संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया भर में एकमात्र उच्च आय वाला देश है जो संघीय भुगतान की पेशकश नहीं करता है मातृत्व अवकाश नीति. एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि नीति की कमी से परिवारों और पूरे देश पर कितना हानिकारक प्रभाव पड़ता है।
समीर, एक विकलांगता और गंभीर बीमारी बीमा कंपनी, ने एक छोटा सा सर्वेक्षण किया और 1,001 महिलाओं का सर्वेक्षण किया यूनाइटेड में अवैतनिक मातृत्व अवकाश के प्रभाव के बारे में अधिक जानने के लिए 18 से 44 वर्ष की आयु के बीच राज्य। रिपोर्ट से पता चलता है कि अवैतनिक मातृत्व अवकाश लेने के वित्तीय प्रभाव विनाशकारी हो सकते हैं।
75% माताओं ने कहा कि आठ सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के बाद उनकी नकद बचत पूरी तरह से समाप्त हो जाएगी। आधे से अधिक ने कहा कि वे छुट्टी की लागत को कवर करने के लिए व्यक्तिगत ऋण लेने पर विचार करेंगे और 49% ने कहा कि वे अपनी सेवानिवृत्ति बचत में डुबकी लगाएंगे। इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि जन्म देने वाले अधिकांश लोग दो सप्ताह के भीतर काम पर वापस आ जाते हैं।
संघीय सरकार बारह सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करती है योग्य कर्मचारियों के लिए; हालांकि, यह ऐसा कुछ नहीं है जिसके लिए संयुक्त राज्य में अधिकांश श्रमिक योग्य हैं, न ही यह ऐसा कुछ है जिसे कई माता-पिता ले सकते हैं क्योंकि यह कोई गारंटीकृत आय नहीं देता है।
द्वारा संकलित आंकड़े ज़िपिया दिखाएँ कि यह कितना सच है - तीन नई माताओं में से एक को जन्म या गोद लेने के बाद बहुत कम समय लगता है। कम आय वाली महिलाओं में उन महिलाओं की तुलना में 58% अधिक मातृत्व अवकाश नहीं लेने की संभावना है, जो प्रति वर्ष $ 75,000 से अधिक कमाती हैं। इसके अलावा, वकालत समूह के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में चार में से एक महिला जन्म देने के दो सप्ताह बाद ही काम पर लौट आती है। पीएल+यूएस.
राष्ट्रपति जो बिडेन ने एक संघीय 12-सप्ताह के भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा अवकाश योजना का प्रस्ताव किया था अमेरिकी परिवार योजना, जो कि बड़े बिल्ड बैक बेटर फ्रेमवर्क का हिस्सा है। लेकिन बदनामी से, बिल्ड बैक बेटर प्लान का अधिकांश हिस्सा टूट गया, और जो एक बार 12-सप्ताह का भुगतान किया गया अवकाश कार्यक्रम था, उसे लंबी बातचीत में चार सप्ताह के सवैतनिक अवकाश में काट दिया गया था। वह भी कानून नहीं बना है।
हकीकत यह है कि में संयुक्त राज्य अमेरिका, आधे से अधिक अमेरिकी - 150 मिलियन वयस्क - तनख्वाह से तनख्वाह तक जी रहे हैं। बच्चे के जन्म के बाद अपने नवजात बच्चे को ठीक करने और उसके साथ बंधने के लिए भुगतान करने के लिए - समय की एक महत्वपूर्ण अवधि की पेशकश की दुनिया के हर दूसरे धनी देश द्वारा — इतने सारे कामकाजी अमेरिकियों, पिताजी और माताओं के लिए संभव नहीं है एक जैसे।
जिन लोगों के पास सशुल्क अवकाश कार्यक्रमों तक पहुंच होती है, वे अक्सर कार्यालय की नौकरियों में काम करते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करते हैं और लाभ प्रदान करते हैं, सभी परिवारों को समान रूप से इसकी आवश्यकता होने के बावजूद, भुगतान किए गए अवकाश को अमीरों की उत्पत्ति बनाते हैं।
सीधे शब्दों में कहें तो, सवैतनिक अवकाश न होने से परिवारों और कामगारों को तकलीफ होती है, और इससे सबसे ज्यादा नुकसान कमजोर परिवारों को होता है: लगभग कम आय वाले 60% पिताओं ने बताया कि "जन्म या गोद लेने के बाद काम से लगभग शून्य सप्ताह का भुगतान समय दूर है। बच्चा," एक विशेषज्ञ ने बताया पितासदृश. केवल 45% अश्वेत श्रमिकों और 25% लैटिनक्स श्रमिकों के पास भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी है, और 72% अश्वेत वयस्क या तो अयोग्य हैं या भुगतान की छुट्टी लेने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। इस प्रमुख लाभ तक पहुंच न होने से इसका दायरा बढ़ जाता है नस्लीय और लिंग धन अंतर और कई माता-पिता को ठंड में छोड़ देता है।
