बर्नी सैंडर्स, अमेरिकी सीनेटर और स्वास्थ्य शिक्षा श्रम और पेंशन समिति के अध्यक्ष ने एक बार फिर एक कदम उठाने का आह्वान किया चार दिवसीय कार्य सप्ताह के बाद देश के सबसे बड़े क्षेत्रों में से एक में श्रमिकों ने कम वेतन को लेकर हड़ताल की धमकी दी है कार्य के घंटे।
ऐसा तब हुआ है जब देश की सबसे बड़ी यूनियनों में से एक, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) के 150,000 सदस्यों ने धमकी दी है कि अगर बिग 3 ने 14 सितंबर को हड़ताल की। अमेरिकी वाहन निर्माता - जनरल मोटर्स, फोर्ड और स्टेलेंटिस - पूर्णकालिक वेतन पर चार-दिवसीय कार्यसप्ताह और 46% वेतन वृद्धि पर एक समझौते पर पहुंचने में विफल रहे। मांग.
अब तक, यूनियन को कंपनी के प्रति-प्रस्ताव बिना किसी अन्य लाभ में वृद्धि के पांच-दिवसीय कार्यसप्ताह को संरक्षित करते हैं, जैसे कि सवैतनिक अवकाश और परिवार दिन, जिन्हें आखिरी बार 2019 में अपडेट किया गया था, और यह माना गया था कि श्रमिकों को "इस अवधि के दौरान 9% वेतन वृद्धि की पेशकश के तहत अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाएगा" अनुबंध," एबीसी न्यूज रिपोर्टों.
सैंडर्स लंबे समय से अमेरिकी श्रमिकों के मुखर समर्थक रहे हैं, जिनके बारे में उनका कहना है कि वे उनकी तुलना में 480% अधिक उत्पादक हैं 1940 के दशक में, जब निष्पक्ष श्रम मानकों के तहत काम के घंटों के संबंध में अधिकांश कानून स्थापित किए गए थे कार्यवाही करना।
“अब समय आ गया है कि कामकाजी परिवार नई प्रौद्योगिकियों द्वारा प्रदान की गई बढ़ी हुई उत्पादकता का लाभ उठाने में सक्षम हों वे अधिक ख़ाली समय, पारिवारिक समय, शैक्षिक और सांस्कृतिक अवसरों का आनंद ले सकते हैं - और कम तनाव,'' सैंडर्स एक ऑप-एड में लिखते हैं पर अभिभावक.
चार-दिवसीय कार्यसप्ताह पर हाल के शोध ने कम बीमार दिनों और उच्च स्तर के प्रतिधारण के साथ, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से लाभ दिखाया है। यू.के. के एक प्रमुख ट्रायल रन में तीन-चौथाई कर्मचारी रिपोर्टिंग से जलन की भावना में कमी आई - तर्क यह है कि इन सभी से उत्पादकता में वृद्धि होती है।
“बिना वेतन हानि के 32 घंटे के कार्य सप्ताह में जाना कोई क्रांतिकारी विचार नहीं है। वास्तव में, अन्य विकसित देशों में उस दिशा में आंदोलन पहले से ही हो रहा है,'' सैंडर्स लिखते हैं। “फ्रांस, दुनिया की सातवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, में 35 घंटे का कार्य सप्ताह है और इसे घटाकर 32 घंटे करने पर विचार किया जा रहा है। नॉर्वे और डेनमार्क में कार्य सप्ताह लगभग 37 घंटे प्रति सप्ताह है।
सैंडर्स अन्य पायलट कार्यक्रमों की ओर भी इशारा करते हैं जो लगातार श्रमिकों और कंपनियों के लिए लाभ दिखाते हैं 60 से अधिक कंपनियों के साथ यू.के. के बड़े अध्ययन सहित एक छोटा कार्य सप्ताह अपनाना भाग ले रहे हैं।
सैंडर्स कहते हैं, "आश्चर्य की बात नहीं है, इससे पता चला कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक थे।" "पायलट इतना सफल रहा कि भाग लेने वाली 92% कंपनियों ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभ के कारण चार-दिवसीय कार्य सप्ताह बनाए रखने का निर्णय लिया।"
वह आगे कहते हैं: "कहने की जरूरत नहीं है कि हमारे देश के श्रमिक वर्ग को लाभ पहुंचाने वाले बदलाव कॉर्पोरेट अभिजात वर्ग द्वारा आसानी से नहीं सौंपे जाएंगे।"
और सैंडर्स का दृढ़ विश्वास है कि चार दिवसीय कार्यसप्ताह के लिए संघर्ष आवश्यक है। “यह कल्पना करना काल्पनिक सोच नहीं है कि, विश्व इतिहास में पहली बार, हम इसमें प्रवेश कर सकते हैं वह समय जिसमें प्रत्येक पुरुष, महिला और बच्चे का जीवन स्तर सभ्य हो और गुणवत्ता में सुधार हो ज़िंदगी।"
