पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
अमेरिकन एक्सप्रेस
बहुराष्ट्रीय वित्तीय कंपनी और 3.37 इंच x 2.125 इंच के प्लास्टिक कार्ड के पुर्जे ने पिछले साल एक प्लैटिनम माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम शुरू करके धूम मचा दी थी। एमेक्स ने सभी नए माता-पिता के लिए प्राथमिक के लिए छह सप्ताह और माध्यमिक देखभाल करने वालों के लिए दो सप्ताह से पांच महीने के लिए भुगतान समय का भत्ता बढ़ा दिया। कंपनी की एक नीति भी है जिसे लचीला कार्य शेड्यूल और "केयरगिवर ऑफ द ईयर अवार्ड" बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
- कर्मचारियों की संख्या: 21,000 (यू.एस. में)
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 20 सप्ताह
- उद्योग: वित्तीय
- 2016 रैंक: नई प्रविष्टि
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार:
गोद लेने या सरोगेसी के माध्यम से अपने परिवार का विकास करने वाले कर्मचारियों को प्रति बच्चा $35,000 तक, जीवन भर के लिए अधिकतम दो घटनाओं के साथ प्राप्त होता है। जो लोग प्रजनन उपचार से गुजरते हैं, वे चिकित्सा सहायता में $35,000 तक के पात्र हैं।
माता-पिता को प्रति वर्ष 20 दिनों की सब्सिडी वाली बैकअप आश्रित देखभाल मिलती है। इसका उपयोग घर में या चाइल्ड केयर सेंटर में किया जा सकता है।
- एमेक्स के पास चुनिंदा स्थानों पर "ग्रीष्मकालीन फ्लेक्स" शेड्यूल है जहां कर्मचारी अपने सप्ताह को कम कर सकते हैं और अतिरिक्त चार दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
2017 रैंक: 3
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, की कहानी पेटागोनिया का नया क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
