दो नए सेवानिवृत्ति बिल अमेरिकियों को सेवानिवृत्ति से बचने में मदद कर सकते हैं

अमेरिकियों का निवृत्ति योजनाओं में बड़ा बदलाव हो सकता है। सिक्योरिंग ए स्ट्रॉन्ग रिटायरमेंट एक्ट, एकेए सिक्योर 2.0, ने 29 मार्च को सदन को द्विदलीय आधार पर पारित किया (और अत्यधिक रूप से, 414 सांसदों ने हां और केवल 5 वोटिंग नहीं के साथ) मतदान किया। और यह जल्द ही सीनेट को पारित कर सकता है।

बिल अमेरिकी कर्मचारियों के सामने आने वाले कई सेवानिवृत्ति मुद्दों को ठीक कर सकता है - और यह देखते हुए लगभग आधा पुराने श्रमिकों की कोई सेवानिवृत्ति बचत नहीं है और बूमर्स, औसतन, पर्याप्त पैसा नहीं है सेवानिवृत्ति के लिए बचाया, यह बेहतर समय पर नहीं आ सकता है।

हालांकि कुछ प्रमुख विवरण हैं हल करने के लिए - सदन ने सिक्योर 2.0 के एक संस्करण को पारित किया जो उस एक से अलग है जिस पर सीनेट काम कर रही है, सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम — कानूनों में कुछ प्रमुख समानताएं हैं जिनसे लाभ हो सकता है कर्मी।

तो नए बिल के तहत रिटायरमेंट सेविंग्स को कैसे फायदा होगा?

अमेरिकियों के लिए सेवानिवृत्ति बचत की स्थिति शानदार नहीं है

बिल ऐसे समय में आया है जब अमेरिकियों के लिए सेवानिवृत्ति की स्थिति बहुत अच्छी नहीं है। 2021 के आंकड़ों के अनुसार

नैटिक्सिस ग्लोबल रिटायरमेंट इंडेक्स, 41% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके पास सेवानिवृत्त होने के लिए वित्तीय सुरक्षा नहीं है, और 59% ने स्वीकार किया था कि सेवानिवृत्ति से बचने के लिए उन्हें जीवन में अधिक समय तक काम करना होगा। छत्तीस प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​​​था कि उनके पास सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त धन नहीं होगा। और शोध से पता चला है कि पीढ़ी दर पीढ़ी, बूमर्स से लेकर मिलेनियल्स तक, लोग 65 के आसपास कहीं भी रिटायर होने के लिए पर्याप्त बचत नहीं कर रहे हैं।

एक और 2021 सर्वेक्षण 40 और 73 के बीच आयु वर्ग के लोगों ने पाया कि आधे से अधिक उत्तरदाताओं के पास सेवानिवृत्ति के लिए 50,000 डॉलर से कम की बचत थी, लगभग 60% कर्मचारी अपनी आय का 10% से कम सेवानिवृत्ति बचत में लगा रहे थे, और एक तिहाई भी नहीं डाल रहे थे एक तरफ 5%। सर्वेक्षण में मिलेनियल्स सबसे खराब थे।

दूसरे शब्दों में, सेवानिवृत्ति योजनाएं और जिस तरह से नियोक्ता और हममें से बाकी लोग उनसे संपर्क करते हैं एक ओवरहाल की जरूरत है अगर हम में से कोई 65 साल की उम्र में अपने शौक का आनंद लेने और सेवानिवृत्ति में आराम से जीने के लिए काम करना बंद करना चाहता है।

यहीं पर दो सेवानिवृत्ति ओवरहाल योजनाएं हैं - सुरक्षित अधिनियम 2.0 और सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम, चलन में आते हैं। जबकि सिक्योर एक्ट 2.0 ने सदन को पारित कर दिया है, सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम, जो इसके साथ समानताएं साझा करता है, पर सीनेट में बहस की जा रही है। सीएनबीसी. कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई भी गुजरता है, महत्वपूर्ण और लाभकारी परिवर्तन सेवानिवृत्ति में इस तरह से आ सकते हैं जो वास्तव में लोगों को अपने जीवन के अंत का खर्च उठाने में मदद कर सकते हैं।

सिक्योर एक्ट 2.0 में क्या है?

1. अधिकांश नियोक्ताओं को अपनी 401k योजना में कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नामांकित करने और योगदान में वृद्धि के साथ कम से कम 3% योगदान करने की आवश्यकता होगी वार्षिक रूप से जब तक श्रमिक अपनी आय का 10% योगदान नहीं कर रहे हैं
2. 401k कैच-अप योगदान, जिसमें पुराने अमेरिकियों को अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति है जो मानक से बड़े हैं योगदान सीमा, 62-, 63- और 64 वर्ष के बच्चों को $10,000. तक योगदान करने की अनुमति देने के लिए विस्तारित की जाएगी 2024 से शुरू 
3. SIMPLE योजनाओं में नामांकित लोग कैच-अप योगदान में $5,000 दे सकेंगे
4. कैच-अप भुगतान कर-पश्चात (यानी रोथ) योगदान होगा
5. मिलान योगदान - जिसमें एक नियोक्ता सेवानिवृत्ति बचत के प्रतिशत से मेल खाता है जो उनके कर्मचारी योगदान देता है - कर के बाद भी हो सकता है
6. अनिवार्य वार्षिक निकासी - अन्यथा आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) के रूप में जाना जाता है, जब तक वे 2023 में 73, 2030 में 74 और 2033 में 75 तक सेवानिवृत्त नहीं हो जाते। (आरएमडी धन की राशि है जिसे एक निश्चित आयु के खातों वाले नियोक्ता-प्रायोजित IRA, SEP, और SIMPLE सेवानिवृत्ति खातों से वापस लिया जाना चाहिए)

सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम में क्या है?

1. बिल में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 401k योजनाओं में ऑटो-नामांकित करने की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करेगा।
2. 60 साल और उससे अधिक उम्र के लोगों को $10,000 का योगदान करने की अनुमति देने के लिए 401k कैच-अप योगदान का विस्तार करेगा 
3. आरएमडी को सेवानिवृत्त लोगों के लिए तब तक शुरू नहीं करना होगा जब तक वे 2032 या उसके बाद के 75 वर्ष के नहीं हो जाते
4. उन लोगों के लिए आरएमडी माफ कर दिया जाएगा जिनके पास सेवानिवृत्ति के लिए $ 100,000 से कम बचा है और आरएमडी नहीं लेने के वित्तीय दंड में कमी होगी
5. योग्य दीर्घायु वार्षिकी खाते में अनुमत अधिकतम नकद राशि को बढ़ाकर $200,000 कर दिया जाएगा

दोनों योजनाओं में क्या है?

1. दोनों बिलों में सेवानिवृत्ति बचत की सुविधा होगी/सृजित होगी "खोया और पाया," जो कर्मचारियों के लिए एक राष्ट्रीय, ऑनलाइन डेटाबेस तैयार करेगा, जब वे नौकरी के बीच में अपने सेवानिवृत्ति बचत खातों का ट्रैक रखेंगे
2. दोनों अंशकालिक कर्मचारियों को दो सीधे वर्षों के लिए कम से कम 500 घंटे काम करने की अनुमति देंगे जो उनकी कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली 401k योजनाओं के लिए पात्र होंगे।
3. यदि आप एक योग्य दीर्घायु वार्षिकी अनुबंध (क्यूएलएसी) लेना चाहते हैं तो दोनों बिल सेवानिवृत्ति खातों के 25% कैप वैल्यू को हटा देंगे।
4. दोनों नियोक्ताओं के लिए 401k, और अन्य कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान करना आसान बना देंगे, जो कर्मचारियों के लिए हैं सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए छात्र ऋण ऋण भुगतान करने में बहुत व्यस्त - जेन एक्सर्स और मिलेनियल्स के काम करने के लिए एक प्रमुख मुद्दा अभी