उन लोगों के लिए बहुत बड़ी खबर है जो एक छोटा वर्कवीक चाहते हैं: कांग्रेस प्रोग्रेसिव कॉकस आधिकारिक तौर पर थर्टी-टू-ऑवर वर्कवीक एक्ट का समर्थन किया, कैलिफोर्निया के प्रतिनिधि मार्क ताकानो द्वारा पेश किया गया एक बिल जुलाई। समर्थन कार्य सप्ताह को फिर से परिभाषित करने के कट्टरपंथी तरीके के समर्थन का एक और प्रमुख संकेत है - एक ऐसा कदम जो बीच की कड़ी को फिर से जोड़ देगा संयुक्त राज्य अमेरिका में उत्पादकता और काम के घंटे, और एक ऐसा कदम जो माता-पिता के लिए अपने काम-जीवन संतुलन को वापस पाने के लिए संघर्ष कर रहे माता-पिता के लिए एक जीत होगी। संकरा रास्ता।
बिल संघ द्वारा मान्यता प्राप्त कार्य सप्ताह को कम करें प्रति सप्ताह 40 घंटे से प्रति सप्ताह 32 घंटे तक और 32 घंटे के निशान से परे किसी भी चीज़ के लिए डेढ़ ओवरटाइम का भुगतान अनिवार्य है। हालांकि, यह बदलाव गिग वर्कर्स या छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा, जो ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं हैं। बिल को रशीदा तलीब (डी-एमआई), जान शाकोव्स्की (डी-आईएल), और चुय गार्सिया (डी-आईएल) सहित प्रगतिशील लोकतंत्रों में से एक द्वारा सह-प्रायोजित किया गया था।
अनुमोदन कार्य सप्ताह को फिर से उन्मुख करने की दिशा में एक वैश्विक प्रक्रिया की तरह दिखने में सिर्फ एक कदम है। दुनिया भर के देश वर्तमान में 32-घंटे-कार्य-सप्ताह का परीक्षण कर रहे हैं - आइसलैंड अभी-अभी एक बड़ा परीक्षण पूरा किया जो एक तेजी से बढ़ रही सफलता थी। आइसलैंडिक श्रमिकों ने दावा किया कि छोटे वर्कवीक ने उन्हें आराम, शौक और प्रियजनों के साथ समय बिताने के लिए अधिक समय दिया, जबकि काम का उत्पादन अपरिवर्तित रहा या कुछ मामलों में बढ़ा भी। प्रमुख कंपनियां वही किया है समान परिणामों के लिए कार्यक्रम.
माता-पिता के लिए, इस बिल का अर्थ होगा उनके परिवारों के साथ अधिक समय और एक बढ़ा हुआ कार्य-जीवन संतुलन. इसके अलावा, लंबे समय तक स्कूल बंद रहने के हमारे हालिया इतिहास के आलोक में, माता-पिता के पास बदलते स्कूल परिदृश्य को भी समायोजित करने में अधिक लचीलापन होने की संभावना है। "लगभग दो साल की लंबी महामारी के बाद, जिसने लाखों लोगों को दूरस्थ कार्य विकल्पों का पता लगाने के लिए मजबूर किया, यह है यह कहना सुरक्षित है कि हम नहीं कर सकते - और नहीं करना चाहिए - बस सामान्य पर वापस जाएं, क्योंकि सामान्य काम नहीं कर रहा था," ताकानो कहा गवाही में. “लोग काम पर अधिक समय बिता रहे थे, प्रियजनों के साथ कम समय बिता रहे थे, उनका स्वास्थ्य और स्वास्थ्य बिगड़ रहा था, और हर समय, उनका वेतन स्थिर रहा है। यह एक गंभीर समस्या है।"
औद्योगिक क्रांति के दौरान और बाद में अपनाई गई शोषणकारी श्रम प्रथाओं का मुकाबला करने के लिए 1940 में कांग्रेस द्वारा पांच-दिन-एक-सप्ताह के चालीस-घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत की गई थी। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ने न केवल वर्कवीक की स्थापना की, जैसा कि हम जानते हैं, बल्कि 44 घंटे से अधिक के काम के लिए ओवरटाइम वेतन की भी आवश्यकता है। दो साल बाद कानून को 40 घंटे में संशोधित किया गया। अधिनियम एक समय के दौरान पारित किया गया था जब एकल-आय वाले परिवार आदर्श थे और घर में एक माता पिता का होना कोई असामान्य बात नहीं थी।
जैसे-जैसे अमेरिकी कार्य परिदृश्य बदल गया, 40-घंटे के कार्य सप्ताह का विचार उतना टिकाऊ नहीं है जितना कि एक बार था और इसके कारण कार्यकर्ता बर्नआउट में वृद्धि हुई और नौकरी की संतुष्टि में कमी आई। माता-पिता कभी-कभी रुकी हुई मजदूरी के लिए लंबे समय तक काम कर रहे होते हैं, जबकि गुजारा करने के लिए संघर्ष करते हैं, और कार्य-जीवन संतुलन को "काम" बनाएं।
मतदान के लिए सदन में लाए जाने से पहले विधेयक पर सदन की समितियां विचार करेंगी। यदि बिल सदन से गुजरता है, तो कानून बनने से पहले इसे सीनेट द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
