केंटकी में एक व्यक्ति ने अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ $ 450,000 का मुकदमा जीता, जब उसे एक आश्चर्यजनक जन्मदिन की पार्टी के जवाब के लिए निकाल दिया गया था, जिसका दावा है कि वह कभी नहीं चाहता था। लेकिन ऑफिस के जन्मदिन पर लगभग आधा मिलियन डॉलर का मुकदमा कैसे चलता है? यह एक एपिसोड की साजिश की तरह लगता है कार्यालय, लेकिन यह बहुत वास्तविक है।
केविन बर्लिंग ने ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स से पूछा, जिस कंपनी के लिए वह काम कर रहा था, उसे अपना जन्मदिन मनाने के लिए कुछ भी नहीं करना चाहिए क्योंकि वह चिंता से ग्रस्त है, जिससे पैनिक अटैक हो सकता है। लेकिन कार्यालय प्रबंधक उनके अनुरोध के बारे में भूल गया और दोपहर के भोजन पर उनके लिए एक सरप्राइज पार्टी रखी गई, जिससे उन्हें पैनिक अटैक आया। बर्लिंग जल्दी से चले गए और अपने प्रबंधक को संदेश भेजने से पहले अपनी कार में अपना दोपहर का भोजन समाप्त किया कि वह इस बात से परेशान थे कि उनके अनुरोध के बावजूद पार्टी को फेंक दिया गया था।
अगले दिन, बर्लिंग को एक बैठक में बुलाया गया था जहां, मुकदमे के अनुसार, पार्टी के प्रति उनकी प्रतिक्रिया के लिए उनका "सामना किया गया और उनकी आलोचना की गई"। इससे एक और भगदड़ मच गई और बर्लिंग को घर भेज दिया गया। कुछ दिनों बाद, उन्हें एक पत्र मिला जिसमें बताया गया था कि उन्हें "पिछले सप्ताह की घटनाओं के कारण" नौकरी से निकाल दिया गया था।
अपनी समाप्ति के जवाब में, बर्लिंग ने विकलांगता भेदभाव और प्रतिशोध का आरोप लगाते हुए कंपनी पर मुकदमा दायर किया। और 31 मार्च को, एक जूरी ने उन्हें 450,000 डॉलर से सम्मानित किया, यह मानते हुए कि बर्लिंग को उनकी चिंता के कारण "प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई" का सामना करना पड़ा।
ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स के संस्थापक और सीओओ जूली ब्राजील ने केंटकी समाचार वेबसाइट को बताया लिंक एनकेवाई कि कंपनी "हमारे कार्यस्थल हिंसा नीति के उल्लंघन के लिए वादी को समाप्त करने के हमारे निर्णय के साथ खड़ी है।"
"मेरे कर्मचारी इस मामले में पीड़ित थे, वादी नहीं," ब्राजील ने दावा किया, जबकि यह भी समझाते हुए कि कंपनी योजना बना रही है "जूरर कदाचार की खोज ट्रायल जज के आदेशों का उल्लंघन करने और फिर यदि आवश्यक हो तो अपील" के कारण फैसले को चुनौती देने के लिए।
