टीमस्टर्स अमेज़न वर्कर्स को यूनियन बनाने की कोशिश करने जा रहे हैं

टीमस्टर्स के इंटरनेशनल ब्रदरहुड और अमेज़ॅन के बीच आने वाला प्रदर्शन एक भारी लड़ाई होगी। संयुक्त राज्य अमेरिका में चौथा सबसे बड़ा संघ संगठित करने के लिए एक विशेष प्रस्ताव पारित करने के लिए तैयार है कर्मी देश में दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता के रूप में, जो छायादार श्रम प्रथाओं और संघ-पर्दाफाश रणनीति के लिए कुख्यात है।

संकल्प, जिसका अस्तित्व था द्वारा पहली बार रिपोर्ट किया गया उपाध्यक्ष, कोई घूंसा नहीं खींचता: "अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों, ठेकेदारों और ठेकेदारों के कर्मचारियों का शोषण करता है: मजदूरी चोरी, धोखाधड़ी वर्गीकरण, गहन उत्पादन कोटा, काम के माहौल को अमानवीय बनाना, असुरक्षित कार्यस्थलों और उत्पादन मानकों, कम वेतन, उच्च कारोबार, नौकरी पर कोई आवाज नहीं, नौकरी की सुरक्षा और आउटसोर्स नौकरियों की कमी।

अमेज़ॅन के प्रति घंटा कर्मचारियों को संगठित करना टीमस्टर्स के लिए निश्चित रूप से एकजुटता के कारणों के लिए महत्वपूर्ण है।

यहां बताया गया है कि यह श्रमिकों और कामकाजी माता-पिता के लिए क्यों मायने रखता है

लेकिन "अमेज़ॅन प्रोजेक्ट" का एक अन्य महत्वपूर्ण लक्ष्य मौजूदा टीमस्टर्स को उन श्रमिकों के लाभों के क्षरण से बचाना है जो अमेज़ॅन ने लॉजिस्टिक्स उद्योग में लाया है। यह लॉजिस्टिक्स उद्योग में माता-पिता के लिए मायने रखता है, चाहे वे अमेज़न के गोदामों में काम करते हों या कहीं और। टीमस्टर्स ने अधिक सप्ताहांत और छुट्टियों की पाली, अप्रत्याशित कार्यक्रम, उच्च कोटा, और बहुत कुछ रिपोर्ट किया है गैर-अस्थायी और ठेकेदारों पर निर्भरता, जिनके पास संघ संरक्षण की कमी है, के साथ प्रतिस्पर्धा द्वारा संचालित परिवर्तन अमेज़न। संघीकरण पूरे उद्योग में श्रमिकों की रक्षा करेगा - जिनमें से कोई भी छोटा हिस्सा अपने वेतन पर परिवारों का भरण-पोषण नहीं कर रहा है - और एक बेहतर, स्वस्थ अर्थव्यवस्था बनाने में मदद करेगा।

जबकि अमेज़ॅन अक्सर अपने $15 न्यूनतम वेतन की तुलना वॉलमार्ट और अन्य में कम आंकड़ों से करने के लिए उत्सुक होता है बिग-बॉक्स रिटेलर्स, लॉजिस्टिक्स में समान काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में अधिक उपयुक्त है और वितरण करना। NS उपाध्यक्ष कहानी में टीमस्टर्स के साथ साक्षात्कार शामिल हैं जो फोर्कलिफ्ट संचालित करते हैं और डिलीवरी करते हैं और क्रमशः $ 29 और $ 39 प्रति घंटा कमाते हैं। उनके पास पेंशन और स्वास्थ्य लाभ और बेहतर काम करने की स्थिति भी है, यूनियनों द्वारा जीती गई सभी शर्तें।

ए हालिया न्यूयॉर्क टाइम्स विशेषता स्टेटन द्वीप में एक अमेज़ॅन गोदाम में एक अक्षम मानव संसाधन विभाग, नेतृत्व का खुलासा किया गया COVID-19 संक्रमणों के बारे में पारदर्शी से कम था, और एक ऐसी संस्कृति जो अनुचित मांग करती है कर्मी।

जांच में यह भी पाया गया कि एमेजॉन की टर्नओवर दर उद्योग की अन्य कंपनियों की तुलना में काफी अधिक है। 2019 में, इसने प्रति घंटा 770,000 से अधिक श्रमिकों को काम पर रखा, जबकि कंपनी में श्रमिकों की संख्या में केवल 150,000 की वृद्धि हुई। इसका मतलब है कि कंपनी हार गई (छोड़ने या फायरिंग के माध्यम से) और फिर कई कर्मचारियों को अपने पूरे 650,000-व्यक्ति के बराबर बदल दिया कर्मचारियों की संख्या. श्रमिकों के लिए स्थिर रोजगार अत्यंत महत्वपूर्ण है।

यूनियनें परिवारों को फलने-फूलने में मदद करती हैं

टर्नओवर की उच्च दर और उपलब्ध डेटा की कमी के कारण, हम नहीं जानते कि कितने अमेज़ॅन कर्मचारी माता-पिता हैं जो अपने वेतन का उपयोग अपने परिवार का समर्थन करने के लिए करते हैं, हालांकि, 2019 में, कुछ 1,800 माताओं कंपनी में अपने काम के लिए बैकअप डेकेयर की मांग करते हुए राष्ट्रीय समाचार बनाया।

हम जो जानते हैं वह यह है कि श्रमिक परिवारों के लिए संघ अच्छे हैं, जैसा कि संघीकरण का अर्थ है उच्च वेतन, छोटे लिंग और नस्लीय वेतन अंतराल, और शिकायतों को दर्ज करने और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के लिए एक गैर-कंपनी-नियंत्रित प्रणाली।

अमेज़ॅन को संघ बनाना श्रमिकों पर वास्तविक प्रभाव पड़ेगा 42 राज्यों में फैले इसके 100 से अधिक पूर्ति केंद्रों में। इसका मतलब कंपनी के लिए धन और शक्ति का नुकसान भी होगा, जो निश्चित रूप से हर मोड़ पर टीमस्टर्स का विरोध करेगा।

अमेज़ॅन सफलतापूर्वक (और शायद अवैध रूप से) ने इस साल की शुरुआत में बेसेमर, अलबामा में एक गोदाम में एक यूनियन ड्राइव को हराया, जिसमें मानक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड चुनाव प्रक्रिया का इस्तेमाल किया गया था। टीमस्टर्स उस प्रक्रिया का उपयोग करने की योजना नहीं बनाते हैं, इसके बजाय काम के ठहराव, याचिकाओं और इसी तरह के संग्रह कार्यों के लिए चुनते हैं जो नहीं करते हैं व्यक्तिगत रूप से गोदामों को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है और कंपनी को संघ विरोधी प्रचार देने के लिए उतना अक्षांश नहीं छोड़ना चाहिए कर्मचारियों।

टीमस्टर्स के लिए प्रयास का नेतृत्व कर रहे रैंडी कॉर्गन ने कहा, "हमने बेसेमर यूनियन चुनाव में मान्य कारणों के लिए एनएलआरबी चुनाव के रास्ते पर नहीं जाने का फैसला किया।" उपाध्यक्ष. "उसी समय, बेसेमर श्रमिकों के संदेश को उनकी स्थिति में लाखों श्रमिकों द्वारा सुना गया था जो" महसूस किया, 'ओह, मैं इसके बारे में कुछ कर सकता हूं।' सूची बहुत लंबी है कि कार्यकर्ता कैसे न्याय मांग सकते हैं काम। एनएलआरबी ही एकमात्र रास्ता नहीं है।

टीमस्टर्स नेतृत्व कल मतदान करेगा कि क्या प्रस्ताव को स्वीकार किया जाए और एक लंबा संघर्ष शुरू किया जाए जो सफल होने पर देश भर के श्रमिकों के जीवन को बदल सके।