जब पेड लीव पॉलिसी की बात आती है तो यू.एस. दुनिया के अधिकांश हिस्सों के साथ कदम से बाहर है। संयुक्त राष्ट्र में 193 देशों में से, यू.एस. सूरीनाम और न्यू गिनी जैसे राष्ट्रों के एक छोटे से टुकड़े में शामिल हो जाता है - जिनके पास भुगतान माता-पिता की छुट्टी का समर्थन करने वाली पुस्तकों पर कानून नहीं हैं। सात की सूची में यू.एस. एकमात्र उच्च-धन वाला देश है। अपने बजट में, राष्ट्रपति ओबामा ने भी सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के लिए जोर दिया, लेकिन कांग्रेस ने इसे विफल कर दिया। यह मुद्दा 2016 के रिपब्लिकन मंच का हिस्सा नहीं था, लेकिन इवांका ट्रम्प ने कथित तौर पर इस मुद्दे पर वर्तमान राष्ट्रपति को प्रभावित किया। उसके में 2018 बजट प्रस्ताव, डोनाल्ड ट्रम्प ने के लिए एक नई संघीय नीति शामिल की भुगतान माता-पिता की छुट्टी - छह सप्ताह का भुगतान, छह सप्ताह का भुगतान न किया गया।
"भले ही ट्रम्प एक कठोर बजट है, यह हमारे संवाद में भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के विचार को एम्बेड करता है, हालांकि, हमारे संवाद में," विकी शाबो, उपाध्यक्ष कहते हैं महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी. "इससे पता चलता है कि पेड लीव सिर्फ एक पाइप सपना नहीं है - यह एक ऐसा विचार है जिस पर गंभीर विचार-विमर्श की आवश्यकता है," वह कहती हैं।
शाबो जैसे सार्वजनिक नीति के पैरोकार, ट्रम्प के प्रस्ताव से दोगुनी नीति देखेंगे - बारह सप्ताह का भुगतान। यह एक उचित लक्ष्य है, वह मानती है, और अपने सदस्य राज्यों के लिए यूरोपीय संघ द्वारा अनुशंसित नीति से पूरे एक महीने कम है। लेकिन वह मानती हैं कि ट्रम्प की योजना कुछ भी नहीं से बेहतर है।
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इसके समावेश से अधिक दिलचस्प यह तथ्य है कि आप "ट्रम्प के बजट दस्तावेज़" को एक भी संदर्भ के बिना खोज सकते हैं।मातृत्व अवकाश," अकेला छोड़ देना "पितृत्व अवकाश।" यहां तक कि ट्रम्प प्रशासन - प्रगतिशील राजनीति का बिल्कुल नहीं - गैर-लिंग शब्द के साथ उनकी प्रस्तावित नीति का उल्लेख कर रहा है "परिवारिक अवकाश।" तो पितृत्व अवकाश की लड़ाई का क्या हुआ? संक्षेप में, यह पारिवारिक अवकाश की लड़ाई बन गई।
इसके अनेक कारण हैं। पहला यह कि यह हाल के और प्रगतिशील विचार का प्रतिबिंब है कि मातृत्व और पितृत्व अवकाश अनिवार्य रूप से आपस में जुड़े हुए हैं।
"सामान्य प्रवृत्ति बॉन्डिंग चरण में है - पहले चार से छह महीने - पिता अधिक सक्रिय भूमिका निभा रहे हैं। काम से समय निकालने से इसे बढ़ावा मिलता है, ”डॉ ब्रैड हैरिंगटन, के कार्यकारी निदेशक कहते हैं काम और परिवार के लिए बोस्टन कॉलेज केंद्र. "अगर केवल महिलाओं को सवैतनिक अवकाश दिया जाता है, तो उनके पास देखभाल करने की पूरी गति होती है, और यह उसी तरह जारी रहती है।"
अपने बच्चे की सीखने की क्षमताओं में एक सक्रिय पिता के दीर्घकालिक लाभों की ओर इशारा करने के अलावा, हैरिंगटन ने पाया है कि बच्चे के पालन-पोषण के काम का एक समान विभाजन पिता की मानसिक स्थिति के लिए अच्छा है स्वास्थ्य। पिता हैरिंगटन "समतावादी पिता" कहते हैं - जो बच्चे के पालन-पोषण के काम को 50-50 साझा करते हैं, वे दोनों कामों में खुश होते हैं और संघर्षरत लोगों की तुलना में जीवन - वे पिता जो मानते हैं कि काम को आधे में विभाजित किया जाना चाहिए, लेकिन स्वीकार करते हैं कि उनका साथी करता है अधिक।
अनुसंधान भी माता-पिता की छुट्टी के लाभों को साबित कर रहा है, साथ ही यह संभावित लाभ दिखा रहा है। महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि, नए माता-पिता की मदद करने के अलावा, मजबूत भुगतान छुट्टी नीतियां परिवार की देखभाल करने वाली युवा पीढ़ियों द्वारा अनुभव किए गए महत्वपूर्ण वित्तीय और समय के बोझ से छुटकारा पाएं 65 वर्ष या उससे अधिक आयु के सदस्य-अगले 15 में जनसंख्या 30 मिलियन से अधिक दोगुनी होने की उम्मीद है वर्षों। रिपोर्ट से पता चलता है कि वृद्ध माता-पिता की देखभाल करने वालों में से आधे से अधिक का कहना है कि यह उनकी नौकरी पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। हालांकि यह विशेष रूप से उपन्यास नहीं लग सकता है, इन वयस्कों द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल का प्रकार और मात्रा महत्वपूर्ण रूप से बदल रही है, खासकर जब वृद्ध वयस्कों की बात आती है।
हैरिंगटन इस मुद्दे को समझता है। "वही लोग जो भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का समर्थन कर रहे हैं, वे महसूस करते हैं कि बुजुर्गों की देखभाल के लिए भी समय महत्वपूर्ण है," वे कहते हैं।
माता और पिता दोनों के लिए समान उपायों में सवैतनिक अवकाश का एक और लाभ: अध्ययनों से पता चला है कि एक महिला की भविष्य की मजदूरी हर महीने उसके साथी के माता-पिता की छुट्टी लेने के साथ बढ़ती है। जब चाइल्डकैअर का अधिकांश बोझ उनके कंधों पर पड़ता है, तो माताओं को पदोन्नति और पालन-पोषण से चूकने की संभावना होती है। वे संभावित वेतन बाधाएं, निश्चित रूप से एक बच्चे के जीवन को प्रभावित करती हैं। शाबो कहती हैं, "स्कूल से लेकर उनके खाने तक, अपने आस-पड़ोस की सुरक्षा से लेकर कॉलेज की पसंद तक सब कुछ।"
फ़्लिकर / पैट बेलांगेर
बढ़ती जागरूकता कि किशोर बच्चों के साथ समय बिताना लगभग उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जितना कि एक नए बच्चे के साथ समय बिताना देखभाल और माता-पिता के व्यवहार के बीच की रेखा को धुंधला कर देता है। गैरी बार्कर, एनजीओ के अध्यक्ष और सीईओ प्रोमुंडो और मेनकेयर के संस्थापक, समान देखभाल करने वालों और माता-पिता के रूप में पुरुषों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए एक अभियान, नॉर्डिक मॉडल की ओर इशारा करते हैं। स्वीडन जैसे देशों में छुट्टी की नीतियां प्रत्येक माता-पिता को चार महीने की सवैतनिक छुट्टी, साथ ही चार. की पेशकश करती हैं उनके बीच साझा किए गए महीने, बच्चे के जन्म के समय से लेकर उसके मुड़ने से पहले किसी भी समय उपयोग किए जाने के लिए बारह।
"ऐसा कोई कारण नहीं है कि जब तक वे सोलह वर्ष के नहीं हो जाते। ये मॉडल लचीलेपन की ओर बढ़ रहे हैं, ”बार्कर कहते हैं। "लंबी अवधि में, पारिवारिक अवकाश बहुत अधिक नहीं होता है - एक कर्मचारी को उनकी ज़रूरत के अनुसार लचीला समय प्रदान करें और वे डेढ़ साल के बजाय आपकी कंपनी के साथ पांच या दस साल रह सकते हैं।"
कम से कम इस कारण से, तकनीक और वित्त में कंपनियां - जैसे स्थान फेसबुक, एडोब, खोज, Netflix, तथा Patagonia- प्रगतिशील अवकाश योजनाओं के साथ आगे बढ़े हैं। अक्टूबर में, वित्तीय सेवा कंपनी डेलॉयट एक व्यापक योजना पेश की जो कर्मचारियों को पति-पत्नी, बच्चों या बुजुर्गों की देखभाल के लिए 16 सप्ताह का पूर्ण भुगतान अवकाश प्रदान करती है - और नई माताओं के लिए छह महीने का भुगतान अवकाश प्रदान करती है। यह उस तरह की छुट्टी है जो मायने रखती है।
फिर भी, एक सही मायने में प्रगतिशील संघीय माता-पिता की छुट्टी की नीति के कल मिलने की संभावना नहीं है। ट्रम्प की मामूली योजना राज्य बेरोजगारी बीमा पर निर्भर करती है, जो कई मामलों में कम होती है। यह नीतिगत प्रयास से अधिक चर्चा का विषय साबित हो सकता है।
अल्पावधि में सार्वजनिक प्रगति कहां से आएगी? राज्य, शहर और आगे की सोच रखने वाली कंपनियां। कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड में वर्तमान में पारिवारिक अवकाश योजनाएं हैं; न्यूयॉर्क राज्य 2018 में एक के साथ ऑनलाइन आता है, और 2020 में वाशिंगटन डी.सी.
"आंदोलनकारी स्थानीय होने जा रहे हैं," बार्कर कहते हैं। "अब तक, प्रगतिशील कंपनियां, कस्बे और राज्य संघीय सरकार की तुलना में कहीं अधिक कर रहे हैं। व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि चीजें वहीं से होने वाली हैं। ”
