आपका कार्यदिवस समाप्त हो जाता है, आप अपना कंप्यूटर बंद कर देते हैं और अंत में आप अपने बच्चों के साथ घूमने और कुछ रात का खाना पकाने के लिए नीचे जाते हैं, सिवाय... *डिंग* आप अपना फोन चेक करते हैं। "वन मोर थिंग" विषय पंक्ति के साथ बॉस का एक और ईमेल। आप घूमते हैं और कार्य गुफा में वापस जाते हैं, इसे स्थगित करते हुए बच्चों के साथ क्वालिटी टाइम - और स्पष्ट रूप से 9-5+ पीस से बहुत जरूरी ब्रेक - बस थोड़ा सा लंबा।
उस स्थिति से बदबू आती है, और ऐसा बहुत बार होता है। लेकिन पुर्तगाल में सांसदों ने हाल ही में लोगों को काम के बाद के ईमेल के बोझ से मुक्त कर दिया - इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित करके, दी न्यू यौर्क टाइम्स रिपोर्ट।
टाइम्स के अनुसार, आपातकालीन स्थितियों के अलावा, जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों से अपने दैनिक अवकाश के दौरान संपर्क करते हैं, उन पर जुर्माना लगाया जाएगा। कागज की रिपोर्ट के अनुसार, कानून दूरदराज के श्रमिकों के लिए बिजली और इंटरनेट बिलों की कुछ लागतों को कंपनियों पर स्थानांतरित कर देगा और सार्वभौमिक रूप से छोटे बच्चों के माता-पिता के लिए दूरस्थ कार्य को मंजूरी देगा। पुर्तगाल इस बारे में सोचने वाला एकमात्र स्थान नहीं है - इसी तरह की नीतियां यूरोप में कहीं और लागू की गई हैं, जैसे कि फ्रांस और आयरलैंड, रिपोर्ट
इस प्रकार की नीतियां कर्मचारियों के लिए कुछ गंभीर उलटफेर करती हैं। एक के लिए, यह प्रबंधन से उन देर रात के ग्रंथों का जवाब देने या नहीं चुनने की अजीबता को समाप्त करता है। यह नियोक्ताओं पर उचित कार्य-जीवन संतुलन स्थापित करने का दायित्व भी डालता है, न कि कर्मचारियों पर इसे स्वयं के लिए निर्धारित करने का।
नए कानून में कुछ ग्रे क्षेत्र हैं, बताते हैं जेकोबीन, जिसमें प्रबंधक "आपातकालीन परिदृश्य" को कैसे परिभाषित कर सकते हैं, शामिल हैं। और कानून, निश्चित रूप से, वास्तव में लागू करने की आवश्यकता होगी - अगर वे वास्तव में जुर्माना की उम्मीद नहीं करते हैं, तो नियोक्ता नए नियमों को छोड़ सकते हैं।
लेकिन इस प्रकार की सुरक्षा कर्मचारियों को उनके जीवन को संभालने वाले काम के खिलाफ नई सुरक्षा प्रदान करती है, विशेष रूप से चूंकि पारंपरिक कार्य-जीवन संतुलन सुरक्षा दूरस्थ कार्य और गैर-पारंपरिक के उदय के साथ कम हो गई है घंटे। जबकि एक बार कर्मचारियों से समयबद्ध कार्यक्रम बनाने के लिए घड़ी और घड़ी की उम्मीद की जाती थी, आज कर्मचारी अक्सर काम और जीवन के बीच उतार-चढ़ाव करते हैं, खासकर घर से काम करते समय। जबकि यह लचीलेपन की अनुमति देता है, यह प्रबंधकों को एक कर्मचारी के अधिक से अधिक समय में घुसने और मांग करने की अनुमति देता है।
COVID-19 महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य के विस्फोट के बाद, परिवारों को नई कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल होना पड़ा है - और कुछ ने प्यार किया है नया लचीलापन. लेकिन कई माता-पिता रिपोर्ट भी करें घर पर अधिक घंटे काम करना, जो बिना आवागमन की कठिन सीमा के आसानी से हो सकता है।
पुर्तगाल का नया कानून अधिक तरल कार्यस्थल वाले कर्मचारियों की मदद कर सकता है और काम की अपेक्षाएं पुराने पर टिकी रहती हैं नारा "काम के लिए आठ घंटे, आराम के लिए आठ घंटे, आप जो करेंगे उसके लिए आठ घंटे।" और जबकि कुछ भी ऐसा ही नहीं है अमेरिका में क्षितिज, कई अमेरिकी माता-पिता उन्हीं का सामना कर रहे हैं, रात 10 बजे के खतरनाक पाठ संदेश शायद इसी तरह का उपयोग कर सकते हैं सुरक्षा भी।
