राष्ट्रपति जो बाइडेन ने गारंटीशुदा सवैतनिक अवकाश को अपने अभियान का केंद्रबिंदु बनाया और अपने प्रशासन में नीतिगत प्राथमिकता दी। बाइडेन ने अपने ऐतिहासिक बिल्ड बैक बेटर एक्ट कानून में एक प्रावधान शामिल किया, जिसमें यू.एस. श्रमिकों को गारंटीशुदा भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान किया गया था। दुनिया के कुछ मुट्ठी भर देशों में से एक के रूप में कोई गारंटीकृत भुगतान अवकाश नहीं—अन्य हैं पापुआ न्यू गिनी, माइक्रोनेशिया, सूरीनाम, टोंगा, मार्शल द्वीप, नाउरू और पलाऊ— यू.एस. अन्य औद्योगिक देशों से बहुत पीछे है, जिनमें से कई नए माता-पिता को एक साल की सवैतनिक छुट्टी की गारंटी देते हैं। उनमें से कई देश कुछ प्रकार के सवैतनिक देखभाल अवकाश भी प्रदान करते हैं, जिससे श्रमिकों को भुगतान लेने की अनुमति मिलती है बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए समय की छुट्टी.
बीबीबी अधिनियम के हिस्से के रूप में, माता-पिता और देखभाल करने वालों को स्वयं या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए 20 कार्य दिवसों का भुगतान अवकाश प्राप्त होता। बीबीबी पिछले साल के अंत में सीनेट में वेस्ट वर्जीनिया डेमोक्रेट जो मैनचिन के रूप में रुकी थी, केवल सीनेट के डेमोक्रेटिक सदस्य ने बिल को मंजूरी नहीं दी, बाल कर का विस्तार करने के प्रावधानों पर बल दिया श्रेय।
पिछले हफ्ते के स्टेट ऑफ द यूनियन संबोधन के बाद, ऐसा लगता है कि राष्ट्रपति बिडेन श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के विचार को छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं। बिडेन ने संक्षेप में इस दौरान पेड लीव का उल्लेख किया उनका पहला SOTU मंगलवार को। बुधवार को उनके प्रशासन ने एक नई शुरुआत की COVID-19 तैयारी योजना, जिसमें COVID-19 से संक्रमित अपने या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता वाले लोगों के लिए सवैतनिक अवकाश प्रावधान शामिल हैं।
2020 में COVID-19 महामारी के शुरुआती दिनों के दौरान, सभी श्रमिकों के लिए सवेतन बीमारी अवकाश की अनुमति देने वाले प्रावधान शुरू किए गए थे, लेकिन उसी वर्ष बाद में समाप्त हो गए। बीमार और परिवार को भुगतान करने वाले सबूतों के बावजूद उनका नवीनीकरण नहीं किया गया था छुट्टी ने वायरस के प्रसार को धीमा करने में मदद की.
बिडेन की नई योजना के बारे में विवरण विरल हैं क्योंकि यह अभी भी प्रगति पर है, लेकिन रिलीज में शामिल भाषा इंगित करती है कि प्रशासन कर क्रेडिट को फिर से स्थापित करने का इरादा रखता है जिससे व्यवसायों के लिए भुगतान किया गया समय प्रदान करना संभव हो गया कर्मचारियों। "प्रशासन छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को COVID से संबंधित अनुपस्थिति से निपटने के लिए भुगतान किए गए बीमार और पारिवारिक अवकाश प्रदान करने में मदद करने के लिए कर क्रेडिट को बहाल करने के लिए कांग्रेस के साथ काम करेगा," घोषणा पढ़ता है.
"यह सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए सवैतनिक अवकाश के महत्व की एक महत्वपूर्ण स्वीकृति है और एक महामारी या स्थानिकमारी में आर्थिक सुरक्षा- और हमें एक स्थायी नीति की आवश्यकता क्यों है, इसलिए श्रमिक और व्यवसाय हमेशा तैयार रहते हैं, ”डॉन हकलब्रिज, पेड लीव फॉर ऑल, पेड फैमिली लीव एडवोकेसी ग्रुप के निदेशक ने एक बयान में कहा।
केवल COVID-19 से संबंधित बीमारियों के लिए सवेतन अवकाश को सीमित करना आदर्श नहीं है, खासकर जब कई नए माता-पिता को इस पर भरोसा करना चाहिए एक नए बच्चे का स्वागत करने के बाद फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के माध्यम से अवैतनिक अवकाश, यह सही दिशा में एक कदम है और एक बदलाव है अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी चाहते हैं। हालांकि, बजट और नीतिगत प्राथमिकताओं पर केंद्र द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, जितने 44% अमेरिकी कर्मचारियों के पास FLMA तक पहुंच नहीं है क्योंकि वे अंशकालिक काम करते हैं, कम से कम एक साल से अपने नियोक्ता के साथ नहीं रहे हैं, या छोटी कंपनियों के लिए काम करते हैं जिन्हें कार्यक्रम से बाहर रखा गया है।
अधिक मजबूत और व्यापक भुगतान वाली चिकित्सा और पारिवारिक अवकाश नीति अपनाने से यह सुनिश्चित होगा कि हाशिए पर रहने वाले समुदायों की जरूरतों को पूरा किया जाए और परिवारों को उनकी देखभाल के लिए आवश्यक समय मिले। जन्म या बीमारी के बाद एक दूसरे के लिए, जिसके परिणामस्वरूप खुश, स्वस्थ कार्यकर्ता होते हैं, जिन्हें अपने परिवार की देखभाल करने और अपनी वित्तीय जरूरतों को पूरा करने के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं होती है। दायित्व।
