$1.9 ट्रिलियन COVID-19 प्रोत्साहन पैकेज का एक घटक क्रमिक है न्यूनतम मजदूरी 2025 तक बढ़ाकर $15 प्रति घंटा। उपाय होगा लाखों अमेरिकियों का वेतन बढ़ाओ, कई लोगों को अपनी दूसरी नौकरी छोड़ने, अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने और वित्तीय बर्बादी के निरंतर भय के बिना जीने की अनुमति देता है।
उसी वेतन वृद्धि पर एक लड़ाई - प्रोत्साहन पैकेज में एक फ्लैशप्वाइंट - वर्तमान में सीनेट में चल रहा है। यह काफी हद तक दिया गया है कि नहीं जीओपी सीनेटर बिल का समर्थन करेंगे, जिसका अर्थ है कि चक शूमर 14 मार्च तक इसे पारित करने के लिए एक भी डेमोक्रेटिक वोट खोने का जोखिम नहीं उठा सकते। दो डेमोक्रेट - सीनेटर जो मैनचिन और क्रिस्टन सिनेमा - ने संकेत दिया है कि वे मजदूरी नहीं बढ़ाना चाहते हैं, जिससे मजदूरी में एक संघर्ष बढ़ जाता है जो संभावित रूप से बिल को टारपीडो कर सकता है और अन्य चीजों के साथ देरी कर सकता है, प्रोत्साहन जांच का तीसरा दौर. लेकिन इसकी कितनी संभावना है? सीनेट सांसद कहे जाने वाले हाल के विकास के बाद, बहुत नहीं।
यहां आपको न्यूनतम वेतन, सीनेट में वर्तमान बहस और आपके अगले प्रोत्साहन भुगतान के लिए क्या, यदि कुछ भी है, के बारे में जानने की आवश्यकता है।
न्यूनतम वेतन क्यों बढ़ाया जाना चाहिए?
2007 में, कांग्रेस ने एक कानून पारित किया जिसने निम्नलिखित दो वर्षों में न्यूनतम वेतन $ 5.15 प्रति घंटे से गैर-इत्तला दे दी श्रमिकों के लिए $ 7.25 तक बढ़ा दिया। यदि न्यूनतम वेतन की बात यह है कि लोगों को काम करते समय मामूली आराम के साथ रहने की अनुमति दी जाए a मानक पूर्णकालिक नौकरी, तब $ 7.25 पर्याप्त नहीं था और यह अब नहीं है, एक दशक से अधिक समय के बाद मुद्रास्फीति।
NS एमआईटी लिविंग वेज कैलकुलेटर भोजन की न्यूनतम लागत पर भौगोलिक दृष्टि से विशिष्ट व्यय डेटा का उपयोग करता है, बच्चे की देखभाल में, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रत्येक राज्य और काउंटी में परिवारों के लिए स्वास्थ्य बीमा, आवास, परिवहन और अन्य आवश्यकताएं। आय और पेरोल करों के मोटे अनुमानों पर भी विचार करने के बाद, यह एक परिकलित जीवन प्रदान करता है पर्याप्त न्यूनतम वेतन क्या है, यह पता लगाने की कोशिश करते समय मजदूरी जो किसी भी शुरुआती बिंदु के रूप में अच्छी है होने वाला। एमआईटी मॉडल में मनोरंजन या ख़ाली समय जैसी चीज़ें भी शामिल नहीं हैं, इसलिए यदि कुछ भी हो तो यह अभी भी एक आरामदायक जीवन जीने के लिए आवश्यक वेतन से कम नहीं है।
अलबामा में, एकल वयस्क के लिए जीवित मजदूरी $ 14.37 है। दो बच्चों के साथ दो कामकाजी वयस्कों के लिए, यह $19.10 है। न्यूयॉर्क में, ये आंकड़े क्रमशः $19.16 और $25.31 हैं। इन अलग-अलग राज्यों में से किसी एक में अधिकांश लोगों के लिए एक $15 न्यूनतम मजदूरी अभी भी बहुत कम है जिसे निर्वाह मजदूरी माना जा सकता है, बहुत कम एक जीवित मजदूरी। लेकिन यह कम से कम सही दिशा में एक शुरुआत है - और इस बात का संकेत है कि हम अपने कार्यकर्ताओं के साथ कितना खराब व्यवहार करते हैं।
न्यूनतम वेतन बढ़ाने के विरोध के पीछे क्या है?
न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के खिलाफ मुख्य तर्क यह है कि इससे नौकरी छूट जाएगी। व्यवसायों को नौकरी देने वाले के रूप में तैयार किया जाता है। तर्क यह है कि उन्हें कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए मजबूर किया जाएगा क्योंकि सरकार का आदेश है कि वे जितना खर्च कर सकते हैं उससे अधिक वेतन का भुगतान करें। तर्क सम्मोहक है, और यही कारण है कि यह दक्षिणपंथी बातों में इतना मुख्य आधार रहा है।
और, स्पष्ट होने के लिए, a सीबीओ रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि 2025 में वेतन 15 डॉलर तक पहुंचने तक रोजगार 14 लाख श्रमिकों, या 0.9 प्रतिशत तक कम हो जाएगा। लेकिन इसने यह भी कहा कि लगभग दस लाख लोगों को गरीबी से बाहर निकाला जाएगा - जो एक अच्छी बात लगती है, चाहे आप किसी भी गलियारे में हों। एसएनएपी पर कम खर्च (क्योंकि कम लोग खाद्य टिकटों के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे) से लेकर संघीय राजस्व में वृद्धि के लिए माल और सेवाओं की बढ़ती मांग से वृद्धि के असंख्य अन्य प्रभाव होंगे। लोग जितना अधिक पैसा खर्च कर सकते हैं, अर्थव्यवस्था उतनी ही अधिक उत्तेजित होती है।
इसके अन्य प्रभावों का उल्लेख किए बिना बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी को नौकरी के हत्यारे के रूप में वर्गीकृत करना—और नहीं वर्तमान में गरीबी में जी रहे लाखों न्यूनतम वेतन श्रमिकों को संबोधित करना-बल्कि कपटपूर्ण है श्रेष्ठ। बच्चों और उनके कामकाजी माता-पिता के लिए एक मजबूत, बेहतर वेतन पाने वाला, खुश और स्वस्थ कार्यबल वास्तव में अच्छा है।
लेकिन मोटे तौर पर, ऐसे व्यवसाय जो अपने कर्मचारियों को कम भुगतान किए बिना जीवित नहीं रह सकते हैं, वे सादे और सरल के लायक नहीं हैं।
न्यूनतम वेतन बहस बड़े COVID-19 प्रोत्साहन बिल को कैसे प्रभावित करेगी?
सीनेट सांसद एलिजाबेथ मैकडोनो, एक अनिर्वाचित अधिकारी, ने गुरुवार रात फैसला सुनाया कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि बजट सुलह के नियमों के तहत बिल में शामिल नहीं किया जा सकता है, प्रक्रिया जो डेमोक्रेट को GOP से बचने की अनुमति देती है फ़िलिबस्टर यह वृद्धि के समर्थकों के लिए एक बड़ा झटका है।
सांसद के फैसले से वेस्ट वर्जीनिया के जो मैनचिन और एरिजोना के क्रिस्टन सिनेमा, दोनों को अनुमति मिल सकती है डेमोक्रेट्स जो पहले से ही न्यूनतम वेतन वृद्धि के खिलाफ सामने आ चुके हैं, एक पैकेज पर एक कठिन वोट से बचने के लिए जिसमें शामिल हैं यह। मंचिन कहा कि इस तरह की वृद्धि करना "जिम्मेदार और उचित" बात नहीं है। न्यूनतम वेतन के खिलाफ सिनिमा का तर्क यह है कि यह "सीधे अल्पकालिक COVID राहत से संबंधित नहीं है।"
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि डेमोक्रेटिक नेतृत्व इस बिल में न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए लड़ने के लिए तैयार था तो कम से कम तीन चीजें हो सकती थीं।
सीनेट के अध्यक्ष, उपराष्ट्रपति कमला हैरिस, उस सांसद को अपास्त कर सकता है, जिसके निर्णय सलाहकारी होते हैं। फोर्ड के वीपी नेल्सन रॉकफेलर के बाद से ऐसा नहीं हुआ है, उन्होंने एक फिलीबस्टर नियम परिवर्तन के बारे में सांसद की सलाह को नजरअंदाज कर दिया।
सीनेट में लोकतांत्रिक नेतृत्व भी मौजूदा सांसद को बर्खास्त कर सकता है और उनकी जगह किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है जो उनके पक्ष में शासन करेगा। 2001 के बाद से ऐसा नहीं हुआ है जब रिपब्लिकन ने एक सांसद को निकाल दिया, जिन्होंने कहा कि वे सुलह के तहत बड़े पैमाने पर कर कटौती नहीं कर सकते। उन्होंने एक ऐसा पाया जो कर कटौती को पारित कर देगा।
तीसरा विकल्प केवल बजट सुलह को छोड़ना और एक संयुक्त कॉकस के रूप में मतदान करना है फिलीबस्टर को खत्म करें, उन नियमों में से एक जिसने सीनेट को इतना निष्क्रिय और प्रति-बहुसंख्यकवादी बना दिया है। यहां तक कि पूर्व सीनेट बहुमत नेता भी हैरी रीड, एक संस्थावादी अगर कभी कोई था, ने कहा है कि फिलीबस्टर को खत्म करना सही काम है।
फिलीबस्टर को हटा दें।
सांसद को बदलें।
यदि हम अपने प्राथमिकता वाले विधेयकों को पारित नहीं कर सकते हैं तो लोकतांत्रिक बहुमत क्या है? यह अस्वीकार्य है।
- इल्हान उमर (@IlhanMN) 26 फरवरी, 2021
हालाँकि, वाशिंगटन में पारंपरिक ज्ञान यह है कि डेमोक्रेटिक नेतृत्व, बिल को पारित करने और जीत का दावा करने के लिए उत्सुक है, इनमें से कोई भी काम नहीं करेगा। कुछ सीनेटर पहले से ही एक नियम डालने की बात कर रहे हैं जो बड़े निगमों पर कर दंड लगाएगा जो अपने कर्मचारियों को एक से ऊपर का भुगतान नहीं करते हैं निश्चित सीमा, लेकिन उस तरह के अप्रत्यक्ष दबाव ने श्रमिकों की जेब में सीधे पैसा नहीं डाला, जिस तरह से न्यूनतम वेतन बढ़ रहा है चाहेंगे।
प्रोत्साहन जाँच के लिए इसका क्या अर्थ है?
न्यूनतम वेतन वृद्धि के बिना, मंचिन और सिनेमा बिल के साथ बोर्ड पर होना चाहिए। डेमोक्रेटिक कॉकस में एक अन्य सीनेटर सैद्धांतिक रूप से रियायतें निकालने के लिए अपना वोट रोक सकता है, लेकिन ऐसा होने की संभावना बहुत कम है।
न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए लड़ने वालों के लिए सांत्वना पुरस्कार एक ऐसा उपाय प्रतीत होता है जो बड़ी कंपनियों को दंडित करेगा जो अपने कर्मचारियों को कम से कम $ 15 प्रति घंटे का भुगतान नहीं करते हैं।
शूमर डेम्स के कोविद बिल में भाषा जोड़ने पर विचार कर रहे हैं, जो बड़ी कंपनियों को दंडित करेगा जो श्रमिकों को कम से कम $ 15 प्रति घंटा, प्रति वरिष्ठ डेमोक्रेटिक सहयोगी का भुगतान नहीं करते हैं।
न्यूनतम वेतन के बाद पिछली रात बर्नी ने जो प्रस्ताव रखा था, उसके समान अवधारणा को सुलह से फेंक दिया गया था।
- बर्गेस एवरेट (@burgessev) 26 फरवरी, 2021
इस तरह का नियम कई कारणों से न्यूनतम वेतन बढ़ाने से कम है, अर्थात् यह सभी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है और श्रमिकों की जेब में पैसा लाने का एक कम सीधा तरीका है। लेकिन अगर बजट समिति के प्रमुख सीनेटर सैंडर्स अभी के लिए इस तरह के समझौते को स्वीकार करने को तैयार हैं, तो राहत बिल की पूरी संभावना है 14 मार्च तक कांग्रेस को पारित करने और बिडेन के हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए ट्रैक पर रहें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि संघीय बेरोजगारी लाभ में कोई चूक न हो दिन।
इसका मतलब यह भी है कि, सांसद के फैसले के बाद, यह और भी अधिक संभावना दिख रही है कि आर्थिक प्रभाव भुगतान शुरू हो जाएगा मार्च के अंत और अप्रैल की शुरुआत में बाहर जाना, अमेरिकियों को एक साल की सालगिरह के ठीक बाद कुछ राहत पहुंचाना वैश्विक महामारी।
