पीआरओ अधिनियम, समझाया गया: यह क्या है और यह परिवारों की मदद कैसे करेगा?

कांग्रेस के संयुक्त अधिवेशन में कल रात के संबोधन के दौरान, राष्ट्रपति बिडेन ने इकट्ठे हुए विधायकों से बलपूर्वक कहा प्रोटेक्ट द राइट टू ऑर्गनाइज़ेशन एक्ट पास करें, एक ऐसा बिल जो मार्च में पहले ही सदन में पारित हो चुका है, लेकिन इसमें समाप्त हो गया है सीनेट लेकिन पीआरओ अधिनियम क्या है? और, परिवारों की भलाई के लिए समर्पित भाषण में, यह क्यों मायने रखता है? यहाँ क्या जानना है।

AFL-CIO ने PRO अधिनियम को "सबसे महत्वपूर्ण" कहा है कार्यकर्ता सशक्तिकरण महामंदी के बाद से कानून। ” SEIU के प्रमुख ने कहा कि यह "एक महत्वपूर्ण कदम" है श्रमिकों को अधिक शक्ति देना हमारी अर्थव्यवस्था में।" और कानून के विरोधी अपने आकलन में कम नाटकीय नहीं रहे हैं।

कट्टर श्रम विरोधी यू.एस. चैंबर ऑफ कॉमर्स ने कहा कि पीआरओ अधिनियम "अमेरिका के श्रमिकों, नियोक्ताओं और हमारी अर्थव्यवस्था के लिए एक खतरा है... एक हड़पने वाला बैग हानिकारक नीतियों के कारण जो लाखों श्रमिकों को उनकी गोपनीयता से वंचित कर देगी और हमारे देश के श्रम संबंधों की प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देगी।"

उस आखिरी बिंदु पर, हर कोई सहमत हो सकता है: पीआरओ अधिनियम एक बड़ी बात है, और, अगर इसे कानून बनना है, तो यह एक बड़ा वरदान होगा अमेरिकी परिवार अपनी कमाई की शक्ति में, अपने परिवारों को प्रदान करने की उनकी क्षमता, और उनकी समग्र स्थिरता और भलाई। यहां हम इसके बारे में जानते हैं कि यह कैसे अमेरिकी काम की दुनिया को बदल सकता है-और अमेरिकी परिवारों के लिए इसका क्या अर्थ है।

यहाँ PRO अधिनियम वास्तव में क्या करेगा

इसके अनुसार सारांश, PRO अधिनियम "कार्यस्थल में संगठित और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के कर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित विभिन्न श्रम सुरक्षा का विस्तार करता है।" व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है मौजूदा निष्पक्ष श्रम मानकों द्वारा कवर किए गए व्यक्तियों के दायरे को व्यापक बनाना तथा यूनियनों को अपने सदस्यों को द्वितीयक हड़तालों का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करने की अनुमति देना, वे कर्मचारी जो अन्य यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, नियोक्ताओं से प्रतिशोध के डर के बिना।

पीआरओ अधिनियम भी होगा तथाकथित काम करने का अधिकार कानूनों को समाप्त करें, जो यूनियनों को ऐसे प्रतिनिधित्व की लागत के लिए देय राशि का भुगतान करने के लिए प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता से रोकता है। कानूनी रूप से केवल सौदेबाजी इकाई के हिस्से का प्रतिनिधित्व करने से प्रतिबंधित, कानून एक मुक्त-सवार समस्या पैदा करते हैं जो संघ के संसाधनों को प्रभावित करता है। 27 राज्यों और गुआम में राइट-टू-वर्क कानून किताबों पर हैं। वे आर्थिक रूप से और सौदेबाजी की मेज पर यूनियनों को कमजोर करते हैं।

यह अनुचित श्रम प्रथाओं की कानूनी परिभाषा का विस्तार करता है हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को उनके कर्मचारियों द्वारा प्रतिशोध से बचाना. यह भी नियोक्ताओं को कैप्टिव ऑडियंस मीटिंग आयोजित करने से रोकता है जिसके दौरान प्रबंधन यूनियन बनाने के प्रयासों का विरोध करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों को समझाने के लिए कड़ी मेहनत करता है। कैप्टिव ऑडियंस मीटिंग अमेज़ॅन की पसंदीदा यूनियन-बस्टिंग रणनीति में से एक है, और उनका उपयोग किया गया था में अपनी सुविधा पर एक संघ को रद्द करने के अपने सफल (और कानूनी रूप से संदिग्ध) प्रयास में बार-बार बेसेमर, अलबामा।

नियोक्ता भी करेंगे सीटी बजाने वाले कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की अनुमति नहीं है अनुचित श्रम प्रथाओं पर या ऐसी प्रथाओं की जांच करने वाली प्रवर्तन एजेंसियों के साथ सहयोग करना। पीआरओ अधिनियम में प्रावधान भी शामिल हैं संघ प्रतिनिधित्व चुनावों के लिए प्रक्रियाओं का आधुनिकीकरण और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के आदेशों का पालन नहीं करने वाली संस्थाओं के खिलाफ दंड स्थापित करना।

PRO अधिनियम का क्या अर्थ होगा

कानून में उन सभी विशिष्ट परिवर्तनों से यूनियनों के बारे में उत्साहित हैं और प्रबंधन पक्ष के कई लोग डरते हैं: पूंजी से दूर और श्रम की ओर सत्ता में बदलाव.

विऔद्योगीकरण, आउटसोर्सिंग, और संघ विरोधी कानूनों के पारित होने के कारण, संघ की सदस्यता दशकों से घट रही है (विशेष रूप से राइट-टू-वर्क) व्यापारिक समुदाय द्वारा पैरवी की जाती है और उन विधायकों द्वारा पारित की जाती है जो श्रम की तुलना में प्रबंधन के प्रति सहानुभूति रखने की अधिक संभावना रखते हैं।

राज्य के कार्य-से-कार्य कानूनों को रद्द करके, और यूनियन ड्राइव को हराने के लिए नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली कई युक्तियों पर प्रतिबंध लगाकर, पीआरओ अधिनियम कर्मचारियों के लिए यूनियन बनाना और सामूहिक सौदेबाजी करना आसान बना देगा.

संघ परिवारों के लिए अच्छे क्यों हैं?

संघ के कार्यकर्ता अधिक वेतन कमाते हैं, तुलनात्मक गैर-संघीय नौकरियों में श्रमिकों की तुलना में औसतन। उनके पास नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली पेंशन और स्वास्थ्य बीमा होने की भी अधिक संभावना है। यूनियन श्रमिकों को कार्यस्थल की सुरक्षा और निष्पक्षता के बारे में चिंता व्यक्त करने के लिए एक मंच प्रदान करती है, उन परिवारों के लिए नौकरी की सुरक्षा का निर्माण करती है जिनके पास खिलाने के लिए मुंह है लेकिन काम करने की अच्छी स्थिति है।

उच्च मजदूरी से समाज को अप्रत्यक्ष लाभ होता है। जो अधिक कमाते हैं वे सार्वजनिक सहायता पर कम भरोसा करते हैं और करों में अधिक भुगतान कर सकते हैं, एक पुण्य चक्र बना सकते हैं।

और एक 2016 अध्ययन में अमेरिकी लोक स्वास्थ्य पत्रिका पाया गया कि यूनियनों ने "आय अर्जित की, सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान किए, जिसमें नियोक्ता-भुगतान स्वास्थ्य बीमा, प्रचारित व्यावसायिक शामिल थे" सुरक्षा और स्वास्थ्य, और श्रमिकों को भेदभाव और अनुचित व्यवहार से बचाते हैं," ये सभी जनता के "महत्वपूर्ण निर्धारक" हैं। स्वास्थ्य। स्वस्थ परिवारों के लिए ये सभी प्रमुख रूप से महत्वपूर्ण हैं।

क्या पीआरओ एक्ट पास होगा?

लाभों के बावजूद - सार्वजनिक सहायता पर कम लोगों सहित, कुछ रिपब्लिकन के लिए सभी के लिए होना चाहिए - पीआरओ अधिनियम को पारित करने के लिए एक कठिन सड़क का सामना करना पड़ता है। इस कांग्रेस के दौरान सदन पहले ही इस पर मतदान कर चुका है, लेकिन सीनेट में इसे केवल 47 सीनेटरों का समर्थन प्राप्त है, सभी डेमोक्रेट। डेमोक्रेटिक पक्ष के तीन होल्डआउट- सीनेटर मार्क केली और एरिज़ोना के क्रिस्टन सिनेमा और वर्जीनिया के मार्क वार्नर- के विषय होने वाले हैं बड़े पैमाने पर विज्ञापन खरीदता है बिल के लिए अपना समर्थन सुरक्षित करने की मांग कर रहे श्रमिक कार्यकर्ताओं द्वारा।

लेकिन भले ही सभी 50 डेमोक्रेटिक सीनेटर और कमला हैरिस, जो उपराष्ट्रपति के रूप में टाईब्रेकिंग वोट रखते हैं, बिल का समर्थन करते हैं, इसके पारित होने का आश्वासन नहीं दिया जाता है। जैसा कि नियम वर्तमान में खड़े हैं, दस रिपब्लिकन को रैंक तोड़ना होगा और एक फिलिबस्टर को हराने के लिए बिल का समर्थन करना होगा. यह बहुत दूर की संभावना है।

यह डेमोक्रेट को कुछ विकल्पों के साथ छोड़ देता है। वो कर सकते हैं बजट सुलह के माध्यम से पीआरओ अधिनियम के कुछ हिस्सों को पारित करने का प्रयास करें, लेकिन चूंकि इस तरह से पारित सभी कानून बजट के अनुरूप होने चाहिए, इसलिए संभावना है कि PRO अधिनियम के अधिकांश भाग को छोड़ना होगा। बहुमत के नेता चक शूमर ने अमेरिकी बचाव योजना के लिए इस नियम को ओवरराइड करने से इनकार कर दिया, और कोई संकेत नहीं है कि वह प्रो अधिनियम के लिए ऐसा करेंगे।

दूसरा विकल्प है फाइलबस्टर को खत्म करना और साधारण बहुमत से कानून पारित करना, लेकिन इसके लिए सभी 50 सीनेट डेमोक्रेट्स (और हैरिस) के समर्थन की आवश्यकता होगी, जो वर्तमान में इस तथ्य के बावजूद नहीं है कि मतदान अधिकार कानून से लेकर डीसी राज्य के दर्जे से लेकर अपराधी तक, अन्य डेमोक्रेटिक प्राथमिकताओं के एक समूह के रूप में भी फाइलबस्टर खड़ा है न्याय सुधार।

डेमोक्रेट्स द्वारा कांग्रेस और व्हाइट हाउस के दोनों सदनों को नियंत्रित करने की सीमित अवधि को देखते हुए, कुछ आशा है कि पार्टी में होल्डआउट अपनी पार्टी के सबसे सुसंगत आधारों में से एक के लिए एक कानून पारित करने के लिए संक्षिप्त अवसर को पहचानते हैं और जब्त करते हैं सहयोग। अन्यथा, पीआरओ अधिनियम-और इसके सभी संभावित लाभ-कम हो जाएंगे और अमेरिकी संगठित श्रम का क्षरण जारी रहेगा।