टेक्सास का एक शहर कार्यालय में अपने विशिष्ट सप्ताह में एक महत्वपूर्ण बदलाव कर रहा है। एक पायलट प्रोजेक्ट में शहर के चुनिंदा कर्मचारी ए चार दिवसीय कार्य सप्ताह अगले चार महीनों के लिए, काम पर बिताए गए समय और समग्र उत्पादकता के बीच की कड़ी को बहाल करने के उद्देश्य से एक बढ़ते वैश्विक आंदोलन में शामिल होना। यहां आपको जानने की जरूरत है।
इसके अनुसार डब्ल्यूएफएए समाचार, सिटी ऑफ़ केलर शहर के कुछ कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण अवधि पायलट प्रोजेक्ट में प्रवेश कर रहा है जो उन्हें 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित कर देगा। नतीजतन, केलर टाउन हॉल में काम करने वाले कर्मचारी, जिसमें केलर पुलिस विभाग और नगरपालिका सेवाओं के रिकॉर्ड विभाग शामिल हैं, 28 मई से अपने दैनिक कार्यक्रम में बदलाव करेंगे।
पायलट प्रोजेक्ट चार महीने तक चलने के लिए तैयार है, और शहर को उम्मीद है कि यह अपने कर्मचारियों के लिए कई क्षेत्रों में सुधार देखेगा। "हम सभी की तरह कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और एक के रूप में संगठन, हमें आधुनिक कार्यबल की जरूरतों के अनुकूल बने रहने की जरूरत है," सिटी मैनेजर मार्क हाफनर ने लिखा एक ट्वीट।
परीक्षण के दौरान, अधिकारी कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रतिधारण और कर्मचारियों के साथ जाँच करेंगे कि वे शेड्यूल में बदलाव के बारे में कैसा महसूस करते हैं। KXAN समाचार रिपोर्ट नई योजना के कार्यालय सुबह 7:30 बजे से शाम 5:30 बजे के बीच खुले रहेंगे। सोमवार से गुरुवार तक। शुक्रवार को सभी की छुट्टी होगी।
अधिकारियों ने कहा कि आईटी, सामुदायिक सुविधाओं और सार्वजनिक सुरक्षा सहित शहर के कर्मचारी पहले से ही चार दिवसीय कार्य सप्ताह में हैं। और कुल मिलाकर, यह उनके लिए एक सकारात्मक अनुभव रहा है। घोषणा में कहा गया है कि पायलट का लक्ष्य कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करना है जबकि ईंधन और उपयोगिता बचत जैसी चीजें कर्मचारियों के लिए एक अच्छा पक्ष बोनस हैं।
"काउंसिल टेक्सास के सबसे परिवार के अनुकूल शहर केलर के लिए प्रतिबद्ध है, और हमारा एक रणनीतिक लक्ष्य 'लोगों को पहले रखना' है - जिसमें शामिल है टाउन हॉल में एक कार्यस्थल संस्कृति बनाना जो न केवल समर्पित शहर के कर्मचारियों को बनाए रखता है बल्कि उम्मीदवार भर्ती में केलर को अलग करता है, "मेयर आर्मिन मिज़ानी ने कहा। "देश भर के कुछ शहरों के विपरीत, जो उद्योग की चुनौतियों का निरंतर वेतन के साथ जवाब दे रहे हैं" करदाताओं के बोझ को बढ़ाता है, केलर का पायलट कार्यक्रम वित्तीय रूप से जिम्मेदार, टिकाऊ और ग्राहक-सेवा है चलाया हुआ।"
चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अंतरराष्ट्रीय सरकारों द्वारा संचालित किया गया है और प्रमुख कंपनियां दुनिया भर में, यूनिलीवर से लेकर आइसलैंड देश तक। अध्ययनों ने विश्लेषण किया है आइसलैंड का छोटा वर्कवीक 2015-2019 के बीच वेतन में कटौती के बिना कम काम के घंटों के दो बड़े परीक्षण चलाने के बाद। अध्ययन में श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं के लिए अत्यधिक सकारात्मकता देखी गई, जिसमें भलाई में वृद्धि, कम तनाव, कम जलन और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण शामिल हैं। कुछ उत्तरी अमेरिका में 38 कंपनियां अभी 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का एक पायलट कार्यक्रम चला रहे हैं, और कैलिफोर्निया के प्रतिनिधि मार्क ताकानो एक विधेयक पेश किया प्रतिनिधि सभा के लिए जो 32 घंटे के सप्ताह को एक मानक बना देगा।
एक बात बहुत स्पष्ट है - संयुक्त राज्य अमेरिका में माता-पिता चाहते हैं कि काम और घर के बीच बेहतर संतुलन. यू.एस. में 4,000 श्रमिकों के एक हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि 83 प्रतिशत चार दिवसीय कार्य सप्ताह चाहते हैं और दूरस्थ कार्य विकल्पों को प्राथमिकता दें। ये छोटे कार्य सप्ताह न केवल कर्मचारियों के लिए एक लाभ हैं, बल्कि यह समग्र रूप से बेहतर है क्योंकि श्रमिक अधिक खुश हैं, उनकी समग्र उत्पादकता पर कोई सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, और उन्हें अपने साथ अधिक समय बिताने को मिलता है परिवार।