यह छुट्टियों का बोनस सीजन है और मैं एक तरह से बैंकिंग कर रहा हूं लेकिन मुझे नहीं पता कि मेरी कंपनी ऐसा कर रही है या नहीं। उन्होंने एक साथ बातचीत से परहेज किया है। मैं अपने बॉस से हॉलिडे बोनस के बारे में कैसे पूछूँ? क्या ऐसा चतुराई से करने का कोई तरीका है? - कॉलिन एस।, फिलाडेल्फिया
कोई भी क्लार्क ग्रिसवॉल्ड की तरह समाप्त नहीं होना चाहता राष्ट्रीयलैम्पून की क्रिसमस की छुट्टी, गुस्से में सोच रहा था कि उस पैसे का क्या हुआ जो आपकी मदद करने वाला था छुट्टियों का मौसम।
दुर्भाग्य से, अधिक प्रबंधक ग्रिसवॉल्ड के कंजूस मालिक फ्रैंक शर्ली की तरह दिखने लगे हैं। भर्ती करने वाली फर्म स्फेरियन स्टाफिंग सेवाएं इस सप्ताह कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण जारी किया जिसमें लगभग आधे उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें उम्मीद नहीं है कि उनकी कंपनी इस साल छुट्टी बोनस देगी। ऐसा करने वालों में से अधिकांश $500 से कम प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं। तो यह आपकी उम्मीदों के बारे में शांत रहने में मदद करता है।
बोनस ज्यादातर कंपनियों के लिए विवेकाधीन खर्च का एक रूप है, इसलिए जब कंपनी का साल अच्छा रहा हो तो उनके होने की संभावना अधिक होती है। लेकिन किसी को प्राप्त करना केवल सौभाग्य की बात नहीं है। एक निश्चित स्तर की मुखरता बहुत आगे बढ़ सकती है।
"बैंक ऑफ़ डैड" एक साप्ताहिक कॉलम है जो इस बारे में सवालों के जवाब देने का प्रयास करता है कि जब आपका परिवार हो तो पैसे का प्रबंधन कैसे करें। कॉलेज बचत खातों, रिवर्स मॉर्टगेज या छात्र ऋण ऋण के बारे में पूछना चाहते हैं? Bankofdad@ को एक प्रश्न सबमिट करेंफादरली.कॉम. सलाह चाहते हैं कि कौन से स्टॉक सुरक्षित दांव हैं? हम अनुशंसा करते हैं द मोटली फ़ूल की सदस्यता लेना या किसी दलाल से बात कर रहे हैं। कोई अच्छा विचार आए तो बोलें। हमें जानना अच्छा लगेगा।
स्टाफिंग फर्म द्वारा 2017 का नियोक्ता सर्वेक्षण लेखा प्रधानाचार्य पाया गया कि जिन श्रमिकों ने वास्तव में एक मौद्रिक इनाम मांगा था, उन्हें एक मिलने की संभावना अधिक थी। यह निश्चित रूप से मदद करता है यदि आप उस कंक्रीट को इंगित कर सकते हैं जो आपने किया है जो कि अपेक्षित से ऊपर और परे है।
उदाहरण के लिए, एकाउंटिंग प्रिंसिपल्स प्रश्नावली के उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रेरित रहना और सकारात्मक स्वभाव होना बोनस प्राप्त करने के दो सबसे महत्वपूर्ण कारक थे। बयालीस प्रतिशत ने एक अन्य निर्धारक के रूप में अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने की इच्छा का हवाला दिया।
यह एक ऐसा समय है जब अपने ही सींग को तोड़ना, कम से कम थोड़ा सा, इतना बुरा विचार नहीं है। दिखा रहा है कि आप योग्य होना एक बोनस केवल अपने बॉस को यह बताने की तुलना में अधिक शक्तिशाली है कि आप एक चाहते हैं।
क्या पता? आप जेली ऑफ द मंथ क्लब की सदस्यता से बेहतर कुछ प्राप्त कर सकते हैं।
यह साल का अंत है और मैं कुछ वित्तीय हाउसकीपिंग कर रहा हूं। अपने 2018 कर बिल को कम करने के लिए मैं अब क्या कदम उठा सकता हूं? - चार्ल्स पी., सेंट लुइस
आपको आश्चर्य हो सकता है कि कुछ अंतिम क्षणों में आप अपनी कर देयता को कितना कम कर सकते हैं। अधिक कटौती साल के करीब आने से पहले आप रैक अप कर सकते हैं, बेहतर।
यहां कुछ अधिक सामान्य हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:
1. विदहोल्डिंग का ध्यान रखें।
चूंकि टीसीजेए ने व्यक्तिगत कर दरों को कम किया, इसलिए बहुत से श्रमिकों ने एक छोटा संघीय देखा 2018 में उनकी तनख्वाह से रोक। अच्छा पर्क, है ना? समस्या यह है कि सरकार कुछ कर्मचारियों के लिए मार्क ओवरशॉट, उन्हें अंडर-पेमेंट पेनल्टी के जोखिम में डाल दिया। तो यह आईआरएस का उपयोग करने लायक है विद्होल्डिंग कैलकुलेटर यह देखने के लिए कि आप कहां खड़े हैं। यदि आपके पास नहीं है वर्ष के दौरान पर्याप्त कर लिया गया है, आप आईआरएस फॉर्म का उपयोग करके अनुमानित कर भुगतान कर सकते हैं 1040-ES या अपने मानव संसाधन विभाग से अपने पिछले कुछ पेचेक से अधिक कर निकालने के लिए कहें, किटी ब्रेसिंगटन कहते हैं, जो केवल शुल्क के साथ सलाहकार है लिंडेन वित्तीय सलाहकार पिट्सफोर्ड, न्यू में यॉर्क
2. सेवानिवृत्ति खाता योगदान को अधिकतम करें।
अधिकांश लोग 401 (के) और 403 (बी) के लिए वार्षिक $ 18,500 योगदान सीमा के पास कहीं नहीं हैं सेवानिवृत्ति की योजना, 50 वर्ष से अधिक आयु वालों के लिए $24,500 की सीमा से बहुत कम। इसलिए यदि आप उस सीमा से काफी नीचे हैं, तो अब आपके कर-कटौती योग्य योगदान को बढ़ावा देने का समय है। "यदि आपके पास नकद है, तो एचआर में जाएं और अपनी पिछली तनख्वाह का 100% 401 (के) में फेंक दें," ब्रेसिंगटन कहते हैं।
3. अपने एचएसए में और डालें।
जिन परिवारों में उच्च-कटौती योग्य है स्वास्थ्य योजना स्वास्थ्य बचत खातों का उपयोग करने के पात्र हैं, जो आपको योग्य लोगों के लिए कर-कटौती योग्य योगदान के साथ-साथ कर-मुक्त निकासी करने की अनुमति देता है खर्च। यह बचत वाहनों की पवित्र कब्र है। फिर भी बहुत से लोगों को पता नहीं है कि आप किक इन कर सकते हैं अपने खुद के पैसे, जो आपके नियोक्ता प्रत्येक महीने में डाल सकते हैं, के शीर्ष पर, ब्रेसिंगटन कहते हैं। के लिये जिनके पास पारिवारिक स्वास्थ्य योजना है, 2018 में वार्षिक सीमा $6,900 है, इसलिए हो सकता है कि आप अपने को टॉप-ऑफ करना चाहें अब योगदान।
4. छात्र ऋण पर अतिरिक्त भुगतान करें।
यदि आपके पास अपने ऋणों के लिए आय-आधारित पुनर्भुगतान योजना है, तो आप दिसंबर के अंत से पहले अतिरिक्त भुगतान करना चाह सकते हैं। आईआरएस प्रदान करता है a विद्यार्थी ऋण पात्र ऋणों पर आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले ब्याज के पहले $2,500 पर कर कटौती। यदि आपने इसे अभी तक अधिकतम नहीं किया है, तो अब आपके लिए मौका है।
5. अपने लाभ के लिए स्टॉक हानियों का उपयोग करें।
इस साल शेयर बाजार अपेक्षाकृत सपाट रहा है, यह बहुत अच्छी खबर नहीं है। लेकिन यह आपको अपने पूंजीगत नुकसान की "कटाई" करने का अवसर देता है। यदि आप एक खराब प्रदर्शन करने वाले स्टॉक को बेचते हैं जिसे आप किसी भी तरह से जाने के लिए तैयार हैं, तो आप वर्ष के लिए अपने पूंजीगत लाभ के खिलाफ नुकसान की गणना कर सकते हैं, इस प्रकार आपके कर बिल को कम कर सकते हैं। और अगर आप अभी भी एक स्टॉक को पसंद करते हैं जो एक रट में होता है, तो आप इसे बेच सकते हैं और अपने नुकसान को तब तक काट सकते हैं जब तक आप अधिक शेयर खरीदने के लिए 31 दिनों तक प्रतीक्षा करते हैं, ब्रेसिंगटन कहते हैं।
6. अपने धर्मार्थ देने की रणनीति बनाएं।
मानक कटौती लगभग दोगुनी होने के बाद से कम लोग इस साल अपनी कटौती को कम कर देंगे। धर्मार्थ कटौती पर टैक्स ब्रेक पाने के लिए, कुछ लोगों के लिए दो साल के मूल्य को एक साल में जोड़ना बेहतर हो सकता है। इस तरह, आप मानक कटौती को पार करने के लिए एक कैलेंडर वर्ष में पर्याप्त योगदान कर रहे हैं। लेकिन यह तभी समझ में आता है जब आपके पास काम करने के लिए कुछ अतिरिक्त पैसा हो। ब्रेसिंगटन कहते हैं, "जब तक आप अपने नकदी प्रवाह का प्रबंधन करते हैं, तब तक बंचिंग एक अच्छी रणनीति हो सकती है।"
