अमेरिका एक है, ने पाया कि यदि अमेरिका 15-सप्ताह की भुगतान वाली मातृत्व अवकाश योजना को अपनाता है, तो समय के साथ उत्पादकता 1.1 प्रतिशत बढ़ जाएगी।
लेकिन उन लाभों के बिना भी, संयुक्त राज्य अमेरिका को अधिक व्यापक माता-पिता की छुट्टी नीतियों को पूरी तरह से इस आधार पर अपनाना चाहिए कि यह बच्चों के लिए कितना फायदेमंद है। रिचर्ड पेट्स, एक समाजशास्त्री जो माता-पिता की छुट्टी पर शोध करने में माहिर हैं, ने यह तर्क दिया फादरली के साथ साक्षात्कार इस साल के शुरू।
"यदि आप जन्म के लिए हैं, यदि आप अपने बच्चे को घर लाने के बाद पहले कुछ हफ्तों या महीनों के लिए हैं, तो आप उस लगाव को विकसित करने में सक्षम हैं," पेट्स ने कहा। “पिता न केवल अपने बच्चों के प्रति वह लगाव विकसित करते हैं, बल्कि बच्चे अपने पिता के प्रति भी लगाव विकसित करते हैं। और इसलिए आप जानते हैं कि वह बंधन, वह लगाव की भावना वास्तव में शक्तिशाली है। इसलिए भावनात्मक बंधन और जुड़ाव होता है। ”
और जैसा कि रोथमैन ने अपनी गवाही में बताया, पितृत्व अवकाश उन परिवारों को मजबूत और स्थिर करता है जिनमें बच्चे बड़े होते हैं। "किसी भी लम्बाई का पितृत्व अवकाश लेते हुए, पेट्स ने अपने स्वयं के शोध में पाया है, अधिक खुश, अधिक के साथ जुड़ा हुआ है" संतोषजनक विवाह, और तलाक की संभावना को कम करता है, क्योंकि बच्चे के पालन-पोषण का तनाव मुख्य रूप से निर्भर नहीं करता है माताओं छुट्टी लेने से पिता को सगाई करने वाले पिता बनने में मदद मिलती है जो अपने बच्चों और अपने घरों की देखभाल आत्मविश्वास और सक्षमता से कर सकते हैं। ”
पेरेंटिंग और काम की जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए अपूर्ण समाधानों की आवश्यकता होती है। लेकिन अमेरिका में पितृत्व अवकाश के संबंध में यथास्थिति अक्षम्य रूप से अपर्याप्त है, और पीट बटिगिएग जैसे पिता जो अपनी भलाई के लिए स्वस्थ सीमाएं बनाते हैं परिवारों को मनाया जाना चाहिए ताकि पितृत्व अवकाश टकर के होमोफोबिक शॉट्स के साथ दुर्भावनापूर्ण रूप से उपहास करने के बजाय अधिक परिवारों के लिए सुलभ हो सके कार्लसन।
