सी। फिलिप ह्वांग स्वीडन के गोथेनबर्ग विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। उनका शोध बाल विकास, पितृत्व और औद्योगिकीकरण के बाद के समाजों में लिंग, परिवार और काम के बीच संबंधों पर केंद्रित है। वह वर्तमान में गोथेनबर्ग अनुदैर्ध्य विकास अध्ययन (जीओएलडी) की देखरेख करते हैं, जो स्वीडिश परिवारों का 30-वर्षीय संभावित अनुदैर्ध्य अध्ययन है।
- स्वीडन और अन्य नॉर्डिक देशों में राष्ट्रीयकृत पितृत्व अवकाश नीतियां पुरुषों को काम पर अपनी छुट्टी की वकालत करने में मदद करती हैं।
- कामकाजी पिताओं के लिए समर्थन कामकाजी माताओं के समर्थन का भी प्रतिनिधित्व करता है, जिन्हें वे बनाए रखना और पुरस्कृत करना भी चाहते हैं।
- अनुसंधान इंगित करता है कि सह-पालन-पोषण विकास के लिए महत्वपूर्ण है और सह-पालन-पोषण एक ऐसा कौशल है जिसमें महारत हासिल करने में समय लगता है।
जब माता-पिता उनकी देखभाल साझा करते हैं तो बच्चे फलते-फूलते हैं। जब पिता न केवल माता-पिता के प्यार का स्रोत होते हैं, बल्कि निरंतर उपस्थिति भी होते हैं, और माता-पिता के संयुक्त उद्यम में भागीदार होते हैं, तो बच्चों को लाभ होता है। लेकिन सार्थक सह-पालन-पोषण में पिता की भागीदारी, यकीनन सबसे महत्वपूर्ण भूमिका जो प्रारंभिक बाल विकास को बढ़ावा देने के मामले में एक पैतृक व्यक्ति निभा सकता है, शायद ही दी गई है। पुरुषों को ऐतिहासिक रूप से देखभालकर्ता के रूप में कार्य करने या देखभाल को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया गया है। यही कारण है कि पितृत्व अवकाश जैसे समर्थन पिता की भागीदारी को सुविधाजनक बनाते हैं और उन्हें एक सक्षम और आत्मविश्वासी माता-पिता बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो बच्चों के दीर्घकालिक कल्याण में सार्थक योगदान देते हैं।
दुर्भाग्य से, अमेरिकी नीति निर्माताओं और मानव संसाधन पेशेवरों को छुट्टी डिजाइन करने के लिए संघर्ष करना पड़ा है ऐसी व्यवस्थाएँ जो वास्तव में पिताओं को अपने बच्चों की देखभाल करने में मदद करती हैं, विशेषकर उन बच्चों की शुरुआत में ज़िंदगियाँ। दुनिया भर में जिन योजनाओं की घोषणा खूब तालियों के साथ की गई, उनमें अक्सर पिताओं द्वारा कम पहल देखी गई है, जो - शायद इसके लिए सांस्कृतिक कारणों से और शायद इसलिए कि वे पेशेवर नतीजों से डरते हैं - अक्सर उपलब्ध पेशकशों का लाभ उठाने से कतराते हैं उन्हें।
निम्नलिखित मूल रूप से एक अलग प्रारूप में दिखाई दिया बाल एवं परिवार ब्लॉग, संज्ञानात्मक, सामाजिक और भावनात्मक विकास और पारिवारिक गतिशीलता पर अनुसंधान को नीति और व्यवहार में बदलना।
जैसा कि कहा गया है, पितृत्व अवकाश और देखभाल में लैंगिक समानता पर जोर समान रूप से असफल नहीं रहा है। स्वीडन और अन्य नॉर्डिक देशों में, उदार अवकाश नीतियों को सफलता मिली है। ये सरकारी नीतियां पुरुषों के बारे में दो शक्तिशाली पूर्व धारणाओं को संबोधित करती हैं, कि वे श्रमिकों के रूप में अपरिहार्य हैं और देखभाल करने वालों के रूप में पूरी तरह से अपरिहार्य हैं।
स्कांडी की सफलता की कुंजी यह प्रतीत होती है कि लाभ राष्ट्रीय कानूनों के तहत तय होते हैं। वह एक तेज़ संकेत भेजता है. एक बार जब व्यवहार का एक सेट कानूनी अपेक्षा बन जाता है, तो व्यक्तिगत स्तर पर इसे उचित ठहराना आसान हो जाता है। यह भी है, और यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, कार्यस्थल और घर पर पीछे रहना आसान है। जैसे ही कानून ने पुरुषों के लिए देखभाल करने वालों के लिए जगह बनाई, पुरुष इसे अपना दावा करने के लिए अधिक सशक्त हो गए और महिलाएं सभी संबंधित अपेक्षाओं के साथ, पुरुषों के साथ साझेदार के रूप में व्यवहार करने के लिए अधिक सशक्त हो गईं। माता-पिता की छुट्टी के कानून दो दिशाओं से लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं, जिससे सभी पक्षों को सकारात्मक रूप से प्रोत्साहन मिलता है।
पिताओं के लिए आरक्षित समय - "डैडी मंथ्स" जैसा कि इसे डब किया गया है - का उपयोग बहुत अधिक है। यह "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" माता-पिता की छुट्टी, अक्सर अलग-अलग होती है इसलिए यह माताओं की छुट्टी के साथ मेल नहीं खाती है, सशक्त बनाती है और लगभग काम और घर पर अपनी खुद की छुट्टी की वकालत करने के लिए मजबूर करता है और इस तरह दोनों में पारंपरिक दृष्टिकोण को चुनौती देता है स्थान. स्वीडन में, 1995 में "इसे इस्तेमाल करो या इसे खो दो" डैडी महीने की शुरूआत के कारण काफी अधिक पिता इसे अपनाने लगे। पैतृक अलगाव. 2002 में जब दूसरा "डैडी महीना" जोड़ा गया तो पिता बनने के दिनों की संख्या में और भी तेज वृद्धि हुई। अब तीसरा महीना जुड़ गया है और हम प्रभाव का आकलन कर रहे हैं।
पिता द्वारा माता-पिता की छुट्टी को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए अन्य डिज़ाइन सुविधाएँ भी महत्वपूर्ण हैं - लचीलापन, बड़ी संख्या में दिन लंबी अवधि में उपलब्ध, उच्च स्तर का वेतन प्रतिस्थापन और आकस्मिक और स्व-रोज़गार श्रम में काम करने वालों के लिए आवेदन बाज़ार.
कानून और सामाजिक समर्थन के साथ-साथ शिक्षा भी आती है। नए माता-पिता के लिए संहिताबद्ध सुरक्षा और लाभों वाले देशों में नियोक्ता पिता के समर्थन से मिलने वाले व्यावसायिक लाभों के बारे में अधिक शिक्षित हैं। वे समझते हैं कि पिता को छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित करने से कर्मचारियों की वफादारी और प्रतिधारण में दीर्घकालिक मदद मिलेगी। वे यह भी समझते हैं कि कामकाजी पिताओं का समर्थन कामकाजी माताओं के समर्थन का भी प्रतिनिधित्व करता है, जिन्हें वे बनाए रखना और पुरस्कृत करना भी चाहते हैं।
माता-पिता की छुट्टी के कार्य - पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए - काम और बच्चों दोनों के साथ निरंतर संबंध को बढ़ावा देकर। यह प्रत्येक माता-पिता को माता-पिता की देखभाल में योगदान करने और श्रम बाजार में भागीदारी से होने वाली कमाई और प्रतिष्ठा तक पहुंचने में मदद करता है। हालाँकि, माता-पिता की छुट्टी के कानून की आंशिक सफलता दर्शाती है कि कुछ प्रमुख सामग्रियों की आवश्यकता है। कानून में एक बदलाव जो पिता को पारिवारिक आधार पर आवंटित माता-पिता की छुट्टी लेने की इजाजत देता है (इसलिए मां प्रभावी रूप से उस समय को खो देती है) खराब काम करती है और परिणामस्वरूप कम पैतृक भागीदारी होती है।
निजी क्षेत्र की खरीद महत्वपूर्ण है, लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अवकाश कार्यक्रमों का व्यापक सामाजिक लाभ बच्चों की बेहतर भलाई है। यह स्पष्ट रूप से कहने लायक है कि बच्चे के प्रारंभिक विकास में पिता महत्वपूर्ण हैं। शोध यह सुझाव नहीं देता है कि स्वस्थ बच्चे के विकास के लिए पिता आंतरिक रूप से आवश्यक हैं और बच्चे पिता या, उस मामले के लिए, माताओं के बिना भी पनप सकते हैं। लेकिन शोध से पता चलता है कि सह-पालन-पोषण विकास के लिए महत्वपूर्ण है और सह-पालन-पोषण एक ऐसा कौशल है जिसमें महारत हासिल करने में समय लगता है। माता-पिता को वह समय देकर, नियोक्ता और नीति निर्माता बच्चों के लिए स्पष्ट विकासात्मक लाभ और कामकाजी देखभाल करने वालों को महत्वपूर्ण सहायता प्रदान कर सकते हैं।
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