कांग्रेस अंततः संयुक्त राज्य अमेरिका की सबसे अधिक दबाव वाली समस्याओं में से एक को संबोधित कर रही है - कैसे आर्थिक रूप से अप्रस्तुत कई अमेरिकी सेवानिवृत्ति और नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति खातों की कमी के लिए हैं।
बढ़ते सेवानिवृत्ति संकट को दूर करने के लिए, एक द्विदलीय विधायी समूह मॉडल किए गए एक संघीय कार्यक्रम का विकल्प तलाश रहा है बचत बचत योजना के बाद - कांग्रेस के लोगों और अन्य संघीय कार्यकर्ताओं के लिए उपलब्ध सेवानिवृत्ति योजना। टीएसपी एक संघ द्वारा संचालित सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें कुछ विशेषताएं शामिल हैं, जैसे स्वचालित नामांकन, कि नामांकन और भागीदारी में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है और अंततः, के लिए अधिक बचत हुई है सेवानिवृत्ति।
नया कार्यक्रम, जो उन श्रमिकों के लिए पेश किया जाएगा, जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं है, टीएसपी के बाद तैयार किया जाएगा। टीएसपी में 1% स्वचालित नामांकन शामिल है और इसमें 3% तक का मिलान होता है और अगले 2 प्रतिशत पर 50 सेंट प्रति डॉलर की बचत होती है, प्रति सीएनबीसी. टीएसपी जैसा कि वर्तमान में मौजूद है, मूल रूप से एक निजी-नियोक्ता-प्रायोजित 401k योजना के समान है, केवल संघीय कर्मचारियों के लिए।
और राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति योजना बनाना गेम-चेंजर हो सकता है। लगभग 40% अमेरिकी कर्मचारी, या कुछ 57 मिलियन अमेरिकी, उनके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाते बिल्कुल नहीं हैं, और कम आय वाले आधे से भी कम श्रमिकों के पास कार्य-प्रायोजित योजना तक पहुंच है।
इस बीच, सबसे अधिक कमाई करने वालों में से 88% के पास कार्य-प्रायोजित सेवानिवृत्ति खातों तक पहुंच है, जो दर्शाता है किस प्रकार के कार्यस्थलों में प्रमुख धन असमानता ऐसे कार्यक्रम पेश करती है जो उनके कर्मचारियों को बचत करने में मदद करते हैं सेवानिवृत्ति।
लेकिन पहुंच ही एकमात्र समस्या नहीं है। आधे से अधिक अमेरिकियों का कहना है कि वे हैं सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में पीछे, और बहुत से लोग चिंता करते हैं कि वे बिल्कुल भी सेवानिवृत्त नहीं हो पाएंगे, या यदि वे सेवानिवृत्त होते हैं तो उन्हें महत्वपूर्ण वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ेगा।
2021 के सर्वेक्षण के अनुसार, 41% अमेरिकियों को लगता है कि उनके पास आराम से रिटायर होने के लिए पर्याप्त बचत नहीं है, 59% उन्होंने तय किया है कि उन्हें उम्मीद से अधिक समय तक काम करना होगा, और 36% को डर है कि वे कभी भी सेवानिवृत्त नहीं हो पाएंगे सब। सभी पीढ़ियां प्रभावित होती हैं, और 40 से 73 वर्ष की आयु के 50% से अधिक श्रमिक प्रभावित होते हैं बैंक में $50,000 से कम है सेवानिवृत्ति के लिए, जबकि लगभग एक तिहाई सेवानिवृत्ति के लिए प्रत्येक वर्ष अपनी आय का 5% भी नहीं बचा रहे हैं।
वसंत ऋतु में, सदन ने इसी तरह का एक विधेयक पारित किया, जिसे कहा जाता है 2022 का एक मजबूत सेवानिवृत्ति अधिनियम सुरक्षित करना, के रूप में भी जाना जाता है सुरक्षित अधिनियम 2.0, जिसके लिए अधिकांश निजी नियोक्ताओं को अपने 3% की प्रीटैक्स योगदान दर पर कार्यक्रम में नए कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नामांकित करने की आवश्यकता होगी 1% की वार्षिक वृद्धि के साथ कम से कम 10% (15% से अधिक नहीं) के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के लिए कई बड़े बदलाव करें बचत, बिल उन श्रमिकों के अंतर को पूरी तरह से संबोधित नहीं करता है जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत खातों तक पहुंच नहीं है सब।
TSP जैसा कार्यक्रम बनाकर, 57 मिलियन कर्मचारियों के लिए एक राष्ट्रीय, संघीय सेवानिवृत्ति बचत योजना, जो काम की नौकरियां जो उन्हें पेश नहीं करती हैं - कांग्रेस सेवानिवृत्ति बचत खातों को कई और लोगों के लिए अधिक सुलभ बना सकती है लोग। सुरक्षित अधिनियम 2.0 के साथ, यदि वे दोनों कानून बन जाते हैं, तो कई और नियोक्ता नियोक्ता-प्रायोजित लॉन्च करेंगे सेवानिवृत्ति खाते, और यूनाइटेड में सेवानिवृत्ति बचत में भारी परिवर्तन (बेहतर के लिए) हो सकता है राज्य।
काम करने के लिए बहुत कुछ है - बिल उन कंपनियों को कैसे संबोधित करेगा जो सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश नहीं करते हैं, यह अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है, और कितनी योजना तैयार की जाएगी हवा में है। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए एक ठोस शुरुआत है कि पिछले कुछ दशकों से जो टेबल पर है, उससे बेहतर योजना सेवानिवृत्त लोगों के पास है।
