पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
पेपैल, इंक
ऑनलाइन भुगतान सेवा के पीछे कंपनी नए पिता को अपने बच्चों के साथ समय बिताने के लिए पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के आठ सप्ताह की पेशकश करती है।
- मुख्यालय: सैन जोस, सीए
- कर्मचारियों की संख्या: 18,000
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 8 सप्ताह
- उद्योग: वित्त
- 2016 रैंक: 17
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- पेपाल 100 प्रतिशत सशुल्क पारिवारिक देखभाल अवकाश के 8 सप्ताह तक की पेशकश भी करता है, जो आप अपने बच्चे के बीमार होने पर लेते हैं। उनके पास स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं तक आभासी पहुंच भी है, इसलिए माता-पिता परीक्षा कक्ष के बजाय अपने फोन पर डॉक्टर से बात कर सकते हैं।
- चाइल्डकैअर सहायता, आश्रित देखभाल सब्सिडी से लेकर लागत चुकाने में मदद करने के लिए, आपकी प्राथमिक देखभाल उपलब्ध नहीं होने पर बैकअप देखभाल विकल्प, और स्थानीय चाइल्डकैअर प्रदाताओं तक छूट वाली पहुंच।
2017 रैंक: 31
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
