एक नया माता-पिता बनना चुनौतीपूर्ण है, तब भी जब बहुत सारे समर्थन मौजूद हों। नए माता-पिता के लिए यह चुनौती और भी बड़ी हो सकती है, जिन्हें आवश्यक लेने के बीच चयन करना होता है जन्म के बाद ठीक होने का समय (और अपने बच्चे के साथ बंधन) या काम पर जाना ताकि वे सबसे बुनियादी भुगतान कर सकें बिल कई अन्य देशों में, यह चिंता का विषय नहीं है क्योंकि संघीय भुगतान अवकाश योजनाएं मूल रूप से हर जगह मौजूद हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका को छोड़कर। एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका के पास अभी भी संघीय भुगतान अवकाश के रूप में कुछ भी नहीं है - और लगभग 80 प्रतिशत माता-पिता इसके बारे में "नाराज" हैं।
2,000 माता-पिता का एक सर्वेक्षण, जिनके शून्य से 18 वर्ष के बीच के बच्चे हैं, द्वारा आयोजित किया गया वनपोल, जांच की कि सवैतनिक अवकाश उनके जीवन को कैसे प्रभावित करता है। और परिणाम बहुत स्पष्ट थे: माता-पिता गुस्से में हैं और मानते हैं कि सरकार को "पता नहीं है कि तनख्वाह से तनख्वाह तक रहते हुए एक परिवार को पालने का क्या मतलब है।"
2,000 माता-पिता में से, 77 प्रतिशत, या 10 में से लगभग आठ ने मतदान किया, "इस बात से नाराज़ महसूस करते हैं कि
कुछ उम्मीद थी कि यह बदल सकता है जब राष्ट्रपति जो बिडेन ने बिल्ड बैक बेटर बिल का प्रस्ताव रखा जो शुरू में एक होने जा रहा था मजबूत परिवार छुट्टी योजना. हालाँकि, जब यह स्पष्ट हो गया कि ऐसा नहीं होने जा रहा है, तो चार सप्ताह का भुगतान समय प्रस्तावित किया गया था। बहरहाल कांग्रेस में फिलहाल पूरी योजना ठप है।
माता-पिता ने पोल में यह स्पष्ट कर दिया कि भले ही उन 4 सप्ताह के सवेतन अवकाश ने चमत्कारिक रूप से इसे कानून बना दिया, लेकिन यह पर्याप्त नहीं होगा। सर्वेक्षण में शामिल 75 प्रतिशत माता-पिता "इस बात से सहमत हैं कि नवजात शिशु को पालने या गर्भावस्था से उबरने के लिए चार सप्ताह का समय पर्याप्त नहीं है।" और जब पूछा गया कि कितना समय पर्याप्त होगा, यह कहीं अधिक था।
सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं, "अट्ठाईस प्रतिशत मानते हैं कि नए माता-पिता को पितृत्व में समायोजित करने के लिए कम से कम 11 से 20 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलना चाहिए।" "और 22 प्रतिशत सोचते हैं कि 21 से 30 सप्ताह नए माताओं और पिताजी के लिए अधिक उपयुक्त समय सीमा है।"
इतने बड़े डिस्कनेक्ट के साथ, यह सुनकर आश्चर्य नहीं हुआ कि 2019 प्यू रिसर्च सेंटर के अध्ययन ने अमेरिका को 41 देशों में से एक सूची में अंतिम स्थान दिया, जो नए माता-पिता के लिए भुगतान की छुट्टी को अनिवार्य करता है।
"यू.एस. दुनिया का एकमात्र धनी देश है जहाँ यह मामला है," रूथ मिल्कमैन, एक प्रोफेसर न्यूयॉर्क के सिटी यूनिवर्सिटी में श्रम अध्ययन और समाजशास्त्र, भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की कमी के बारे में कहते हैं। जोड़ना, “वास्तव में, अधिकांश विकासशील देशों की नीतियां हमसे बेहतर हैं। कारण जटिल हैं लेकिन राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा के साथ स्थिति के समानांतर हैं। अफोर्डेबल केयर एक्ट इस पर एक शुरुआत है लेकिन यह सार्वभौमिक कवरेज प्रदान नहीं करता है। अन्य सभी अमीर देश ऐसा करते हैं।"
"मैं मानता हूं कि चार सप्ताह आदर्श नहीं हैं, लेकिन यह निश्चित रूप से शून्य से बेहतर है," उसने जारी रखा। "दुर्भाग्य से, बिल्ड बैक बेटर के कानून बनने की संभावनाएं किसी भी मामले में पतली दिखाई देती हैं।"
सर्वेक्षण के कुछ अन्य महत्वपूर्ण आंकड़े बताते हैं कि 72 प्रतिशत माता-पिता ऐसा महसूस करते हैं कि उन्हें तनख्वाह अर्जित करने और अपने बच्चों की परवरिश के बीच चयन करना है। एक अन्य t69 प्रतिशत ने कहा कि संघीय भुगतान वाले पारिवारिक अवकाश की कमी ने "उन्हें इस बात पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है कि वे और बच्चे पैदा करना चाहते हैं या नहीं।"
