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मैं यह कहकर शुरू करता हूं, मैं और अधिक करना चाहता हूं।
मैं किस बारे में बात कर रहा हूं? लेमनली में माता-पिता की छुट्टी और हम इस लाभ को कैसे संभालते हैं।
लेमनली में 18 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। इस साल हमारी 4 माताएँ मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं। पिछले कुछ महीनों में दो को एक बच्चा हुआ है और अन्य 2 साल के अंत से पहले होंगे। यह हमारी टीम का लगभग 25 प्रतिशत है। 2015 में, लेमोनली के 3 पिता (स्वयं सहित) के बच्चे हैं और तीनों ने पितृत्व अवकाश के लिए भी समय लिया।
लेमनली
लेमोनली और मुझे यकीन है कि हमारे जैसे कई छोटे व्यवसायों के लिए माता-पिता की छुट्टी एक बड़ी चुनौती बन जाती है। जैसा कि आप में से बहुत से लोग जानते हैं, यू.एस. दुनिया के केवल 3 देशों में से एक है जो अपने कर्मचारियों को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की गारंटी नहीं देता है। हमारे गृह राज्य साउथ डकोटा में कई कंपनियां बिना भुगतान के माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करती हैं। ऐसा लगता है कि अगर आपकी कंपनी एक या 2 सप्ताह का भुगतान करती है तो आप भाग्यशाली कुछ में से एक हैं।
लेमनली की वर्तमान नीति
लेमनली नई माताओं के लिए 4 सप्ताह का भुगतान अवकाश और नए पिता के लिए 2 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है। हमारे पास हमारी 3 वर्तमान माताएँ भी हैं जो उन्हें घर पर अधिक समय देने के लिए 4-दिन सप्ताह काम करती हैं, और किसी भी कर्मचारी (माता, पिता, या गैर-माता-पिता) के पास अतिरिक्त प्रदान करने के लिए घर से काम करने की क्षमता है लचीलापन। मुझे इस पर गर्व है, लेकिन आप जानते हैं क्या?
यह अभी भी पर्याप्त नहीं है।
हम अपनी नीति पर गर्व कर सकते हैं, यह देखते हुए कि यू.एस. निजी क्षेत्र के केवल 12 प्रतिशत कर्मचारी ही कर सकते हैं अपने नियोक्ता के माध्यम से सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लेते हैं, लेकिन ईमानदारी से, वहाँ अभी भी अन्य लोग कर रहे हैं अधिक। एक आदर्श दुनिया में, प्रत्येक नियोक्ता नेटफ्लिक्स नीति को अपना सकता है - किसी भी वेतनभोगी कर्मचारी, पुरुष या महिला के लिए जन्म या गोद लेने के बाद पूरे एक साल की असीमित भुगतान छुट्टी। कर्मचारी पूरे वर्ष ले सकते हैं, कुछ महीने ले सकते हैं और अंशकालिक वापस आ सकते हैं, पूर्णकालिक वापस आ सकते हैं और फिर से बाहर जा सकते हैं, जो भी उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो।
नए माता-पिता के लिए यह बिल्कुल महत्वपूर्ण है कि उनके पास वह समय हो - नए माता-पिता।
अब, कोई गलती न करें, मैं समझता हूं कि यह एक "संपूर्ण दुनिया" परिदृश्य है और लेमोनली सहित कई व्यवसायों के लिए काम नहीं करता है। लेकिन सही विश्व परिदृश्य हमें एक बेहतर दुनिया बनाने की प्रेरणा देता है। नई माँ और पिता के लिए सभी लाभों में सवेतन अवकाश, या यहाँ तक कि पैसे खर्च करना भी शामिल नहीं है। हो सकता है कि आप माता-पिता को अंशकालिक रूप से वापस आने, अलग-अलग घंटे काम करने, कुछ हफ्तों के लिए कार्यालय से दूर रहने की अनुमति दे सकते हैं, या जब जॉनी डेकेयर में बीमार हो जाते हैं या सूज़ी का 6 महीने का चेकअप होता है, तो आप लचीले हो सकते हैं।
अपनी टीम में निवेश करें जब यह सबसे ज्यादा मायने रखता है
मैं 8 महीने से पिता हूं, इसलिए मुझे पता है कि एक बच्चा किसी व्यक्ति के जीवन को कितना बदल देता है। नए माता-पिता के लिए यह बिल्कुल महत्वपूर्ण है कि उनके पास वह समय हो - नए माता-पिता। दूसरी ओर, मैं 7 साल से सीईओ हूं, इसलिए मुझे यह भी पता है कि माता-पिता की छुट्टी एक छोटे व्यवसाय के कार्यभार और संचालन को कैसे प्रभावित करती है।
पिक्साबे
उस ने कहा, लेमोनली के पास कर्मचारियों की क्षमता या हमारी माता-पिता की छुट्टी नीति के बिना हमें मिली सफलता का स्तर नहीं हो सकता है। हम सभी ऐसे कर्मचारी और सहकर्मी चाहते हैं जो काम पर आने के लिए उत्सुक हों। नए माता-पिता के कार्यभार को कवर करने के लिए हमें वह करना चाहिए, जबकि वे चले गए हैं, कार्यालय में उस माँ या पिता के पास, परेशान, अपने नए अतिरिक्त के साथ रहना चाहते हैं। इससे भी बदतर, क्या होगा यदि वह कर्मचारी तैयार होने से पहले काम पर वापस आने के बजाय कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनता है?
कर्मचारी और कंपनी जीत
माता-पिता की छुट्टी का लाभ प्रदान करना कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए जीतने का एक अवसर है। एक कर्मचारी अपने निजी जीवन में ऐसे महत्वपूर्ण समय से गुजर रहा है और उसे समर्थित और मूल्यवान महसूस करने की आवश्यकता है। कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों से विश्वास और वफादारी बनाने का अवसर है। यह सिर्फ आपके कर्मचारी में निवेश नहीं है, बल्कि यह कंपनी के भविष्य में एक निवेश है।
यदि व्यवसाय अपने कर्मचारियों की देखभाल कर सकते हैं, जब यह सबसे ज्यादा मायने रखता है (जैसे, बच्चे का जन्म), तो वे इसे हुकुम में वापस कमा लेंगे।
हमें बेहतर करना होगा।
जॉन टी. मेयर के सीईओ और सह-संस्थापक हैं लेमनली. उसकी वेबसाइट देखें (जॉन्टमेयर.कॉम), ट्विटर (@johntmeyer), और उसके न्यूज़लेटर की सदस्यता लें (बिंदु पत्र).
