कोलोराडो भुगतान परिवार और मतपत्र पर चिकित्सा अवकाश के साथ इतिहास बनाता है

3 नवंबर को कोलोराडो के मतदाता इतिहास रच सकते हैं। पहली बार, राज्य के नागरिकों और मतदाताओं को सीधे वोट देने का मौका मिलेगा कि वे चाहते हैं या नहीं सरकार द्वारा प्रदान किया गया सवैतनिक परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम एक मतपत्र संशोधन के माध्यम से। हालांकि यह नहीं होगा पहला सरकारी भुगतान वाला परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम, यह पूरी तरह से सबसे प्रगतिशील में से एक है, जिसमें बारह सप्ताह की छुट्टी और चार सप्ताह का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश है, जिसका भुगतान राज्य के प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। यह देश भर में राज्य द्वारा पहलों को पारित करने के लिए कदमों की एक श्रृंखला में पहला कदम है समान विधान एक ऐसे मुद्दे के लिए जो डीसी और देश भर में सुस्त पड़ा है।

NS वोट एक लंबा समय आ गया है। कोलोराडो में जमीन पर कार्यकर्ताओं ने काम किया पैतृक अलगाव यह सुनिश्चित करने की योजना है कि 2.6 मिलियन Coloradans जिनके पास सशुल्क चिकित्सा और पारिवारिक अवकाश तक पहुंच नहीं है, वे कल केवल उपाय पर मतदान कर सकते हैं। निष्पक्षता परियोजना, एक गैर-लाभकारी संस्था जो पूरे देश में बैलट उपायों का उपयोग करके आर्थिक और सामाजिक समानता के लिए लड़ती है प्रमुख कानून पारित करने के लिए, उन कार्यकर्ताओं के साथ लड़ रहा है और नवंबर में एक बड़ी जीत की उम्मीद करता है तीसरा। कल, मतदाता यह तय करेंगे कि वे इनमें से किसी एक को पास करना चाहते हैं या नहीं

सबसे प्रगतिशील छुट्टी कार्यक्रम देश में। और एक अच्छा मौका है कि यह पास हो सकता है।

पितासदृश फेयरनेस प्रोजेक्ट के कार्यकारी निदेशक जोनाथन श्लीफ़र से बात की, कि क्यों मतपत्र संशोधन लोकतंत्र का सबसे प्रत्यक्ष संस्करण है, इसका भुगतान क्यों किया गया छोड़ो वोट अमेरिकी राजनीति को अच्छे के लिए बदल सकता है, और कितना अधिक पूरा किया जा सकता है जब मतदाता पैरवी करने वालों और राजनेताओं को छोड़ दें और सीधे जाएं चुनाव

कोलोराडो में क्या हो रहा है और यह क्यों मायने रखता है?

कोलोराडो के पास देश के बाकी हिस्सों के लिए एक मॉडल बनने का मौका है, जब यह वास्तव में मायने रखता है। कोविड ने यह अविश्वसनीय रूप से स्पष्ट कर दिया है कि अपनी खुद की बीमारी के लिए, अपने परिवार के सदस्य की बीमारियों के लिए, अपनी नौकरी को बनाए रखने और अपनी आय को बनाए रखने में सक्षम होने के लिए समय निकालना कितना महत्वपूर्ण है। कोलोराडो कोई छोटा राज्य नहीं है. इस पहल को पारित करने में, हम 26 लाख Coloradans को सशुल्क पारिवारिक चिकित्सा अवकाश ला सकते हैं।

यह उन लाखों लोगों के लिए अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली है। लेकिन साथ ही, नवंबर के चुनाव के परिणामों के आधार पर, यह हमें राष्ट्रीय भुगतान वाली पारिवारिक अवकाश नीति प्राप्त करने के पहले से कहीं अधिक करीब ला सकता है। माता-पिता के पास सफलता का मार्ग प्रदान करने और उस राष्ट्रीय कार्यक्रम की दिशा में गति पैदा करने का मौका है। यदि वाशिंगटन में नेतृत्व वैसा ही रहता है जैसा वह है, तो कोई राष्ट्रीय कार्यक्रम नहीं होगा। अगर हम 3 नवंबर को जीत जाते हैं, तो फेयरनेस प्रोजेक्ट इन नीतियों को पारित करके राज्य दर राज्य जाना जारी रखेगा।

कोलोराडो के मतदाता जिस नीति पर मतदान कर रहे हैं, वह वास्तव में क्या है?

उन्हें 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी, साथ ही बच्चे के जन्म और गर्भावस्था की जटिलताओं के लिए चार अतिरिक्त सप्ताह मिलेंगे। यह एक कम लागत वाला बीमा कार्यक्रम है जिसे कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान के बीच साझा किया जाएगा। 10 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय कुछ भी भुगतान नहीं करेंगे, लेकिन उनके कर्मचारियों को अभी भी लाभ मिलेगा

मजदूरी में $2,500 अर्जित करने के बाद श्रमिक छुट्टी के लिए पात्र होंगे। और 180 दिनों के रोजगार के बाद उनकी नौकरी सुरक्षित है [उस छुट्टी लेने के लिए]। कर्मचारी कर्मचारी के वेतन का लगभग .4 से 5 प्रतिशत भुगतान करेगा। नियोक्ता उस का 100% भुगतान करना चुन सकते हैं, लेकिन मूल रूप से, औसत कोलोराडो कार्यकर्ता इस लाभ के लिए प्रति सप्ताह $ 4 से कम का योगदान देगा। नियोक्ता जिनके पास पहले से ही अन्य लाभ हैं, वे अपनी निजी योजनाओं को रख सकते हैं यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं - इसलिए हम वर्तमान में बातचीत किए गए समझौतों को बाधित नहीं कर रहे हैं। कम आय वाले श्रमिकों को अवकाश के दौरान उनके वेतन का 90 प्रतिशत प्राप्त होगा, और अधिकतम साप्ताहिक लाभ होगा।

यह योजना कब शुरू होगी, अगर यह पास हो जाती है?

2023, इसलिए यह सिस्टम के लिए आर्थिक झटका नहीं होने वाला है। उल्लेखनीय बात यह है कि कोलोराडो में विधायिका बार-बार कई अलग-अलग विकल्पों पर बातचीत कर रही थी सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश. और उन्हें उतना अच्छा और प्रगतिशील कार्यक्रम कभी नहीं मिला, जिस पर मतदाता मतदान कर रहे हैं।

मतपत्र पहल का एक लाभ यह है कि, जब इसे राजनेताओं के हाथों में छोड़ दिया जाता है, तो अक्सर ऐसा होता है कि यह नीचे तक की दौड़ है। आप उस सार्वजनिक नीति को कैसे पाते हैं जो निर्वाचित अधिकारियों की सबसे अधिक संख्या को संतुष्ट करती है, लेकिन उनके सभी विशेष हित समूहों को भी संतुष्ट करती है? हमने जो पाया वह यह है कि डिज़ाइन के अनुसार, जब आप मतदाताओं के सामने कोई नीति रखते हैं, तो वे वही चाहते हैं जो उनके लिए और उनके समुदायों के लिए सबसे अच्छा हो। नहीं, राजनेताओं के लिए सबसे अच्छा क्या है, या विशेष हितों के लिए सबसे अच्छा क्या है।

आपने अधिकतम भुगतान का उल्लेख किया है।

यह $ 1100 प्रति माह है। यू.एस. में अस्सी प्रतिशत कामगारों के पास सवेतन परिवार और चिकित्सा अवकाश नहीं है। कोलोराडो में यह समान अनुपात है। मैं व्यक्तिगत रूप से सवैतनिक अवकाश के लाभ को जानता हूं और मैंने इसका अनुभव छह साल पहले किया था जब हमारे पहले बेटे का जन्म हुआ था।

वह 10 सप्ताह पहले उस शहर में पैदा हुआ था, जिसमें हम नहीं रहते थे। हम उस समय ब्रुकलिन में रह रहे थे, और हम अपने गोद भराई के लिए डीसी गए। स्नान के अगले दिन, हमें एक डीसी अस्पताल में भागना पड़ा, और मेरे बेटे का जन्म हुआ। उन्हें अपने शुरुआती जीवन के अगले 10 सप्ताह में बिताने पड़े एनआईसीयू, तीन पाउंड और तीन औंस पर। यह हमारे जीवन का सबसे डरावना समय था।

मेरी पत्नी के नियोक्ता ने मूल रूप से कहा, "जितना समय चाहिए उतना समय लें। कोई सवाल नहीं पूछा।" लेकिन मेरे नियोक्ता ने जोर देकर कहा कि मैं काम पर वापस जाऊं। मुझे अपनी पत्नी और बेटे को डीसी में छोड़कर सप्ताह के दौरान न्यूयॉर्क वापस जाना पड़ा, तभी मुझे पता चला कि पारिवारिक चिकित्सा अवकाश कितना महत्वपूर्ण है।

वैलेट लीव, ​​या मेडिकेड विस्तार जैसी चीज़ों को पारित करने में मतपत्र संशोधन इतने प्रभावी क्यों हैं, जिस पर आपके संगठन ने काम किया है?

ये ऐसे मुद्दे हैं जो हमें बार-बार नीले, बैंगनी और लाल राज्यों में मिलते हैं, जिनका मतदाता समर्थन करते हैं। जब आप लोगों को उनके पक्षपातपूर्ण कोनों से बाहर निकालते हैं, जब आप R या D को पॉलिसी से हटाते हैं, आम तौर पर लोग इस बात से सहमत होते हैं कि वे अपने लिए, अपने समुदाय के लिए और अपने लिए क्या चाहते हैं परिवार। Medicaid विस्तार एक बेहतरीन उदाहरण है. जब आप इस मुद्दे को Obamacare के आसपास की बहस से अलग करते हैं, और आप बस लोगों से पूछते हैं, "क्या आप चाहते हैं? जो लोग स्वास्थ्य देखभाल के लिए सालाना $17,000 से कम कमाते हैं?" [वे कहते हैं]: हाँ, यह मेरा है भतीजा। वह मेरा पड़ोसी है।

हम बार-बार पाते हैं कि अमेरिकी हमारी राजनीति के सुझाव से कहीं अधिक उदार हैं। ऐसा लगता है कि समझौते के लिए कोई जगह नहीं है - लेकिन वास्तव में यह वास्तविकता नहीं है जब यह मजदूरी और स्वास्थ्य और छुट्टी के बारे में इन मूलभूत प्रश्नों की बात आती है। लोग अपने और श्रमिकों के साथ कैसा व्यवहार करना चाहते हैं, इस बारे में मूल प्रश्न, वास्तव में, बहुत अधिक सहमति है। और हमें बस राजनीति के शुद्धतम रूप में जाकर इसे राजनीति से बाहर निकालना है, जो कि प्रत्यक्ष लोकतंत्र है।

क्या आपको लगता है कि पहल कोलोराडो में पारित होगी?

मैं आशावादी महसूस करता हूं क्योंकि हमने बार-बार देखा है कि जब आप मतदाताओं को इन सामान्य ज्ञान के मुद्दों पर मतदान करने का मौका देते हैं, तो 94 प्रतिशत बार, वे सामने आते हैं और हां में मतदान करते हैं। तो भुगतान किया गया पारिवारिक चिकित्सा अवकाश, वेतन, स्वास्थ्य देखभाल... वे सामान्य ज्ञान के मुद्दे हैं। मतदाता इसे अपने समुदायों में विस्तारित होते देखना चाहते हैं। मुझे लगता है कि हम दो सप्ताह में यही देखने जा रहे हैं।

ऐसा लगता है कि आपके सामने दो रास्ते हैं। यदि यह पारित हो जाता है, तो आप इस बात को आगे बढ़ाने के लिए राज्य दर राज्य जाएंगे।

हां। लेकिन बहुत सारे राज्य ऐसे हैं जिनके पास मतपत्र संशोधन की वैध प्रक्रिया नहीं है। लेकिन राज्य दर राज्य जाना, जैसा कि हम करते हैं, तात्कालिकता और तात्कालिकता के बारे में बहुत कुछ है। हम संघीय नीति का इंतजार नहीं कर सकते। गरीब और मेहनतकश लोगों को हमारी राजनीति के आने का इंतजार करने के लिए कहना अनुचित है।

राज्य द्वारा राज्य की रणनीति इस समय की तात्कालिकता के बारे में बहुत कुछ है और लोगों को जरूरत पड़ने पर उनकी जरूरत की चीजें दे रही है। तो आदर्श रूप से, हाँ, 3 नवंबर के बाद, कांग्रेस या व्हाइट हाउस राष्ट्रीय भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम को आगे बढ़ाएंगे।

लेकिन हमने देखा है कि बहुत सारे महान विचार मरने के लिए वाशिंगटन जाते हैं। मैं दिग्गजों और शिक्षकों के लिए लॉबिस्ट हुआ करता था। मैंने देखा कि उनमें से कुछ बातचीत कितनी भयानक हो सकती है - सिर्फ निंदक। हमें केवल लोगों को वह उपलब्ध कराना चाहिए जो उन्हें फलने-फूलने के लिए चाहिए। इसलिए, अगर हमारे पास डीसी में सही परिस्थितियां हैं, तो एक राष्ट्रीय कार्यक्रम अभूतपूर्व होगा। दो सप्ताह में, यदि हम देखते हैं कि एक व्यवहार्य मार्ग है, तो हम राज्य दर राज्य जाने पर विचार करेंगे, जैसा कि हमने किया था मेडिकेड विस्तार।

क्या पेड लीव पास करने की कोशिश करने के लिए राज्य दर राज्य जाने का कोई फायदा है?

यह एक साफ-सुथरी बात है। हम न केवल लाखों लोगों के जीवन को बदलते हैं, बल्कि हम राजनीतिक गणना को बदलने में भी मदद करते हैं यह दर्शाता है कि ये नीतियां बैंगनी और लाल राज्यों में भी लोकप्रिय हैं, जैसा कि हमने मेडिकेड के लिए किया है विस्तार। और हम अधिक गति पैदा करते हैं क्योंकि हम जो पाते हैं वह यह है कि एक राज्य में नियोक्ता इस कार्यक्रम को प्रदान करते हैं, दूसरे राज्य में नियोक्ताओं से पूछा जाएगा कि वे इसे प्रदान क्यों नहीं कर रहे हैं। यह इस नीति के प्रति व्यवसायों के साथ-साथ राजनीति के भीतर भी दबाव का एक आधार बनाता है। मुझे लगता है कि कोलोराडो में जीतना उत्प्रेरक होगा, या तो राष्ट्रीय कार्यक्रम की ओर या लंबी अवधि की रणनीति के लिए जो हमें अंततः राष्ट्रीय नीति तक पहुंचने में सक्षम बनाएगा।

सही। यह हास्यास्पद है कि आपने वाशिंगटन के बारे में जो कहा वह एक ऐसी जगह है जहां अच्छे विचार मर जाते हैं।

पिछली वार्ता में मैं एक लॉबिस्ट के रूप में रिपब्लिकन सीनेट के कर्मचारियों के साथ था। मैं वहां सैनिकों की विधवाओं और अनाथों के मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम के लिए पैसे मांग रहा था। एक कर्मचारी ने मुझसे कहा, "ओह, हाँ, मेरे बॉस उन दो चीजों पर आपके साथ वोट करने वाले हैं, लेकिन हमें नए जीआई में कटौती करनी होगी। इसके लिए भुगतान करने के लिए बिल। ” 

नई जी.आई. बिल एक छात्रवृत्ति कार्यक्रम है जिसने लाखों पूर्व सैनिकों और उनके परिवारों को स्कूल जाने की अनुमति दी है। वह मूल रूप से कह रहा था, "आपको विधवाओं और अनाथों के मानसिक स्वास्थ्य या शिक्षा के बीच चयन करने की आवश्यकता है।" और मैंने उससे कहा, "क्यों क्या उनके पास दोनों नहीं हो सकते?" और उनकी प्रतिक्रिया थी, "ठीक है, वे नियम हैं जिन्हें आपको निभाना है।" वह आखिरी मुलाकातों में से एक थी I था। मुझे याद है, जैसे बाहर घूमना और सोचना, मैंने अभी-अभी उन हास्यास्पद नियमों का पालन किया है, क्योंकि वे मकर हैं, और वे पक्षपातपूर्ण हैं, और वे मनमानी कर रहे हैं. इसकी खूबी यह है कि अंत में, हमें स्वास्थ्य और शिक्षा के बीच या शिक्षा और विधवाओं और अनाथों के बीच बातचीत नहीं करनी पड़ती है। हम सिर्फ मतदाताओं के पास जा सकते हैं और जैसे हो सकते हैं, क्या यह आपके समुदाय में आपके लिए मायने रखता है?

मैंने पिछले हफ्ते कुछ पढ़ा जिसमें कहा गया था कि अभी महिलाओं के लिए सही बेरोजगारी दर शायद लगभग 30 प्रतिशत है। लाखों अमेरिकी माताओं को, विशेष रूप से, मार्च के बाद से कार्यबल से बाहर होना पड़ा है।

हां। COVID ने 1960 के दशक के अर्थशास्त्र मॉडल को बहुत सी चीजों पर मजबूर किया. लिंग के आधार पर असमान वेतन के कारण, परिवारों को वास्तव में कठिन निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है कि कौन घर में रहने वाला है। मेरे दो बच्चे हैं। कौन घर पर रहेगा और बच्चों को होमस्कूल करेगा? कोई चाइल्डकैअर नहीं है, और मजदूरी में असमानता के कारण, यह कहना एक तर्कहीन निर्णय नहीं है कि महिला को घर में रहना चाहिए। लेकिन यह भी अनैतिक है। तथ्य यह है कि महिलाएं पुरुषों की दर से चार गुना कार्यबल छोड़ रही हैं, यह सरकार और कॉर्पोरेट जगत में किए गए नीतियों और निर्णयों की एक श्रृंखला का एक कार्य है जो वहां रहने के लिए मजबूर हैं। 3 नवंबर को, हमारे पास कम से कम कोलोराडो में, उनमें से कुछ नीतियों को बदलने का अवसर होगा।