पिताओं, माताओं और बच्चों के लिए पितृत्व अवकाश के लाभ

पितृत्व अवकाश दुनिया बदल सकता है. सहकर्मी-समीक्षित अध्ययनों और श्वेत पत्रों और आंकड़ों का एक छोटा सा समूह इस विचार का समर्थन करता है कि सवैतनिक अवकाश तक पहुंच होने से इससे कम कुछ नहीं हो सकता है। और फिर भी, जब रबर सड़क से मिलता है तो सब कुछ बग़ल में जाता हुआ प्रतीत होता है।

शोध में विशेषज्ञता रखने वाले समाजशास्त्री रिचर्ड पेट्स कहते हैं, "छुट्टी लेना मानक नहीं है।" पैतृक अलगाव, जब पितृत्व अवकाश के आँकड़ों की व्याख्या की गई तो यह पता चला कि वास्तव में कितने कम पुरुष एक सप्ताह से अधिक का सवैतनिक अवकाश लेते हैं। उन्होंने पहली बार देखा कि क्यों जब उन्हें अपने बच्चे के जन्म के बाद समय निकालने के लिए संघर्ष करना पड़ा और ऐसा करने के लिए उन्होंने कुछ बीमार दिनों और एक सेमेस्टर के ब्रेक का सहारा लिया। दूसरे शब्दों में, उन्हें एहसास हुआ कि वह उन लाखों पुरुषों की तरह थे जिन्हें वास्तविक पितृत्व अवकाश तक अच्छी पहुंच नहीं थी। लेकिन इससे भी अधिक, उनके काम ने उन्हें यह समझने के लिए प्रेरित किया कि जब पिताओं को संघीय सवैतनिक अवकाश की सुविधा मिलती है, तब भी वे अक्सर इसे नहीं लेते हैं।

फादरली इसमें सुधार के लिए प्रतिबद्ध है

कामकाजी माता-पिता का जीवन. बेहतर कार्यस्थल नीतियों और प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए हम नियोक्ताओं के साथ कैसे साझेदारी करते हैं, इसके बारे में और जानें यहाँ.

यह एक समस्या है। जो पुरुष छुट्टी लेते हैं उनका अपनी पत्नियों के साथ रिश्ता मजबूत होता है, अपने बच्चों के साथ बेहतर बंधन, और उनके घर चलाने के लिए और अधिक सराहना। लेकिन छुट्टी का पूरा लाभ उठाने वाले पुरुषों का एक छोटा सा हिस्सा अनुपातहीन रूप से अमीर, श्वेत, वेतनभोगी कर्मचारी हैं। और यहां तक ​​कि वे समय निकालने के कारण भेदभाव महसूस करने की रिपोर्ट भी करते हैं।

तो छुट्टी के खिलाफ पूर्वाग्रह के टॉवर से निपटने के लिए क्या किया जा सकता है जो इसके लिए सबूत जितना ऊंचा है? पेट्स, जिन्होंने प्रश्न का उत्तर देने के लिए अपना करियर समर्पित किया है, के पास कुछ विचार हैं। यह सब पहुंच से शुरू होता है।

जब पिताओं को पितृत्व अवकाश मिलता है और वे पितृत्व अवकाश लेते हैं तो उनके साथ क्या होता है?

मुझे लगता है कि कुछ चीजें होती हैं. मुझे लगता है कि एक बुनियादी चीज़ जो होती है वह यह है कि जब बच्चा पैदा होता है तो पिता अपने बच्चों के साथ संबंध बनाने के लिए मौजूद रहते हैं। इन दिनों, बच्चे के जन्म के बाद सबसे पहली चीज़ जो वे करते हैं वह है उन्हें माँ के साथ त्वचा से त्वचा का संपर्क देना ताकि माँ और नवजात शिशु के बीच का बंधन, लगाव कायम हो सके।

यह वही मूल विचार है. यदि आप जन्म के लिए वहां हैं, यदि आप अपने बच्चे को घर लाने के बाद पहले कुछ हफ्तों या महीनों तक वहां हैं, तो आप उस लगाव को विकसित करने में सक्षम हैं। न केवल पिता अपने बच्चों के प्रति लगाव विकसित करते हैं, बल्कि बच्चे भी अपने पिता के प्रति लगाव विकसित करते हैं। और इसलिए आप जानते हैं कि वह बंधन, वह लगाव की भावना वास्तव में शक्तिशाली है। तो भावनात्मक बंधन और लगाव होता है।

पिता को भी पता चल जाता है कि बच्चा होने के बाद घर में क्या होता है। जब आप पूरे दिन, हर दिन काम पर होते हैं, तो आप अक्सर उन सभी चीजों से अनजान होते हैं जिन्हें घर में करने की आवश्यकता होती है। ऐसा तब है जब आप लंबे समय तक घर पर हों।

दूसरी बात जो तब होती है जब पिता घर पर होते हैं, यह माता-पिता को यह सीखने का अवसर प्रदान करता है कि साथ मिलकर काम कैसे करना है। बेटर लाइफ लैब ने उन पुरुषों पर एक रिपोर्ट जारी की जो देखभाल करते हैं और उनके निष्कर्षों में से एक यह था कि देखभाल प्रदान करने का तरीका न जानना पिताओं के अधिक शामिल होने में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक था।

पिता समझते हैं कि छुट्टी लेने के लिए उन्हें किसी न किसी तरह से दंडित किया जाएगा। छुट्टी लेने में कार्यस्थल की बाधाएँ, और विशेष रूप से छुट्टी की विस्तारित अवधि, अभी भी एक वास्तविक चिंता का विषय है और अभी भी कई पुरुषों के लिए एक समस्या है।

मुझे लगता है कि यह प्रक्रिया जन्म के साथ ही शुरू हो जाती है - पिता आसपास नहीं होते हैं, तब माताएं सीखती हैं कि सब कुछ सही कैसे करना है। ऐसा नहीं है कि मांएं सब कुछ करना जानती हैं। हम एक समाज के रूप में यह मानकर चलते हैं कि माताओं में बच्चे की सभी देखभाल करने की जन्मजात क्षमता होती है। वास्तविकता यह है कि जब आप किसी बच्चे को घर लाते हैं तो कोई नहीं जानता कि वे क्या कर रहे हैं और आपको इसका पता लगाना होगा। यदि आप एक साथ घर पर हैं, तो आप इसे एक साथ सुलझाते हैं, और आप उम्मीदें स्थापित कर सकते हैं। कौन किस बात के लिए जिम्मेदार है? कम से कम, माताओं के साथ-साथ पिताओं को भी वह अनुभव मिलता है। तो आप इस संभावना को कम कर देते हैं कि बच्चे के जन्म के एक महीने बाद पिता काम से घर आ जाते हैं और उन्हें कुछ भी करने का तरीका नहीं पता होता है।

आप इन तर्कों को कम कर दें - जहां माताएं इस बात से परेशान हैं कि पिता इसे सही तरीके से नहीं कर रहे हैं। जो भी हो, पितृत्व अवकाश चीजों को एक साथ सुलझाने का अवसर प्रदान करता है, जिससे पिता को विश्वास मिलेगा कि "अरे, मुझे पता है कि यह काम कैसे करना है। यह कोई रॉकेट साइंस नहीं है, मुझे बस अभ्यास करने की जरूरत है। यह वास्तव में कहानी का एक बड़ा हिस्सा है। पिताओं को यह सीखने का अवसर देने से कि माताओं के साथ-साथ देखभाल करने वाले कैसे बनें, इस बात की संभावना बढ़ जाएगी कि माता और पिता के बीच साझेदारी अधिक समान होगी।

इससे संचार बढ़ा और यहां तक ​​कि उन सभी के प्रति सहानुभूति भी बढ़ी जो माताएं इन रिश्तों में तब करती हैं जब पिता पितृत्व ग्रहण करते हैं छुट्टी - क्या यह उन कारणों में से एक है जो आपने अपने शोध में पाया है कि पितृत्व अवकाश रोमांटिक की गुणवत्ता में सुधार करता है रिश्तों?

मुझे लगता है कि यह इसका एक बड़ा हिस्सा है। देखभाल साझा करने के संबंध में रिश्तों के बारे में माताओं की धारणाओं के बारे में हम जो जानते हैं वह इसका एक बड़ा हिस्सा है यदि आपको लगता है कि पिता मदद कर रहे हैं, कि वे और अधिक कर रहे हैं, तो आपको वह रिश्ता देखने की अधिक संभावना है अनुकूलतापूर्वक।

यहाँ तक कि, सीधे तौर पर, बलिदान - मुझे लगता है कि यह हमारे समाज में एक उचित शब्द है, वह बलिदान जो काम से समय निकालकर दिया जाता है यह व्यापक रूप से स्वीकार नहीं किया गया है और इसके साथ दंड भी जुड़े हुए हैं - यह दर्शाता है कि "अरे, मैं अपने को महत्व दूंगा परिवार। यह सब काम के बारे में नहीं है।” यहां तक ​​कि सिर्फ वह कार्य भी मायने रखता है।

हम जानते हैं कि उस समय छुट्टी लेने पर, पिता अधिक व्यस्त हो जाते हैं, माताएँ उन्हें अधिक सम्मिलित सह-अभिभावक के रूप में देखती हैं, उन सभी प्रकार की चीजों में अधिक सहायक होती हैं। यही कारण है कि जब पिता छुट्टी लेते हैं तो हम जोड़ों के रिश्तों पर सकारात्मक प्रभाव देखते हैं।

किस प्रकार के पिताओं को छुट्टी मिलती है, और वास्तव में उन पिताओं से छुट्टी कौन लेता है?

अधिकांश पिता जब बच्चा पैदा करते हैं तो कुछ समय के लिए काम से छुट्टी ले लेते हैं - 80 प्रतिशत से अधिक। यह राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूनों में सच है। वंचित पिताओं के नमूनों में यह सच है। अधिकांश पिता कुछ समय की छुट्टी लेते हैं, लेकिन वे बहुत कम समय की छुट्टी लेते हैं। यह आमतौर पर एक सप्ताह से भी कम होता है, यह है, "जब हम अस्पताल में थे तो मैंने तीन दिन की छुट्टी ली थी," इस तरह की बात।

इसलिए कम से कम कुछ समय की छुट्टी लेना एक व्यापक घटना है। लेकिन सवैतनिक अवकाश तक पहुंच किसे है, इसके संदर्भ में यह बहुत भिन्न है। अधिकांश पिताओं को सवैतनिक अवकाश की सुविधा नहीं मिलती। जो लोग ऐसा करते हैं वे पेशेवर व्यवसायों में अधिक लाभान्वित होते हैं। उनकी आय अधिक है, वे अधिक शिक्षित हैं, वे विवाहित हैं, वे श्वेत हैं।

पितृत्व की संस्कृति बदल गई है। लेकिन क्या यह इस मायने में बदल गया है कि हमें लगता है कि पिताओं को और अधिक सक्रिय पितृत्व के लिए अपने करियर से समय निकालना चाहिए?

उन लोगों में से जिनके पास सवैतनिक अवकाश तक पहुंच है, इसे कौन लेता है, और उन्हें कितना समय लगता है? वह बहुत भिन्न होता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि हमें किस प्रकार की सवैतनिक छुट्टी मिलती है, या क्या उन्हें व्यक्तिगत समय के दिनों को एक साथ बिताना पड़ता है या जो कुछ भी हो सकता है। यह काफी हद तक संगठन और संगठनात्मक समर्थन पर निर्भर करता है। और दंड की धारणाओं से बहुत कुछ लेना-देना है। पिता समझते हैं कि छुट्टी लेने के लिए उन्हें किसी न किसी तरह से दंडित किया जाएगा। छुट्टी लेने में कार्यस्थल की बाधाएँ, और विशेष रूप से छुट्टी की विस्तारित अवधि, अभी भी एक वास्तविक चिंता का विषय है और अभी भी कई पुरुषों के लिए एक समस्या है।

क्या आप कहेंगे कि कार्यस्थल का दबाव इस बात का प्रेरक कारक है कि पुरुष पितृत्व अवकाश क्यों नहीं लेते?

मुझे लगता है कि यदि शीर्ष नहीं तो यह एक बहुत बड़ी बाधा है।

आदर्श कार्यकर्ता मानदंड हमारे समाज में इतने अंतर्निहित हैं, और एक अच्छे पिता के मानदंडों और पुरुषत्व के मानदंडों से इतने निकटता से जुड़े हुए हैं कि यह पिता के छुट्टी लेने में एक बड़ी बाधा है। मेरा यह भी मानना ​​है कि आम तौर पर कहें तो, संयुक्त राज्य अमेरिका में पितृत्व अवकाश लेना आदर्श नहीं है। तो भले ही कार्यस्थल ऐसे हों, "हाँ, आगे बढ़ें," यह अभी भी सामान्य नहीं है। हमने अक्सर पिताओं को तीन महीने की छुट्टी लेते हुए नहीं देखा या सुना है। पुरुष, भले ही वे आवश्यक रूप से आश्वस्त न हों कि "अगर मैं ऐसा करूंगा तो मुझे नौकरी से निकाल दिया जाएगा", फिर भी वे इसे विशिष्ट या सामान्य के रूप में नहीं देख रहे हैं। यह विचार कि एक पिता को छुट्टी लेनी चाहिए, एक ऐसा विचार है जिसे हमारे समाज में कार्यस्थल की बाधाओं से परे अतिरिक्त समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता है।

हाँ, पितृत्व की संस्कृति बदल गई है। लेकिन क्या यह इस मायने में बदल गया है कि हमें लगता है कि पिताओं को और अधिक सक्रिय पितृत्व के लिए अपने करियर से समय निकालना चाहिए?

आपने अभी कहा कि आदर्श कार्यकर्ता के मानदंड और आदर्श पिता के मानदंड अंतर्निहित हैं और बेहद समान हैं। क्या आप इसे मेरे लिए छोड़ सकते हैं?

आदर्श श्रमिक मानदंड यह विचार है कि श्रमिकों को अपनी नौकरी और अपनी कंपनियों के प्रति पूरी तरह समर्पित होना चाहिए। उन्हें हमेशा काम के लिए उपलब्ध रहना चाहिए. उन्हें अपने काम को प्राथमिकता देनी चाहिए. यह वह मानदंड है जिस पर हमारी अर्थव्यवस्था काम करती है - हम हमेशा उपलब्ध रहते हैं। अब हमारे पास ये फ़ोन हैं, हम हमेशा उपलब्ध हैं, हमेशा उपलब्ध हैं, हमेशा काम के बारे में सोचते रहते हैं। हम एक बहुत ही कार्य-उन्मुख समाज हैं।

यह विचार कि लोगों को काम को प्राथमिकता देनी चाहिए और हमेशा काम के लिए उपलब्ध रहना चाहिए, पुरुषों को वास्तव में विशेषाधिकार प्राप्त है क्योंकि उन्हें प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में देखा जाता है। यह उस कारण का एक बड़ा हिस्सा है जिसके कारण महिलाओं को कार्यबल में दंडित किया जाता है - क्योंकि वे घरेलू जिम्मेदारियों के कारण उस सीमा तक उस मानदंड का पालन नहीं कर पाती हैं जिस हद तक पुरुष कर सकते हैं।

महामारी की शुरुआत में, जब भी माता-पिता दोनों घर पर होते थे, पिता अधिक काम करते थे। परिवार अधिक समतावादी बन गये।... जैसे-जैसे महामारी बढ़ती गई, जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग कार्यालय में वापस जाने लगे, सवैतनिक अवकाश की पहुंच समाप्त हो गई। इसलिए हमने माताओं में फिर से और अधिक काम करने की ओर बदलाव देखा है। जो प्रगति हुई थी उसे वापस पा लिया गया है।

और फिर पितृत्व का पारंपरिक प्रकार का पहलू भी है। आप जानते हैं, अगर हम इस बारे में सोचें कि एक अच्छा पिता क्या बनता है, तो रोटी कमाने का मानदंड, मुख्य वित्तीय प्रदाता होना, पितृत्व की हमारी अवधारणाओं में अभी भी बहुत प्रचलित है। अब, हम थोड़ा आगे बढ़ गए हैं। अतीत में, हम पिता को केवल वित्तीय प्रदाता के रूप में देखते थे, और मुझे नहीं लगता कि आज ऐसा है। मुझे लगता है कि लोग उम्मीद करते हैं कि पिता अपने बच्चों के जीवन में शामिल हों, लेकिन जरूरी नहीं कि रोटी कमाने की कीमत पर।

तो प्रदाता के रूप में पिता का आदर्श सीधे तौर पर काम के लिए हमेशा उपलब्ध रहने और काम को प्राथमिकता देने के इस आदर्श कार्यकर्ता मानदंड पर आधारित होता है, जो पुरुषों को विशेषाधिकार देता है।

यह बिल्कुल वैसा नहीं है, क्योंकि महिलाओं के लिए यह वस्तुगत और भौतिक रूप से बदतर है, लेकिन कुछ छोटे अर्थों में, ऐसा लगता है जैसे पुरुषों को "क्या उसे यह सब मिल सकता है" वाला व्यवहार मिल रहा है जो उन माताओं को मिल रहा है जिन्होंने करियर चुनना चुना है पाना।

मुझे लगता है बिल्कुल यही मामला है। कुछ लोगों ने, शायद एक दशक पहले, इसे बेट्टी फ़्रीडन के फ़ेमिनिन मिस्टिक पर एक नाटक के रूप में "नया पुरुष रहस्यवादी" कहा था। जैसे, यह विचार कि यदि आप काम और पारिवारिक संघर्ष के बारे में पुरुषों की धारणाओं को देखें, तो हाल के दशकों में अपेक्षाओं में बदलाव के कारण उनमें विस्फोट हुआ है। मैं सगाई करना चाहता हूं, लेकिन मुझे खुद को काम के लिए समर्पित करना होगा, और मैं इसे कैसे संतुलित करूं? जबकि आप जानते हैं, महिलाओं ने इससे काफी लंबे समय तक निपटा है। यह पुरुषों के लिए नया है.

तो... आइए कोविड अर्थव्यवस्था के बारे में बात करें और जिसे लोग "शी-सेशन" के रूप में संदर्भित कर रहे हैं। जाहिर है, पिछले वर्ष लाखों महिलाओं और विशेषकर माताओं ने कार्यस्थल छोड़ दिया है। इसके असंख्य कारण हैं - स्कूल की कमी, बच्चों की देखभाल तक पहुंच, वे उद्योग जिनमें महिलाएं सबसे अधिक हैं अक्सर पूरी तरह से खानपान में नियोजित होती हैं, और विवाहित रिश्तों में, महिलाएं अक्सर इससे कम कमाती हैं पुरुष. क्या आपको लगता है कि महिलाओं द्वारा कार्यस्थल पर कोविड से पहले की गई दशकों की धीमी, श्रमसाध्य प्रगति के पतन से वास्तव में सवैतनिक छुट्टियों को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी, या इसे पूरा करना और अधिक कठिन हो जाएगा?

मुझे आशा है कि, यदि और कुछ नहीं तो, इस अनुभव ने नियोक्ताओं और नीति निर्माताओं को वह सब रोशन कर दिया है जो लोगों के पास है देखभाल की ज़रूरतें - बहुत से लोगों को देखभाल की ज़रूरतें होती हैं, यह महिला और पुरुष दोनों हैं, और हम इसे नज़रअंदाज नहीं कर सकते यह। यह इस तथ्य को स्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि लोगों के पास परिवार हैं, और लोगों को परिवारों की देखभाल के लिए समय निकालने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

मेरा मतलब है, तथ्य यह है कि सरकार ने फैमिली फर्स्ट कोरोना वायरस रिस्पांस एक्ट कानून बनाया, जिसने कामकाजी माता-पिता को सक्षम बनाया यदि उनके पास बच्चे की देखभाल नहीं है, यदि बच्चे स्कूल से घर आए हुए हैं, तो कई कारणों से छुट्टी लेना सुनिश्चित करता है संभव। उस नीति पर मैंने जो भी साक्ष्य देखे हैं, वे सभी यही बताते हैं कि यह काम करती थी। इसने वायरस के प्रसार को कम कर दिया, इससे परिवारों को आने वाली चीजों से निपटने में मदद मिली।

उम्मीद है, हम इसे इसी तरह से देखेंगे और महसूस करेंगे कि इसकी जरूरत है। मुझे आशा है कि लोगों को एहसास होगा कि सवैतनिक अवकाश महत्वपूर्ण है। यदि यह राष्ट्रीय स्तर पर नहीं होता है, तो राज्य स्तर पर गति आई है। मुझे उम्मीद है कि इस बीच और भी कंपनियां इसे लागू करेंगी।

कुछ सहकर्मियों और मुझे इस बात के प्रमाण मिले कि महामारी की शुरुआत में, जब भी माता-पिता दोनों घर पर होते थे, पिता अधिक काम करते थे। परिवार अधिक समतावादी बन गये। पूर्ण समानता की तरह नहीं। मैं इसे बढ़ा-चढ़ाकर नहीं कहना चाहता। लेकिन पिताओं ने अधिक मदद की।

जैसे-जैसे महामारी बढ़ती गई, जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग कार्यालय में वापस जाने लगे, सवैतनिक अवकाश की पहुंच समाप्त हो गई। इसलिए हमने माताओं में फिर से और अधिक काम करने की ओर बदलाव देखा है। जो प्रगति हुई थी उसे वापस पा लिया गया है।

इस बात के पुख्ता सबूत प्रतीत होते हैं कि कार्यस्थलों पर लचीलापन प्रदान करने, सवैतनिक अवकाश तक पहुंच प्रदान करने से हर किसी को मदद मिलती है, और यह महिलाओं की मदद करता है, शायद किसी और की तुलना में अधिक।

न केवल उन्हें वह प्रदान करने में जो उन्हें चाहिए, बल्कि पुरुषों को घर पर और अधिक काम करने के अवसर प्रदान करने में, पुरुषों को अधिक व्यस्त रहने के लिए भी। मुझे उम्मीद है कि काफी लोग यह संदेश सुन रहे हैं कि हम बदलाव की दिशा में प्रगति देख रहे हैं। लेकिन आजकल जिस तरह से हमारे देश में हालात हैं, किसी को भी किसी भी बात पर सहमत कराना लगभग नामुमकिन सा लगता है। इसलिए हमारे समाज में विभाजन मेरी बदलाव की उम्मीदों को कमजोर कर देता है। मेरी उंगलियाँ क्रॉस हो गई हैं।

इसलिए हम जानते हैं कि पितृत्व अवकाश परिवारों को एकजुट होने, चिकित्सा संबंधी घटनाओं से निपटने, धन प्राप्त करने, महामारी में बीमारी के प्रसार को सीमित करने में मदद करता है। तो...आगे बढ़ने का सबसे व्यवहार्य रास्ता क्या है? क्या यह संघ द्वारा अनिवार्य पितृत्व अवकाश है?

यदि विकल्प मेरे ऊपर होता, तो हमारे पास राष्ट्रीय सवैतनिक अवकाश होता। यह संघीय सरकार द्वारा प्रदान किया जाएगा। इसे करों से वित्त पोषित किया जाएगा। यह सभी के लिए सुलभ होगा। मुझे लगता है कि किसी भी अन्य विकल्प के साथ चुनौती यह है कि पहुंच अधिक विभाजित हो जाती है। यदि आपके नियोक्ता इसे अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको उस कंपनी के लिए काम करना होगा जो इसे प्रदान करती है, लेकिन औसत कर्मचारी उन कंपनियों में से किसी एक पद पर काम नहीं करता है, क्या आप जानते हैं? इसलिए, उन्हें काफी हद तक नजरअंदाज कर दिया जाता है।

लोगों तक पहुंच सुनिश्चित करने का सबसे आसान तरीका, और विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है, एक संघीय योजना है। हाँ, यह बहुत अच्छी बात है कि वॉल स्ट्रीट के लिए काम करने वाले लोगों के पास बढ़िया छुट्टी पैकेज हैं, लेकिन वे लोग भी हैं वह वास्तव में अच्छी बच्चे की देखभाल और कई अन्य चीजों का खर्च उठा सकता है जो उन्हें और अधिक हासिल करने में सक्षम बनाएगी काम। पारिवारिक संतुलन. आप जानते हैं, यह वह व्यक्ति है जो अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए तीन नौकरियां करता है और उसके घर पर दो बच्चे हैं। जैसे, उनकी मदद करने के बारे में क्या? इसीलिए, मेरी राय में, राष्ट्रीय सवैतनिक अवकाश रणनीति सबसे अच्छी रणनीति है, क्योंकि वे इसे सही करने के लिए श्रमिकों के व्यापक दायरे तक पहुंच सकते हैं।