किसी भी कामकाजी माता-पिता से पूछें और उनके पास शायद यह बताने के लिए एक कहानी होगी कि उन्हें ढूंढना कितना चुनौतीपूर्ण है मायावी काम/जीवन संतुलन उनके लिए हो गया है। दशकों से, काम के घंटों और घर के घंटों के बीच एक धुंधलापन है, कई माता-पिता अब सक्षम नहीं हैं पहुंच योग्य होने की उम्मीद के साथ और कार्यालय से बाहर होने पर भी "कार्यालय में काम छोड़ना"।
कई कर्मचारियों के लिए यह स्पष्ट हो गया है कि कार्यालय में लंबे समय तक फंसे रहना काम नहीं कर रहा है - और यह भी कि लंबे समय तक काम करने और काम पर उत्पादकता के बीच संबंध सपाट रहा है - लेकिन इसमें कंपनियों को अधिक समय लगा है पकड़ने के लिए। हालांकि धीरे-धीरे, एक ज्वार स्थानांतरित हो गया है, और 1 जून तक ब्रिटेन में 60 कंपनियां दुनिया के सबसे बड़े 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण कर रही हैं। यहां आपको जानने की जरूरत है।
के अनुसार अभिभावकयूके में 60 कंपनियों में 3,000 से अधिक कर्मचारी 4-दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण शुरू करने के लिए तैयार हैं, जिसे कहा जा रहा है सबसे बड़ा पायलट कार्यक्रम कार्य-जीवन संतुलन पर हमेशा होने के लिए।
“व्यापार और दान की एक विस्तृत श्रृंखला के कर्मचारियों से योजना में भाग लेने की उम्मीद है, जो शुरू में जून से दिसंबर तक चलेगी,”
संयुक्त राज्य अमेरिका में बोस्टन कॉलेज के साथ-साथ ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय और कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय द्वारा पायलट चलाया जा रहा है। यह 4 डे वीक ग्लोबल के साथ साझेदारी में भी है, जो एक अभियान समूह है जो बेहतर काम / जीवन संतुलन की वकालत करता है, साथ ही 4 डे वीक यूके अभियान और ऑटोनॉमी थिंकटैंक।
परीक्षण के दौरान, कंपनियां यह जांचने की उम्मीद कर रही हैं कि घंटों का नया संतुलन अर्थव्यवस्था में कंपनियों की एक बड़ी श्रृंखला को कैसे प्रभावित कर सकता है। एकत्र किए गए शोध से प्रासंगिक उत्पादकता और कार्यकर्ता कल्याण मेट्रिक्स निर्धारित करने में मदद मिलेगी क्योंकि छोटे कार्य सप्ताह में बदलाव शुरू होता है।
4 डे वीक ग्लोबल के मुख्य कार्यकारी जो ओ'कॉनर ने कहा, "तेजी से, प्रबंधक और अधिकारी काम के एक नए मॉडल को अपना रहे हैं, जो आउटपुट की गुणवत्ता पर केंद्रित है, न कि घंटों की मात्रा पर।" "एक स्वस्थ जीवन-कार्य संतुलन का गठन करने वाली विभिन्न अपेक्षाओं के साथ कार्यकर्ता महामारी से उभरे हैं।"
परीक्षण जून 2022 और नवंबर 2022 के बीच छह महीने तक चलेगा और परीक्षण का एक प्रमुख पहलू यह है कि कम काम के घंटों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए कोई वेतन हानि नहीं होती है- जैसा कि अन्य 4-दिवसीय वर्कवीक परीक्षणों में होता है दौड़ना। आदर्श रूप से, जैसा कि अन्य परीक्षणों के साथ हुआ है, यह परीक्षण दिखाएगा कि लोग उनसे कम घंटे काम कर सकते हैं 40-घंटे काम करते समय उतने ही पैसे कमाते थे, और उतने ही उत्पादक बने रहते थे जितने वे थे कार्य सप्ताह।
यूके का अध्ययन इसी तरह के अन्य अध्ययनों का अनुसरण करेगा जो में हुए थे आयरलैंड, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया, न्यूज़ीलैंड और संयुक्त राज्य अमेरिका—ये सभी यह दिखाने में सफल रहे कि कम किए गए घंटे उत्पादकता को कम नहीं करते हैं और बदले में कर्मचारियों की खुशी और प्रतिधारण को बढ़ाते हैं।
