जैसे-जैसे अधिक कार्यस्थल चार-दिवसीय कार्यसप्ताह का परीक्षण करते हैं, परिणाम बताते हैं कि यह न केवल कर्मचारियों द्वारा पसंद किया जाता है, बल्कि व्यवसाय के मालिक भी इसे पसंद करते हैं। पिछले कई अध्ययनों ने सकारात्मक परिणाम दिखाए हैं, और एक नया सर्वेक्षण बताता है कि ये पायलट परियोजनाएँ नियोक्ताओं के बीच कितनी सफल रही हैं।
जून में,ResumeBuilder.com चार दिवसीय कार्यसप्ताह नीति पर उनकी भावनाओं और विचारों के बारे में अधिक जानने के लिए 600 व्यापारिक नेताओं का सर्वेक्षण किया गया। सर्वेक्षण में भाग लेने वाले सभी प्रतिभागियों की "सी-स्तरीय कार्यकारी, निदेशक, अध्यक्ष, मालिक, वरिष्ठ प्रबंधन या मानव संसाधन प्रबंधक की संगठनात्मक भूमिका थी।"
कुछ दिलचस्प निष्कर्ष निकले, जिनमें उन व्यवसायों की संख्या भी शामिल है जो पहले से ही चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश करते हैं और जिनके पास स्विच करने की योजना है।
"कुल मिलाकर, 20% व्यापारिक नेताओं का कहना है कि उनकी कंपनी में पहले से ही 4-दिवसीय कार्य सप्ताह है, और 41% का कहना है कि उनकी कंपनी के पास नीति को लागू करने की योजना है," ResumeBuilder.com टिप्पणियाँ। जिन लोगों ने कहा कि उन्होंने छोटे कार्य सप्ताह की ओर कदम बढ़ाने की योजना बनाई है, उनमें से 50% ने कहा कि नीति 2023 में प्रभावी होगी, 42% ने 2024 में, और 8% ने कहा कि यह कदम 2025 में उठाया जाएगा।
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि जो नियोक्ता चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश करते हैं, उन्हें कुछ बड़े लाभ देखने को मिले हैं। चौरासी प्रतिशत ने कहा कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह ने कंपनी को शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने में मदद की है, और 88% ने कहा कि इस कदम से "लाभप्रदता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।"
नेरडिजिटल के संस्थापक मैक्स शेक ने बताया, "हमारी टीम के सदस्य अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में अधिक प्रेरित, ऊर्जावान और खुश हैं।" ResumeBuilder.com. "इस सकारात्मक मानसिकता ने उत्पादकता में वृद्धि और उच्च गुणवत्ता वाले काम में अनुवाद किया है।"
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाने वाले 10 कर्मचारियों में से एक को काम के घंटों की कम संख्या से संबंधित वेतन में कटौती देखने की उम्मीद है। “37% व्यापारिक नेताओं के अनुसार प्रति सप्ताह कर्मचारियों के काम करने की संख्या समान रहने की संभावना है। इसके अतिरिक्त, 38% का कहना है कि कुल घंटे कम हो जाएंगे, जबकि 25% का कहना है कि वृद्धि होगी, ”सर्वेक्षण नोट करता है।
"जो लोग कहते हैं कि घंटों की संख्या कम हो जाएगी, उनमें से 30% का कहना है कि कर्मचारियों के वेतन में कमी होने की संभावना है, और 73% का कहना है कि भुगतान के समय में कमी की संभावना है।"
सहित कई देशों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह का सफल परीक्षण हुआ है यू.एस. और कनाडा, आइसलैंड और न्यूज़ीलैंडसकारात्मक परिणामों के कारण कई कंपनियों ने परीक्षण के समापन पर चार-दिवसीय सप्ताह मॉडल का उपयोग जारी रखा।
अन्य अध्ययनों से पता चला है कि सप्ताह में चार दिन काम करने से चिंता कम होती है, तनाव, और किसी कंपनी की कर्मचारी उत्पादकता और मुनाफे को बनाए रखने या सुधारने के दौरान बर्नआउट।
और कर्मचारी उस अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ क्या कर रहे हैं? अधिकांश समय का उपयोग कुछ चीज़ों को पकड़ने में कर रहे हैं बहुत जरूरी नींद.
संपूर्ण सर्वेक्षण परिणाम पढ़ने के लिए, पर जाएँ ResumeBuilder.com.
