परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के प्रभावी होने की 23वीं वर्षगांठ के सम्मान में, महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी ने 2016 जारी किया। बेहतर की उम्मीद: कानूनों का एक राज्य-दर-राज्य विश्लेषण जो उम्मीद और नए माता-पिता की मदद करता है. दुर्भाग्य से, यदि इनमें से बहुत से राज्य आपके बच्चे होते, तो उन्हें अपना रिपोर्ट कार्ड घर लाने के बाद कोई आइसक्रीम नहीं मिलती।
महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी
शोधकर्ताओं ने निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए कई अलग-अलग मेट्रिक्स में राज्यों को वर्गीकृत किया: भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश, नौकरी से सुरक्षित परिवार और चिकित्सा अवकाश, बीमार दिनों का भुगतान, बीमार समय का लचीला उपयोग, गर्भावस्था के आवास, और नर्सिंग माताओं के कार्यस्थल अधिकार (क्षमा करें, नर्सिंग पिता की)। FMLA द्वारा आवश्यक न्यूनतम से परे अपने परिवार-विशिष्ट कानूनों का विस्तार करने में विफल रहने के कारण, 27 राज्यों को D या F के ग्रेड प्राप्त हुए। एफएमएलए, आपको याद होगा यदि आप 12 सप्ताह तक का समय लेते हैं तो केवल 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को सक्रिय करने की आवश्यकता नहीं है — अवैतनिक! - बच्चे के जन्म के बाद या किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए। FMLA को FML के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, एक ऐसा वाक्यांश जिससे आप परिचित हो सकते हैं यदि आप उपरोक्त किसी भी राज्य में रहते हैं।
FMLA को FML के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, एक ऐसा वाक्यांश जिससे आप परिचित हो सकते हैं यदि आप उपरोक्त किसी भी राज्य में रहते हैं।
कैलिफ़ोर्निया एकमात्र ऐसा राज्य था जहां सचमुच ग्रेड ए नीतियां थीं, लेकिन यह सब बुरी खबर नहीं थी। न्यूयॉर्क और कोलंबिया जिला बहुत दूर नहीं थे, और 11 राज्यों ने पिछले साल की तुलना में अपने ग्रेड में उल्लेखनीय सुधार किया है बेहतर की उम्मीद रिपोर्ट good। 2005 में पहला संस्करण जारी होने के 11 वर्षों में, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड, सशुल्क पारिवारिक अवकाश कार्यक्रमों को लागू करने में कैलिफोर्निया में शामिल हो गए हैं। कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, मैसाचुसेट्स, ओरेगन, वरमोंट और कोलंबिया जिले ने ऐसे कानून लागू किए हैं जो भुगतान किए गए बीमार दिनों को अर्जित करने के अधिकार की गारंटी देते हैं, और मेन, मैरीलैंड और मिनेसोटा ने श्रमिकों को उपयोग करते समय अधिक लचीलापन दिया बीमार समय। कोलोराडो, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, ओरेगन, वाशिंगटन और विस्कॉन्सिन ने भी अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए कर्मचारियों की पहुंच का विस्तार किया।
महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी
यह तकनीकी रूप से प्रगति है, लेकिन इसके साथ पकड़ने की दौड़ में बहुत अधिक सेंध लगाना बहुत धीमा है गारंटीकृत सशुल्क मातृत्व अवकाश वाले 183 देश (जिनमें से 79 ने भी भुगतान किए गए पितृत्व की गारंटी दी है छोड़ना)। सूक्ष्म स्तर पर, कंपनियां पसंद करती हैं ये 50 अपने नए माता-पिता द्वारा तेजी से सही करते हैं; वृहद स्तर पर, हम अभी भी पैक में सबसे पीछे हैं, पापुआ न्यू गिनी और ओमान के साथ घूम रहे हैं, जो एकमात्र ऐसे देश हैं जो नहीं सोचते कि हमारे नए माता-पिता को भुगतान की गई छुट्टी की गारंटी होनी चाहिए।
अब जबकि सभी ने इसका रिपोर्ट कार्ड देख लिया है, हो सकता है कि कैलिफ़ोर्निया बाकी कक्षा के साथ जो कर रहा है उसे साझा कर सके।
