विवाह में पूर्ण समानता प्राप्त करने का प्रयास करना, या 50-50 तक जाना, यह लड़ाई लड़ने का एक अच्छा तरीका हो सकता है कि किसकी बारी है बच्चे का डायपर बदलें, लेकिन यह स्वस्थ संबंध बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। पति और पत्नी के लिए जितना ज़रूरी है अपना खुद का वजन ढोना, पाउंड-दर-पाउंड जाना लोगों को चोट पहुंचाने का एक अच्छा तरीका है। और जब यह एक दूसरे का समर्थन करने का इरादा रखता है, तो अक्सर यह लगभग हो जाता है हिसाब बराबर रखा।
"50-50 विभाजन मानने में समस्या यह है कि विवाह 'आप यह करते हैं, फिर मैं वह करूँगा' तरीके से कार्य करना शुरू कर सकता है," मनोचिकित्सक व्हिटनी गुडमैन ने बताया पितामह। "दंपत्ति के लिए श्रम का एक सटीक विभाजन अक्सर असंभव होता है, खासकर यदि वे योगदान को अलग तरह से महत्व देते हैं।"
गु 50-50 विवाह एक भ्रम और एक जाल है जो के संयोजन से उपजा है पारंपरिक और आधुनिक शादी की उम्मीदें। अधिक पारंपरिक संबंधों में विवाहों में जिम्मेदारियों के वितरण को कड़ाई से परिभाषित किया गया था। महिलाओं से अपेक्षा की जाती थी कि वे घर की देखभाल करें और पुरुषों से इसकी व्यवस्था की जाए। यह समानता नहीं थी, लेकिन इसे सांस्कृतिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति के उचित हिस्से के रूप में स्वीकार किया गया था। हालाँकि, जैसे-जैसे अधिक महिलाओं ने कार्यबल में प्रवेश किया और अधिक पुरुषों ने घर पर ढीलेपन को उठाया, एक समान विभाजन प्राप्त किया
"दंपत्ति के लिए श्रम का एक सटीक विभाजन अक्सर असंभव होता है, खासकर यदि वे योगदान को अलग तरह से महत्व देते हैं।"
वास्तव में, इस प्रकार के विवाह की धारणा वास्तव में कभी भी आंकड़ों में सामने नहीं आई है, यहां तक कि अधिक आधुनिक समतावादी विवाहों में भी। 1975 के बाद से पूर्णकालिक वेतन में महिलाओं की हिस्सेदारी 34 प्रतिशत से बढ़कर 48 प्रतिशत होने के बावजूद, इसी अवधि में घर में उनकी ज़िम्मेदारियाँ केवल 81 से घटकर 72 प्रतिशत रह गई हैं, अनुसंधान हार्वर्ड से मिला। अन्य अध्ययन करते हैं कामकाजी माताओं के लिए काम के लिए घर के काम में समान रूप से छोटी गिरावट प्रदर्शित करें, और कामकाजी पिता के लिए घर के काम में ज्यादा वृद्धि न करें।
इसका मतलब यह नहीं है कि पुरुष कोई गृहकार्य नहीं कर रहे हैं, और वे विशेष रूप से खाना पकाने और देखभाल करने वाली भूमिकाओं को अवशोषित करने के लिए उत्तरदायी हैं। लेकिन वे हर काम को न तो मान रहे हैं और न ही उसी दर से कर रहे हैं। एक संभावित स्पष्टीकरण? घर में अवैतनिक श्रम का अक्सर अवमूल्यन होता है, और कुछ पुरुष दूसरों की तुलना में इससे अधिक संघर्ष करते हैं।
"जबकि महिलाओं के पास उच्च प्रतिष्ठा वाले शैक्षिक और व्यावसायिक पदों तक पहुंच की वकालत करने के लिए बहुत सारे प्रोत्साहन हैं, पुरुष" अधिक अवमूल्यन देखभाल कार्य तक पहुंच के लिए वकालत करने के लिए कम प्रोत्साहन है, "हार्वर्ड अध्ययन के लेखक एलेक्जेंड्रा किलवाल्ड, कहा पितासदृश. जब तक घर में काम को सामाजिक रूप से समान रूप से महत्व नहीं दिया जाता है, तब तक 50-50 विवाह की तलाश में जोड़े एक झूठा आधार डाल रहे हैं।
बेशक, अपने आप में एक समान विवाह का पीछा करना कोई बुरी बात नहीं है। शायद 50-50 विवाह के मिथक के कारण का एक हिस्सा यह है कि विवाह में श्रम का विभाजन महत्वपूर्ण है। किलवाल्ड ने पाया कि जोड़े ने साझा जिम्मेदारियों में एक-दूसरे के योगदान को कितना महत्व दिया, शादी की सफलता की भविष्यवाणी की, लेकिन जोड़ों के लिए सभी अनुपात में एक आकार फिट नहीं है। सबसे मजबूत विवाह यह स्वीकार करते हैं कि समीकरण दिन के हिसाब से बदलता है, और कभी-कभी घंटे के हिसाब से, और बातचीत के लिए खुला है। यह संभवत: 50 प्रतिशत प्रति पीस पर कभी नहीं उतरने वाला है।
सबसे मजबूत विवाह यह स्वीकार करते हैं कि समीकरण दिन के हिसाब से बदलता है, और कभी-कभी घंटे के हिसाब से, और बातचीत के लिए खुला है।
50-50 रिश्ते की खोज में चलने वाले मुख्य जोखिम जोड़े संचार के लिए प्रतिस्पर्धा की जगह ले रहे हैं, युगल चिकित्सक ब्रैंडन सैंटन ने चेतावनी दी है। "भूमिकाओं और जिम्मेदारियों में 50-50 संतुलन प्राप्त करने की कोशिश करने से आक्रोश और नकारात्मकता के अत्यधिक विषैले तत्व बहुत जल्दी पैदा हो सकते हैं क्योंकि यह बहुत प्रतिस्पर्धी है," उन्होंने समझाया। "सतह पर यह एक अच्छा विचार प्रतीत होता है, लेकिन यह वास्तव में जोड़ों के लिए एक बड़ी बाधा हो सकती है।"
अंततः, भले ही 50-50 विवाह प्राप्य हो, यह इसके लायक नहीं होगा क्योंकि यह विवाह को परिवर्तन के लिए बेहद कमजोर बना देगा, गुडमैन और सैंटन सहमत हैं। जब कोई बीमार हो जाता है या नौकरी खो देता है, तो मजबूत और स्वस्थ शादियां झुक सकती हैं, जबकि 50-50 शादियां टूटने की संभावना कहीं अधिक होती है।
"जिस तरह से आप अपने श्रम को विभाजित करते हैं वह हमेशा बदल सकता है और अगर आपकी परिस्थिति बदल जाती है," गुडमैन कहते हैं। "जोड़ों को अपने श्रम विभाजन के बारे में एक दूसरे के साथ लगातार जांच करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि यह दोनों पक्षों के लिए उचित और उचित है।"
