एक नया अध्ययन इस बात पर प्रकाश डाल रहा है कि कैसे कुछ "सामान्य रूप से वापसी" नीतियां लोगों को प्रभावित कर रही हैं। COVID-19 महामारी शुरू होने के ठीक दो साल बाद, कार्यालय की संस्कृति में बदलाव और बहुत कुछ, कार्यस्थलों को कार्यालय के मानकों में वापस लाना आसान हो गया है। और उन पारियों के साथ के आसमान छूते स्तर आते हैं तनाव और चिंता. यहां आपको जानने की जरूरत है।
ए फ्यूचर फोरम का हालिया सर्वेक्षण रिपोर्ट जून 2020 में पहली बार सर्वेक्षण शुरू होने के बाद से काम से संबंधित तनाव और चिंता का स्तर उच्चतम स्तर पर है। मंगलवार, 19 अप्रैल, 2022 को, स्लैक और उसके सहयोगियों के अनुसंधान संघ ने इस साल जनवरी और फरवरी में किए गए 10,000 से अधिक श्रमिकों के सर्वेक्षण के परिणाम जारी किए। और जैसे-जैसे अधिक से अधिक कार्यस्थल "सामान्य" पर लौटते हैं, इसका लोगों पर प्रभाव पड़ रहा है - विशेषकर उन लोगों के लिए जो कार्यस्थल पर लौट रहे हैं।
फ्यूचर फोरम की उपाध्यक्ष शीला सुब्रमण्यन ने कहा, "पिछले कुछ वर्षों में, लोग अधिक शेड्यूल स्थान लचीलेपन का अनुभव करने में सक्षम हुए हैं।" अंदरूनी सूत्र. "अब ये जनादेश कह रहे हैं, '2020 में चीजें कैसी थीं,' पर लौटें और हम देख रहे हैं कि बहुत सारे कर्मचारी इसके परिणामस्वरूप संघर्ष कर रहे हैं।"
सर्वेक्षण का कर्मचारी-संतुष्टि स्कोर फ्यूचर फोरम की छह रिपोर्टों में अब तक का सबसे कम था। सर्वेक्षण में शामिल केवल 6.7 प्रतिशत इन-पर्सन वर्कर्स ने कहा कि काम पर उनके तनाव और चिंता के स्तर ने उन्हें प्रभावित नहीं किया, यह कहते हुए कि वे अभी भी अच्छा महसूस कर रहे हैं। यह पिछली तिमाही के 11.1 प्रतिशत से कम है। और आँकड़े केवल वहाँ से बदतर होते जाते हैं।
सर्वेक्षण में पाया गया कि श्रमिक वास्तव में घंटों और कार्यस्थल में लचीलेपन को महत्व देते हैं। 94 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपने शेड्यूल में लचीलापन चाहते हैं, और 51 प्रतिशत ने बताया कि लचीलापन उनके नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली चीज नहीं थी। और जिन लोगों को उस लचीलेपन की पेशकश नहीं की गई थी, उनके कहने की संभावना 20 प्रतिशत अधिक थी कि वे दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे। जिन कर्मचारियों को कार्यालय में काम करना पड़ता है, वे दूरस्थ कर्मचारियों की तुलना में काम से संबंधित तनाव और चिंता की मात्रा का 1.5 गुना रिपोर्ट करते हैं।
हम जानते हैं कि महामारी और दूरस्थ कार्य की बड़ी पारी रही है कामकाजी माता-पिता के लिए अच्छा और चुनौतीपूर्ण दोनों. विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए जिन्हें काम की भूमिकाओं को संतुलित करते हुए घर के एक बड़े हिस्से को भी संभालना पड़ा है। सर्वेक्षण में पाया गया कि सप्ताह में तीन दिन या उससे अधिक काम करने की चाहत रखने वाली महिलाओं का प्रतिशत बढ़कर 58 प्रतिशत हो गया, जबकि 48 प्रतिशत पुरुषों ने यही बात कही। 82 प्रतिशत के सर्वकालिक उच्च स्तर वाली कामकाजी माताओं को देखते हुए यह संख्या आसमान छूती है और कहती है कि लचीलापन बहुत महत्वपूर्ण है।
डेटा से पता चलता है कि जब कार्यस्थलों में यह कठोर कार्यक्रम और कार्य स्थान होता है, तो इसका उनके कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। जिनके पास लचीलापन नहीं है वे काम से संबंधित चिंता और तनाव से 2.2 गुना बदतर रिपोर्ट करते हैं; 1.7 गुना बदतर कार्य-जीवन संतुलन, और 1.4 गुना बदतर बर्नआउट उन श्रमिकों की तुलना में जिनके पास वह लचीलापन है।
“नेताओं को कार्यालय में तानाशाही के दिनों से दूर जाने और कठोर 9-से-5 शेड्यूल और संरेखित करने के बजाय ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है फ्यूचर फोरम के कार्यकारी नेता ब्रायन इलियट ने कहा, "एक सामान्य उद्देश्य के आसपास उनकी टीम और उदाहरण के लिए अग्रणी।" "अपनी टीमों को उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए लचीलेपन के साथ भरोसा करने से बेहतर व्यावसायिक परिणाम और खुश कर्मचारी होंगे।"
पूरे जोश में "महान इस्तीफे" के साथ जहां लोग ऐसी कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जो सबसे अच्छा संतुलन दें और लचीलापन, विशेष रूप से कामकाजी माता-पिता के लिए, इस सर्वेक्षण में कंपनियों के लिए सीखने के लिए बहुत कुछ है - और उम्मीद है कि वे मर्जी।
