पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
एडोब
मूल सिलिकॉन वैली अभिजात वर्ग में से एक, सर्वव्यापी डिजाइन सॉफ्टवेयर के निर्माता अपने माता-पिता को भुगतान की छुट्टी, लचीले घंटे, रियायती दिन की देखभाल और गोद लेने के खर्च में $ 5,000 तक की पेशकश करते हैं।
- मुख्यालय: सैन जोस, सीए
- कर्मचारियों की संख्या: 16,000
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 4 सप्ताह
- उद्योग: टेक
- 2016 रैंक: 32
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- जब कर्मचारी आश्रित देखभाल लचीले खर्च खाते में नामांकन करते हैं, तो Adobe चाइल्ड केयर खर्चों में $1,200 तक का योगदान देता है, कर-मुक्त। कर्मचारियों को ब्राइट होराइजन के केयर एडवांटेज बैकअप डे केयर सॉल्यूशंस तक भी पहुंच मिलती है।
- उनका वेलकम बैक कार्यक्रम कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक कर्मचारी द्वारा तीन महीने या उससे अधिक की विस्तारित छुट्टी लेने के बाद 120 दिनों तक वैकल्पिक कार्य व्यवस्था का पता लगाने के लिए बैठने देता है।
2017 रैंक: 49
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
