कैलिफ़ोर्निया अमेरिका का पहला ऐसा राज्य बन सकता है जिसके पास चार दिवसीय अनिवार्य है कार्य सप्ताह राज्य के विधायकों द्वारा एक विधेयक पेश करने के बाद जो वर्तमान कार्य सप्ताह को 40 घंटे से घटाकर 32 कर देगा।
प्रस्ताव, असेंबली बिल 2932, 500 से अधिक श्रमिकों वाले किसी भी नियोक्ता को आवश्यक घंटों को कम करने और 32 से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य करने की आवश्यकता होगी। वर्तमान में, संघ द्वारा मान्यता प्राप्त कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जिसमें 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम अर्जित किया जाता है। लॉस एंजिल्स काउंटी प्रतिनिधि क्रिस्टीना गार्सिया द्वारा प्रस्तुत, कानून में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता छोटे कार्य सप्ताह के जवाब में श्रमिकों की वेतन दरों में कमी नहीं कर सकते हैं।
गार्सिया ने कहा, "औद्योगिक क्रांति के बाद से हमारे पास पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है।" लॉस एंजिल्स टाइम्स, "लेकिन हमने समाज में बहुत प्रगति की है, और हमने बहुत प्रगति की है। मुझे लगता है कि महामारी अभी हमें चीजों पर पुनर्विचार करने, चीजों की फिर से कल्पना करने का अवसर देती है। ”
वर्तमान में, किसी अन्य राज्य ने इस तरह के कानून को लागू नहीं किया है, हालांकि कई
बिल ऐसे समय में आया है जब चार दिवसीय वर्कवीक न केवल अमेरिका में बल्कि दुनिया भर में जोर पकड़ रहा है। कई यूरोपीय देश, जिनमें बेल्जियम, आयरलैंड और स्पेन शामिल हैं, चार दिवसीय वर्कवीक का संचालन कर रहे हैं, जब आइसलैंड ने अपने संक्षिप्त वर्कवीक परीक्षण के साथ अभूतपूर्व सफलता का अनुभव किया।
शोध से पता चला है कि एक छोटा वर्कवीक कर्मचारी मनोबल को बढ़ाता है, कार्यकर्ता मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करता है, परिवारों को मजबूत करता है, और कार्यकर्ता उत्पादकता बढ़ाता है. इसके अलावा, एक छोटा वर्कवीक नियोक्ताओं के लिए ओवरहेड कम करता है, और कंपनियां कम टर्नओवर का अनुभव करती हैं।
संघीय स्तर पर सांसदों ने भी बदलते वर्कवीक परिदृश्य में रुचि दिखाई है। पिछले साल, कैलिफोर्निया के प्रतिनिधि मार्क ताकानो ने पेश किया था बत्तीस घंटे का कार्य सप्ताह अधिनियम, एक बिल जो कार्य सप्ताह को फिर से परिभाषित करेगा जैसा कि अमेरिकी 1940 से जानते हैं। कांग्रेस प्रोग्रेसिव कॉकस द्वारा समर्थित, बिल कार्य सप्ताह को 32 घंटे तक छोटा कर देगा, और नियोक्ताओं को काम किए गए किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए समय और आधा ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
"एक छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को समान रूप से लाभान्वित करेगा," ताकानो ने कहा बिल पेश होने के बाद। "दुनिया भर में सरकारों और व्यवसायों द्वारा चलाए जा रहे पायलट कार्यक्रमों ने आशाजनक परिणाम दिखाए हैं क्योंकि उत्पादकता में वृद्धि हुई है और श्रमिकों ने बेहतर रिपोर्ट की है कार्य-जीवन संतुलन, बीमार दिनों को कम करने की आवश्यकता, मनोबल में वृद्धि, और बच्चों की देखभाल के खर्च में कमी क्योंकि उनके पास अपने परिवार के साथ अधिक समय था और बच्चे।"
“लगभग दो साल की लंबी महामारी के बाद, जिसने लाखों लोगों को दूरस्थ कार्य विकल्पों का पता लगाने के लिए मजबूर किया, यह है यह कहना सुरक्षित है कि हम नहीं कर सकते - और नहीं करना चाहिए - बस सामान्य पर वापस जाएं क्योंकि सामान्य काम नहीं कर रहा था, "ताकानो कहा। “लोग काम पर अधिक समय बिता रहे थे, प्रियजनों के साथ कम समय बिता रहे थे, उनका स्वास्थ्य और भलाई बिगड़ रही थी, और हर समय, उनका वेतन स्थिर रहा है। यह एक गंभीर समस्या है।"
