ब्लैक एंड ब्लू: उपनगरीय क्रूरता पर एक काला पुलिस प्रमुख

जैसा ब्लैक लाइव्स मैटर का विरोध अमेरिका भर में जारी है और अमेरिका में नस्लीय समानता के बारे में बातचीत सभी तिमाहियों में होती है, अश्वेत पुलिस अधिकारी खुद को एक अद्वितीय स्थिति में पाते हैं। अपनी वर्दी में, वे कानून प्रवर्तन के सदस्य हैं। उनकी वर्दी में से, वे अश्वेत पुरुष हैं। तथाकथित "ब्लैक एंड ब्लू" के लिए यह एक कठिन स्थिति है, लेकिन इसके लिए कोई नई स्थिति नहीं है चीफ मिशेल डेविस हेज़ल क्रेस्ट, इलिनोइस, शिकागो का एक छोटा उपनगर।

चीफ डेविस तीन दशकों से अधिक समय से एक अधिकारी रहे हैं। वह एक गर्वित पुलिस वाला है और मानता है कि पुलिस का काम जरूरी है लेकिन सिस्टम की खामियों को स्वीकार करता है। वह कानून प्रवर्तन के दूसरी तरफ भी रहा है और बल में शामिल होने के बाद से पुलिस के साथ उसकी भयावह मुठभेड़ हुई है।

चीफ डेविस अक्सर 90 के दशक के उत्तरार्ध की एक कहानी सुनाते हैं, जब वह आठ सुनवाई के लिए एक अधिकारी थे। वह और उसकी पत्नी 7-इलेवन पर रुके। दुकान उपनगरों की सीमा पर थी, जिस शहर में वह काम करता था। जैसे ही वह अपनी कार से बाहर निकला, एक स्क्वाड कार उसके पीछे आ गई और उसके ऊपर की ओर मुड़ गई। सबसे पहले, चीफ डेविस को लगा कि उनके विभाग का एक साथी अधिकारी उनके साथ मजाक कर रहा है। ऐसा नहीं था। यह अगले शहर से एक कुख्यात नस्लवादी सफेद पुलिस वाला था।

इस पुलिस वाले ने इस तथ्य पर उपहास किया कि चीफ डेविस एक अधिकारी था और उसने उसका लाइसेंस मांगा। चीफ डेविस ने मना कर दिया और 7-इलेवन में चले गए। सिपाही ने उसका पीछा किया और दुकान के अंदर चिल्लाना और उसे पीटना जारी रखा। डेविस, यह जानते हुए कि वह किसके साथ काम कर रहा था, एक शांत सिर रखा और उसकी जरूरत के लिए भुगतान किया।

वापस बाहर, पुलिस चीफ डेविस पर चिल्लाती रही और उसके लाइसेंस की मांग करती रही। चीफ डेविस ने उससे कहा कि अगर वह अपने चेहरे से हाथ नहीं हटाता है, तो वह अपनी उंगली तोड़ देगा। आखिरकार, पुलिस वाले ने डेविस के पर्यवेक्षकों में से एक को बुलाया। उक्त पर्यवेक्षक के साथ कुछ मिनटों की चर्चा के बाद, पुलिस वाला आखिरकार चला गया।

जब वह अगले दिन काम पर गया, तो डेविस ने एक शिकायत दर्ज की। कभी कुछ नहीं किया गया।

करीब पांच साल पहले, मिसौरी के फर्ग्यूसन में हुई घटनाओं के बाद, चीफ डेविस ने डीपॉल विश्वविद्यालय के छात्रों को यह कहानी सुनाई। उसके समाप्त होने के बाद, दर्शकों में एक युवा अश्वेत व्यक्ति ने उससे कहा, "आप हमें यह कहानी बता रहे हैं, लेकिन हम ऐसा नहीं कर सकते थे। अगर हम [कार्रवाई करते], तो पुलिस वाले ने हमें गोली मार दी होती।" डेविस ने जवाब दिया, "आप सही कह रहे हैं। आप सही हे।" अब जब वह उस कहानी को सुनाता है, तो डेविस बच्चों से यह कहकर इसकी प्रस्तावना करता है कि उसने जो किया वह न करें।

चीफ डेविस जानता है कि अश्वेत पुलिस अधिकारियों के पास निश्चित रूप से ऐसी शक्तियाँ हैं जो अश्वेत नागरिकों के पास नहीं हैं। लेकिन वह यह भी जानता है कि इसका मतलब यह नहीं है कि वे एक ही तरह के पूर्वाग्रह से मुक्त हैं।

पितासदृश मुख्य डेविस से बात की, जो एक पिता, दादा और के राष्ट्रीय रिकॉर्डिंग सचिव हैं काला कानून प्रवर्तन अधिकारियों का राष्ट्रीय संगठन (नोबल), पुलिस बल के भीतर प्रणालीगत नस्लवाद के बारे में, नौकरी पर भेदभाव का अनुभव करने के लिए, क्या आवश्यक है पुलिस संस्कृति में वास्तविक परिवर्तन लागू करें, और वह अपने पोते-पोतियों से मिलने पर किन नियमों का पालन करने के लिए कहता है पुलिस।

जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बारे में उनके विभाग के संदेश पर...

मैं जॉर्ज फ्लॉयड के बारे में बयान देने वाले पहले लोगों में से एक था। मेरे पास वास्तव में कुछ प्रमुख थे जिन्होंने कहा कि यह बहुत समय से पहले था। मैंने कहा "समय से पहले क्या है? मैं किसका इंतज़ार कर रहा हूँ? मैं किसका इंतजार करूंगा? ”

मुझे उन्हें बताना पड़ा कि लोग यह सुनकर थक गए हैं कि "हमें तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि जांच पूरी न हो जाए" और यह सब। मैंने कहा, "मैं आपको अपने दोस्त के रूप में कुछ बताता हूं: किसी भी परिस्थिति में, अपने समुदाय में यह बात करने के लिए मत जाओ, 'हमें यह देखना होगा कि यह सब पहले कैसे चलता है। क्योंकि यह आपके लिए बुरा होगा।"

हाल ही में ब्लैक लाइव्स मैटर के विरोध के आकार और दायरे पर…

हमने इसे पहले कभी नहीं देखा। ऐसा कभी नहीं, कभी हुआ है।

मेरा एक बेटा कुछ मार्चों में शामिल रहा है और मेरे बच्चे जानते हैं कि वहाँ अच्छे पुलिस अधिकारी हैं। लेकिन वे यह भी जानते हैं कि वे विपरीत परिस्थितियों के शिकार हुए हैं। वे काले आदमी हैं। उन्होंने मुझे फोन किया। मुझे उन्हें याद दिलाना होगा कि मेरे साथ भी ऐसा ही होता है।

पुलिस द्वारा दिखाए गए नस्लीय पूर्वाग्रह पर...

मैं उस दौर में था जिसे शैडो फेज कहा जाता है। यह आपकी प्रक्रिया का अंतिम भाग है। आपका प्रशिक्षण अधिकारी सादे कपड़े पहनता है और मूल रूप से आपको यह देखने के लिए सब कुछ करने की अनुमति देता है कि क्या आप स्वयं बाहर जाने के लिए तैयार हैं। वे केवल जीवन या मृत्यु की स्थितियों में हस्तक्षेप करते हैं।

मैंने एक शराबी ड्राइवर को रोका और वह एक गोरे आदमी था। मैं सभी फील्ड संयम परीक्षणों के माध्यम से चला गया, एक टो ट्रक कहा जाता है और मैं इस आदमी को गिरफ्तार करने जा रहा था। मेरे क्षेत्र प्रशिक्षण अधिकारी ने मुझसे कहा, "नहीं, हम बस यह देखने जा रहे हैं कि क्या हम किसी को बुला सकते हैं और उसे लेने आ सकते हैं।" जो ठीक था। हमारे पास विवेक है। वह कोई समस्या नहीं है। बाद में, मुझे एक और शराबी ड्राइवर मिला, काला आदमी। और [क्षेत्र प्रशिक्षण अधिकारी] ने मुझे उसे गिरफ्तार कर लिया। उसने मुझे अपनी कार टो की, मुझे लॉक कर दिया, वह सब कुछ जो कानूनी तौर पर मैं डीयूआई के साथ कर सकता था।

मैंने उससे सवाल नहीं किया क्योंकि वह मेरा मूल्यांकन करने जा रहा था। उन्होंने कहा कि मुझे इस तरह का काम करना है और इससे मैं असहज हो गया। लेकिन उस समय इस मामले में मेरा कुछ कहना नहीं था। अब, नेतृत्व की स्थिति में होने के कारण, मैं उन चीजों को नहीं भूलता और मैं उनका उपयोग ईंधन के रूप में करता हूं।

एक उचित पुलिस संस्कृति की आवश्यकता पर...

आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके नए अधिकारियों में उचित संस्कृति का इंजेक्शन लगाया जा रहा है। अगर ऐसा नहीं होता है, तो वे उस प्रतिकूल संस्कृति के आगे झुक जाएंगे। हो सकता है कि वे बुरे लोग न हों। वे सिर्फ संस्कृति और अपनी नौकरियों के अनुकूल होते हैं। और अगर संस्कृति सही नहीं है, तो बुरी चीजें होती हैं।

मेरे पास एक युवा, अश्वेत व्यक्ति की एक डरावनी कहानी है जो मेरे साथ अपने क्षेत्र प्रशिक्षण अधिकारी के बारे में साझा की गई है। क्षेत्र प्रशिक्षण अधिकारी ने उससे कहा "हम आपको यह दिखाने जा रहे हैं कि हम इन एन-शब्दों के साथ यहाँ कैसे व्यवहार करते हैं।" और लड़के की तरह, "तुम किस बारे में बात कर रहे हो? मैं काला हूँ।" फील्ड ऑफिसर ने कहा, "ठीक है, नहीं, अब तुम एक पुलिस अधिकारी हो।"

कुछ अधिकारियों को प्रशिक्षित क्यों नहीं किया जा सकता...

लोग प्रशिक्षण और इस तरह की तमाम चीजों के बारे में बात कर रहे हैं। वह आदमी जिसने जॉर्ज फ्लॉयड को मार डाला, किसी भी तरह के प्रशिक्षण से मदद नहीं मिली होगी। यही उनका व्यक्तित्व था। प्रशिक्षण केवल उसी के लिए काम करता है जो सीखना चाहता है। मैं विविधता पर कक्षाओं में गया हूं। मैंने विविधता पर कक्षाएं सिखाई हैं। आप उन लोगों को बता सकते हैं जो वहां हैं क्योंकि उन्हें वहां रहना है।

जब मैं अपने नेतृत्व वर्गों को पढ़ाता हूं, तो पहली बात मैं कहता हूं "मुझे पता है कि आप में से कुछ यहां हैं क्योंकि आपके विभाग ने आपको आने दिया और आप शायद जा रहे हैं जिस प्रकार तुम भीतर आए थे, उसी प्रकार से निकल जाओ।” जो लोग इस वर्ग से लाभान्वित होने जा रहे हैं वे वे लोग हैं जो एक व्यक्ति के रूप में और एक के रूप में बेहतर होना चाहते हैं नेता।

सफेद बनाम पुलिसिंग की विसंगतियों पर। काले समुदाय…

कानून प्रवर्तन को सभी समुदायों की सेवा करनी है। अश्वेत समुदायों में, आम तौर पर पूरे समुदाय को पुलिस किया जाता है। सबकी पुलिस, हर मुठभेड़। लेकिन अगर आप किसी गोरे समुदाय में जाते हैं, तो वे वही काम नहीं करते हैं। वे नहीं करते हैं। अगर कोई अपराध किया जा रहा है, तो ठीक है। लेकिन पूरे समुदाय को पुलिस मत करो। यह सबसे कठिन चीजों में से एक है। लेकिन अगर वह संस्कृति है, तो लोग उसमें पड़ जाते हैं।

एक अश्वेत पुलिस अधिकारी होने की चुनौतियों पर...

जब मैं पहली बार एक अश्वेत व्यक्ति के रूप में आया, तो मुझे लगा कि मैं अश्वेत समुदाय में वह पुलिस वाला बनने जा रहा हूं जो वे चाहते हैं। एक हद तक मैं ऐसा करने में सक्षम था। लेकिन फिर मुझे यह भी पता चला कि बहुत से लोगों ने मुझे काला नहीं देखा। उन्होंने मुझे नीला देखा। और क्योंकि मैं काला था और उन्होंने मुझे नीले रंग के रूप में देखा, मुझे अक्सर कुछ ऐसी चीजों के साथ चुनौती दी जाती थी जो मेरे सफेद समकक्षों का सामना नहीं करती थीं।

मैंने सुना, "तुम बिकाऊ हो, तुम अंकल टॉम हो।" और वह शायद सबसे चुनौतीपूर्ण चीजों में से एक थी जिससे मुझे निपटना था। मुझे अंत में यह महसूस करना पड़ा कि, अक्सर, जो लोग कहते हैं कि वे इसे एक भटकाव की रणनीति के रूप में कर रहे थे। लेकिन कुछ लोगों को ऐसा लगा। कुछ लोग अब ऐसा महसूस करते हैं। आपको बस जीवन में स्वीकार करना है और इस पेशे में उन लोगों को स्वीकार करना है जो आप कर सकते हैं।

जॉर्ज फ्लॉयड्स और लैक्वान मैकडॉनल्ड्स की दुनिया में काले और नीले रंग को समेटने पर…

एक काम है जिसे किया जाना है। मैं जानता हूं कि कुछ लोग कह रहे हैं कि हमें पुलिस को खत्म कर देना चाहिए। वे ऐसा महसूस करने के हकदार हैं, लेकिन मुझे नहीं पता कि ऐसा कभी भी हो सकता है। वैसे भी मेरे जीवनकाल में नहीं। इसे ध्यान में रखते हुए, हमें सह-अस्तित्व का रास्ता खोजने का प्रयास करना होगा। यदि हम सह-अस्तित्व में हैं तो हम सबसे प्रभावी होने जा रहे हैं। कानून प्रवर्तन अधिकारी यह शक्ति नहीं हो सकते जो सभी के ऊपर है। एक पुलिस अधिकारी के रूप में भी, हमें इस पूरे मामले में भागीदार होना चाहिए। और जब मैं लैक्वान मैकडॉनल्ड्स को देखता हूं, तो यह नीचे आता है कि आप लोगों को कैसे देखते हैं और आप पुलिस को कैसे देखते हैं।

पुलिस से बातचीत के बारे में वह अपने ही परिवार को क्या बताता है...

मेरे चार बच्चे और चार पोते हैं। वे मेरे अनुभव जानते हैं और वे जानते हैं कि अनुपालन करना सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण है। इस समय पुलिस अधिकारी के साथ होने के कारण कोर्ट जाने का समय नहीं है। वह समय नहीं है। आपको अनुपालन करना चाहिए और अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। यह कोर्ट लगाने का समय नहीं है. उनका बैज नंबर प्राप्त करें। उनके चेहरे पर एक अच्छी नज़र डालें।

उन्हें अपना बैज नंबर देने के लिए न कहें। देखो और देखो। अगर दस्ते की गाड़ी पर कोई नंबर है, तो उस नंबर को मानसिक रूप से नोट करने का प्रयास करें। रात का समय क्या है? आपका स्थान क्या है? क्या वे इसे रेडियो पर बुला रहे हैं? शिकागो के बाहर, यदि आप मुझे उस व्यक्ति और दिन के समय का सामान्य विवरण दे सकते हैं, और आप जानते हैं कि आप कहाँ थे, तो मैं बता सकता हूँ कि वह कौन था। स्थिति से निपटें, फिर हम बाद में इससे निपटेंगे।

अपने किशोर पोते की चिंता पर...

मेरी बेटी ने मुझे रोते हुए बुलाया। वह हिस्टीरिकल थी। वह कहती है, "पिताजी, आपको कुछ करना है। जब तक मैं जानता हूं, आप यह लड़ाई लड़ रहे हैं। मेरे बेटे, तुम्हारा पोता 13 साल का होने वाला है। और मुझे डर है कि मेरा काला बेटा मारा जा रहा है।" 

वह रो रही है, मैं रो रहा हूँ। अपनी बेटी को इस तरह संकट में सुनना मेरे लिए बहुत ही निराशाजनक था। यदि आप अपने आस-पास देखते हैं, तो आप देखेंगे कि इतने सारे कानून प्रवर्तन लोग विरोध प्रदर्शन में गए हैं। मैं इसके बारे में हूँ। मैं वह व्यक्ति हूं जो उन प्रदर्शनकारियों के साथ अग्रिम पंक्ति में रहेगा। मैं लूट की निंदा करता हूं। कुछ ऐसे भी हैं जिनके मन में इस सब के बारे में भावनाएँ हैं, लेकिन मुझे इसे सही ठहराने के लिए न तो कुछ दिखाई देता है और न ही कोई तर्क।

एक ही रास्ते पर पुलिस संस्कृति बदलने जा रही है...

एक अच्छे पुलिस वाले से ज्यादा बुरे पुलिस वाले से कोई नफरत नहीं करता। हमारे पेशे में काफी चुनौतियां हैं। हमसे प्यार करने वाले लोग भी जानते हैं कि अगर हम गलती करते हैं तो हम किसी की जान भी ले सकते हैं। खराब पुलिस अधिकारी इसे हर किसी के लिए बदतर बनाते हैं। जॉर्ज फ्लॉयड की जान गंवाने के उस आठ मिनट का पूरी दुनिया पर असर पड़ा है।

हमें उस बिंदु पर पहुंचना होगा जहां अच्छे अधिकारी बुरे अधिकारियों के खिलाफ कार्रवाई करेंगे। संस्कृति बदलने का यही एकमात्र तरीका है, अगर अच्छे अधिकारी बुरे के खिलाफ कार्रवाई करते हैं।