दुनिया भर में पेड लीव उतना विवादास्पद नहीं है जितना कि अमेरिका में है। लेकिन वह सब बदल सकता है। अंततः।
जब अब-राष्ट्रपति बिडेन पद के लिए दौड़ रहे थे, उनके अभियान का एक बड़ा हिस्सा संयुक्त राज्य अमेरिका की आवश्यकता थी अंत में एक व्यापक संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम पास करें संयुक्त राज्य अमेरिका में। उन्होंने, लगभग हर एक डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार के साथ, इस बात की ओर इशारा किया कि इस बुनियादी सुरक्षा के मामले में अमेरिका बाकी दुनिया से बहुत पीछे है, माता-पिता की छुट्टी के कानूनों की बात करें तो 41 देशों में अंतिम स्थान पर है. परिणाम: संयुक्त राज्य में महिलाएं कार्यबल में उतनी भाग नहीं लेती हैं जितनी वे करती हैं दुनिया के अन्य हिस्सों, और संयुक्त राज्य अमेरिका को इसके परिणामस्वरूप सालाना सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 650 बिलियन का नुकसान होता है तथ्य।
योजना की आवश्यकता अधिक स्पष्ट कभी नहीं रही। महामारी के दौरान, अर्थव्यवस्था ने संघर्ष किया है और जब आपूर्ति शृंखलाएं अधिकांश सुर्खियां बटोरती हैं, तो अंतर्विरोध और सामर्थ्य की कमी या बच्चे की देखभाल तक पहुंच, भुगतान की गैर-मौजूदगी छुट्टी, बंद स्कूल और गरीबी की मजदूरी ने महिलाओं को, और विशेष रूप से, जो सेवा नौकरियों में कम मजदूरी के लिए काम करती हैं, को बाहर कर दिया है। कार्यबल। महामारी की आर्थिक तबाही को कम करके नहीं आंका जा सकता। अकेले महामारी के एक महीने में, एक महिला ने खोई हुई हर नौकरी खो दी। जबकि महिलाओं ने कार्यबल में लौटना शुरू कर दिया है, चाइल्डकैअर सिस्टम अभी भी एक समस्या है - और सवैतनिक अवकाश की कमी एक आपदा है।
आशा है। जबकि पेड लीव प्लान के लिए लड़ाई दशकों से चल रही है, बिल्ड बैक बेटर प्लान पेड लीव को शामिल करने का वर्तमान सबसे अच्छा मौका प्रदान करता है - भले ही योजना केवल चार सप्ताह लंबी हो. यह एक साथ अभूतपूर्व होगा और पर्याप्त नहीं होगा।
अधिवक्ता पसंद करते हैं डेबरा नेस, महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के वर्तमान अध्यक्ष, पहले से कहीं अधिक कठिन संघर्ष कर रहे हैं, लेकिन नहीं क्योंकि वे एक अवसरवादी क्षण देखते हैं, लेकिन देश - और राजनेताओं के तरीके में एक वास्तविक परिवर्तन - भुगतान देखें छोड़ना।
"इस देश में एक आदर्श बदलाव आया है," नेस बताता है पितामह। "शायद ही कोई ऐसा मुद्दा हो जिस पर आप ध्यान दें, जिसे पार्टी लाइनों में, जनसांख्यिकी में, पूरे भूगोल में इस तरह का सार्वभौमिक रूप से उच्च समर्थन प्राप्त हो। चाहे वह बूढ़ा हो, युवा हो, गोरे, रंग के लोग, पुरुष, महिलाएं, बच्चों के साथ या बिना बच्चे, सभी समूह जिनके बारे में आप सोच सकते हैं, वे सवैतनिक अवकाश के समर्थक हैं। यह जनता के दिमाग में पक्षपातपूर्ण मुद्दा नहीं है।"
फादरली ने नेस से पेड लीव की स्थिति के बारे में बात की, यह पास नहीं हुआ तो क्या होगा, हम क्यों नहीं दे सकते बाजार सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता को पूरा करता है, और संघीय सरकार को इसका हिस्सा बनने की आवश्यकता क्यों है समाधान।
बिल्ड बैक बेटर एजेंडा में सशुल्क अवकाश के साथ नवीनतम क्या है?
हम बेहद आशावादी महसूस कर रहे हैं क्योंकि इसे [बिल्ड बैक बेटर एजेंडा] में वापस रखा गया था और जहां तक हम जानते हैं, सदन या व्हाइट हाउस में किसी भी जगह से कोई आपत्ति नहीं आ रही है। व्हाइट हाउस, वास्तव में, इसमें वापस आने का बहुत समर्थन करता रहा है।
यह एक बहुत ही सकारात्मक कदम है। यह एक एकीकृत बुनियादी ढांचे के हिस्से के रूप में देखभाल के एजेंडे के विभिन्न टुकड़ों के बारे में सोचने के हमारे महत्वपूर्ण महत्व को पुष्ट करता है। हमें यह सुनिश्चित करने के लिए [इन टुकड़ों] को रखना होगा कि न केवल श्रमिक और उनके परिवार पनप सकें बल्कि हमारी अर्थव्यवस्था भी पनप सके। हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि महिलाएं कार्यबल में वापस आ सकें ताकि हम अपने सकल घरेलू उत्पाद में अधिक पैसा लगा सकें।
हम अरबों और अरबों डॉलर खो रहे हैं - मुझे लगता है कि आखिरी अनुमान यह है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था सालाना 650 अरब डॉलर सालाना खो देती है महिलाओं के कार्यबल में उसी दर से भाग नहीं लेने के परिणामस्वरूप जीडीपी, जिस दर से वे अन्य धनी देशों में भाग लेती हैं दुनिया।
हम वास्तव में इस मोर्चे पर इतने अलग हैं। और स्पष्ट रूप से, यह वास्तव में लिंग और जाति समानता का भी मुद्दा है।
सही।
मुझे लगता है कि वे सभी चीजें संयुक्त हैं - यह तथ्य कि यह संपन्न परिवारों और श्रमिकों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, यह अर्थव्यवस्था के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, और यह इस तरह का एक केंद्रीय घटक है इस देश में लिंग और नस्ल समानता बढ़ाना ताकि लोगों को उनकी देखभाल करने की जिम्मेदारी और उनकी आय, उनकी नौकरी और होने के बीच [के बीच चयन करना पड़े] संभव हो सके यह सुनिश्चित करने में सक्षम हैं कि हम महिलाओं और विशेष रूप से रंग की महिलाओं को लगातार समानुपातिक रूप से नुकसान नहीं पहुंचा रहे हैं, वास्तविकताओं की अनदेखी करके कि वे अधिकांश भुगतान और अवैतनिक देखभाल करते हैं यह देश। और यह कि अगर हमने छुट्टी का भुगतान किया होता तो और भी कई महिलाएं कार्यबल में फिर से प्रवेश कर सकती थीं या रह सकती थीं।
पेड लीव बैक क्यों दिया जाता है जबकि कटी हुई बहुत सी चीजें चॉपिंग ब्लॉक पर रह जाती हैं?
यदि आप बोर्ड भर के सीनेटरों की टिप्पणी सुनते हैं, तो आप लोगों को यह कहते हुए नहीं सुनते हैं कि वे उस भुगतान की गई छुट्टी को लेना चाहते हैं। यहां तक कि मंचिन, जो इस सब के माध्यम से एक ऐसी पहेली रहा है, ने कभी नहीं कहा कि वह भुगतान किए गए अवकाश की आवश्यकता में विश्वास नहीं करता है, और वह अपने घटकों के साथ मिल रहा है। वेस्ट वर्जीनिया के लोगों के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है, इसके बारे में उन्हें जागरूक करने के लिए उनके गृह राज्य में बहुत प्रयास किए गए हैं।
देखभाल करने वाली परेड हुई हैं, घटकों के साथ बैठकें हुई हैं, सभी प्रकार की एक, शक्ति खिलाड़ियों, माताओं और पिताजी, विज्ञापन हुए हैं, वेस्ट वर्जीनिया विश्वविद्यालय फुटबॉल में बैनर हैं स्टेडियम। दृश्यता की एक असाधारण मात्रा, और बहुत सारी बातचीत हुई है।
और किसी ने बातचीत में वापस रिपोर्ट नहीं की जब सीनेटर मनचिन कहते हैं, "तो क्षमा करें, कोई भुगतान अवकाश नहीं।"
पेड लीव कोई नई बात नहीं है, यह कुछ समय से प्रशासन के प्रस्तावों में है। कार्यक्रम के लिए काम की आवश्यकता के बारे में एक और बातचीत हुई... ठीक है, जब तक आप काम नहीं कर रहे हैं, तब तक आप सवैतनिक अवकाश के हकदार नहीं हैं! यह कार्यबल में बने रहने में सक्षम होने के बारे में है।
हा, ठीक है।
इसके साधन परीक्षित होने को लेकर बातचीत चल रही थी। यह पहले से ही कम से कम अनुकूल आर्थिक स्थिति में परिवारों को बड़ी मात्रा में सहायता प्रदान करने के लिए तैयार है। यह सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से तैयार है कि यह उन लोगों की मदद कर रहा है जिन्हें इसकी सबसे ज्यादा जरूरत है।
हमारे पास नौ राज्य हैं, साथ ही डी.सी., जिन्होंने छुट्टी कार्यक्रम का भुगतान किया है। हमारे पास इस बात के बहुत सारे सबूत हैं कि यह कितनी अच्छी तरह काम करता है। इसने काफी अच्छा काम किया है कि पहले दो राज्यों में, जिन्होंने सवैतनिक अवकाश लागू किया था, पहले ही जा चुके हैं इसे बढ़ाने के लिए, और उन प्रावधानों का विस्तार करने के लिए जो इसे कम आय वाले लोगों के लिए और भी अधिक सार्थक बनाते हैं कर्मी।
इसलिए, यह एक ऐसी नीति है जिसे हम जानते हैं कि काम करता है, जिसे हम जानते हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि हम महिलाओं और रंग के लोगों के साथ भेदभाव नहीं कर रहे हैं जो समाज में बड़ी संख्या में देखभाल करते हैं। और यह स्पष्ट है कि यह अर्थव्यवस्था को लागत देने के बजाय अर्थव्यवस्था को वापस देता है और बाकी दुनिया को यह देखने के लिए कि हम कितने बेतुके हैं।
आपने कहा था कि हमें हर साल 650 बिलियन डॉलर का नुकसान हो रहा है क्योंकि महिलाएं कार्यस्थल में पूरी तरह से भाग नहीं ले सकती हैं। यह इतनी बड़ी संख्या है। ऐसा लगता है कि इस तरह के कार्यक्रम के पीछे व्यवसाय वास्तव में होंगे।
ठीक है, एक बात जो मैंने अभी तक नहीं कही है वह यह है कि लघु व्यवसाय समुदाय में कितना समर्थन है। मुझे लगता है कि संख्या उस मोर्चे पर बेहद सकारात्मक है क्योंकि अधिकांश छोटे व्यवसाय समझते हैं कि, बिना किसी कार्यक्रम के, उनके पास बड़े व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में वास्तव में कठिन समय है, इन विशाल निगमों के पास पेश करने के लिए पैसा है लाभ।
बहुत से मुख्य सड़क व्यवसाय परिवार के सदस्यों द्वारा चलाए जाते हैं जो अपने कर्मचारियों की परवाह करते हैं और जो इसे पेश करना चाहते हैं। यह नियोक्ता के लिए एक कठिनाई है, और यह उन कर्मचारियों के लिए एक कठिनाई है, जिनमें उन्होंने निवेश किया है।
मुझे लगता है कि एक और कारण सार्वजनिक स्वास्थ्य है। क्या हमें COVID से बेहतर उदाहरण की आवश्यकता है कि लोगों के बीमार होने पर घर पर रहने में सक्षम होना इतना महत्वपूर्ण क्यों है और जो कुछ भी उनके पास है उसे दूसरों तक नहीं फैलाना है? और आप उन लोगों से कैसे पूछते हैं जो तनख्वाह से तनख्वाह से घर पर रहने के लिए कहते हैं यदि इसका मतलब है कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं? या अपनी तनख्वाह का एक हिस्सा खोने के लिए और फिर वे किराया नहीं दे सकते या भोजन नहीं खरीद सकते? अगर आपका बच्चा बीमार है तो आप क्या करते हैं?
उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर को अधिक किफायती बनाना बहुत अच्छा है, लेकिन जब आपका बच्चा बीमार हो या कोई दुर्घटना हो, या कोई भयानक त्रासदी हो, या आपका जीवनसाथी अस्पताल में हैं, क्या आप उन्हें अपने आप वहाँ छोड़ने जा रहे हैं क्योंकि इस डर से कि आप नौकरी खो सकते हैं कि आप सभी अपने भोजन के लिए निर्भर हैं और किराया? या अपने स्वास्थ्य बीमा को रखने की आपकी क्षमता? इसलिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से, हम जानते हैं कि यह निम्न-आय वाले समुदाय हैं जहां लोग पेड डे और पेड लीव जैसी चीजें नहीं हैं, और यहीं से संक्रामक बीमारियां फैलती हैं सबसे तेज़।
तो, यह वास्तव में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य अनिवार्यता है। बीमार होने पर लोगों को अपना ख्याल रखने या अपने प्रियजनों की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। और इस बात के भी बहुत सारे सबूत हैं कि उत्पादकता एक मुद्दा है। एक कर्मचारी कितना उत्पादक है जिसे बीमार काम करना पड़ता है? एक कर्मचारी कितना उत्पादक है जो अपने बीमार बच्चे या अपने माता-पिता की चिंता कर रहा है? वे भुगतान अवकाश न होने की कुछ छिपी हुई लेकिन बहुत महत्वपूर्ण लागतें हैं।
ठीक है, और निहित बिंदु यह है कि बाजार इस समस्या को पूरी तरह से हल नहीं कर सकता है।
ओह, पक्का। हम इस देश में दशकों से सवैतनिक अवकाश की बात कर रहे हैं। यह स्पष्ट है कि एक संघीय कार्यक्रम के बिना, हमारी सार्वभौमिक भागीदारी या उपलब्धता नहीं होगी। हम यह जानने के लिए काफी समय से बात कर रहे हैं कि हर नियोक्ता इसे पेश नहीं करना चाहता, हर कर्मचारी इसका लाभ नहीं उठा पाएगा या पात्र नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि यह सार्वभौमिक रूप से उपलब्ध है, यह सुनिश्चित करना है कि यह एक संघीय कार्यक्रम है।
क्या राज्य कोलोराडो, कैलिफोर्निया और वाशिंगटन राज्य जैसे अंतराल को भर सकते हैं?
ठीक है, हम जानते हैं कि जिन राज्यों में इसे अपने दम पर पेश करने की सबसे कम संभावना है, वे राज्य हैं कम वेतन वाले श्रमिकों की उच्चतम सांद्रता होने की संभावना है, और जो भुगतान न करने के परिणामस्वरूप पीड़ित हैं छोड़ना।
सबसे खराब स्थिति: बिल्ड बैक बेटर प्लान में कोई पेड लीव नहीं है। आगे क्या होगा?
इसलिए, मेरे पास क्रिस्टल बॉल नहीं है। लेकिन हम उस बिंदु पर हैं जहां जरूरत की व्यापक समझ है। यदि आप जनता की मांग को देखें, तो यह चार्ट से हटकर है।
शायद ही कोई ऐसा मुद्दा हो, जिस पर आप सभी दलों, जनसांख्यिकी, पूरे भूगोल में इस तरह का सार्वभौमिक रूप से उच्च समर्थन प्राप्त करते हों। चाहे वह बूढ़ा हो, युवा हो, गोरे, रंग के लोग, पुरुष, महिलाएं, बच्चों के साथ या बिना बच्चे, सभी समूह जिनके बारे में आप सोच सकते हैं, वे सवैतनिक अवकाश के समर्थक हैं। यह जनता के दिमाग में एक पक्षपातपूर्ण मुद्दा नहीं है। और फिर आप देखते हैं कि कांग्रेस में क्या हो रहा है और आपको पता चलता है कि इस सारी बहस और इधर-उधर होने के बावजूद, कुल मिलाकर बिल की कीमत और पक्षपात, आप लोगों को पेड लीव के खिलाफ बोलते हुए नहीं सुनते... रिपब्लिकन।
यह वास्तव में एक सवाल है कि हमें इसे कैसे करना चाहिए, और इसके लिए भुगतान कैसे किया जाना चाहिए। हमने सुई को इतना महत्वपूर्ण रूप से स्थानांतरित कर दिया है। मैं अनुमान लगाना भी शुरू नहीं कर सकता लेकिन मेरे लिए यह स्पष्ट है कि हम सवैतनिक अवकाश के लिए लड़ना बंद नहीं करेंगे क्योंकि यह एक ऐसी नीति है जिसका समय आ गया है।
इस देश में एक प्रतिमान बदलाव आया है। और मैं उन दिनों को याद कर सकता हूं जब हमारी संस्कृति ने देखभाल की जिम्मेदारियों को निभाने के संघर्ष को बना दिया है और काम एक व्यक्तिगत समस्या की तरह लगता है, और यदि आप इसे काम नहीं कर रहे हैं तो इसमें कुछ गड़बड़ है आप। आप पर्याप्त मेहनत नहीं कर रहे हैं या आप पर्याप्त स्मार्ट नहीं हैं या जो भी हो। क्योंकि हम इस मन से आते हैं, "अपने आप को अपने बूटस्ट्रैप्स से ऊपर उठाएं, और यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं तो दुनिया आपकी है।"
मुझे लगता है कि इस तथ्य की सराहना है कि जीवन हम सभी को मिलता है। आप कितनी भी मेहनत कर लें, लोग बीमार पड़ जाते हैं, दुर्घटनाएं होती हैं, दुर्घटनाएं होती हैं, कैंसर होता है, महामारी होती है। हमारे पूरे जीवन में असंख्य चीजें घटित होती हैं जब हमें कुछ समय की आवश्यकता होती है। और यह कुछ ऐसा है जो सच है कि आप अपने बूटस्ट्रैप से खुद को ऊपर खींच रहे हैं या नहीं।
और यह सिर्फ लोगों को जीवन के लिए दंडित न करने के लिए समझ में आता है।
सही। लोगों को जीवन भर की सजा देने के लिए नहीं। इस देश में हमने देखभाल का अवमूल्यन किया है। हमने वह आंशिक रूप से इसलिए किया है क्योंकि शुरुआत से ही हम इसे महिलाओं या रंग के लोगों के काम के रूप में देखते थे। इस हद तक कि हम नीतियों या संसाधनों को देखभाल करने के पीछे नहीं रखते हैं और एक सार्थक बुनियादी ढाँचा बनाते हैं इसका समर्थन करते हैं, तो हम अभी भी देखभाल करने वालों का अवमूल्यन कर रहे हैं और वास्तव में महिलाओं और रंग के लोगों का अवमूल्यन कर रहे हैं और वह है भेदभाव। वह नस्लवाद और लिंगवाद है, सादा और सरल।
