गुरुवार, 27 मई को, एक लाइव स्ट्रीम में जो सुबह 10 बजे ईएसटी से शुरू होती है, फादरली के सह-संस्थापक माइक रोथमैन हैं कांग्रेस के पारित होने के महत्व और तात्कालिकता पर हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी के लिए गवाही देना, संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश.
एक कंपनी के रूप में, फादरली का जन्म इस स्वीकृति से हुआ था कि डैड्स कम सेवा दी गई है पारंपरिक मीडिया में और देखभाल करने वालों और कभी-कभी प्राथमिक माता-पिता के रूप में उनकी बदलती भूमिका के लिए मान्यता प्राप्त नहीं है।
पिता का मिशन है महान बच्चों को पालने और अधिक पूर्ण जीवन जीने के लिए पुरुषों को सशक्त बनाने के लिए। हम ऐसा करते हैं, प्राथमिक रूप से, पत्रकारिता के माध्यम से, सार्वजनिक नीति से लेकर. तक हर चीज़ पर डैड्स के लिए विशेषज्ञ-संचालित संसाधनों की पेशकश करते हैं बच्चों के लिए सबसे अच्छे खेलों के लिए शिक्षकों से कैसे बात करें और श्रम को निष्पक्ष रूप से कैसे विभाजित करें, इसके विकास के मील के पत्थर संबंध।
इसके लिए, की वकालत लिंग-तटस्थ, समावेशी, संघीय भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश लगभग पहले दिन से ही संपादकीय रूप से मिशन का हिस्सा रहा है। गहन साक्षात्कार से लेकर खोजी रिपोर्ट तक
सवैतनिक अवकाश के साथ-साथ एक छोटा व्यवसाय चलाने के अपने स्वयं के अनुभव पर इस फोकस के परिणामस्वरूप, माइक रोथमैन इसकी गवाही देंगे यूनाइटेड में एक संघीय भुगतान अवकाश योजना पारित करने के महत्व और आवश्यकता के बारे में हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी राज्य।
सवैतनिक अवकाश के लिए दबाव क्यों? एक के लिए, दुनिया के लगभग हर दूसरे विकसित और धनी देश में 2 से 21 महीने के लिए किसी न किसी रूप में सवैतनिक अवकाश है। वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका अकेले खड़ा है कि वह कामकाजी माता-पिता को कितना कम प्रदान करता है, और बदले में उनसे कितनी उम्मीद करता है।
यहाँ पाँच अन्य कारण हैं जिनकी हम गवाही दे रहे हैं।
- क्योंकि सवेतन अवकाश कंपनियों के लिए अच्छा है, और यह हमारे लिए अच्छा रहा है। दर्जनों अध्ययनों में पाया गया है कि भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश से कर्मचारी का कारोबार कम हो जाता है, उत्पादकता पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है, या सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, और कंपनी के मनोबल पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है। इससे पहले कि हम अपनी पेड लीव नीतियों को लागू करते, फादरली ने महान, मध्य-कैरियर स्तर की प्रतिभा को याद किया, जो उक्त लाभों के लिए कहीं और चली गई - इस प्रक्रिया में हमारे विकास को नुकसान पहुंचा रही है। कैलिफोर्निया में राज्य की सशुल्क छुट्टी योजना के तहत 90 प्रतिशत व्यवसायों ने कहा कि कार्यक्रम ने श्रमिकों को बढ़ाया उत्पादकता, और सर्वेक्षण में शामिल 99 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि कार्यक्रम का कर्मचारी पर सकारात्मक, या तटस्थ प्रभाव पड़ा मनोबल, के अनुसार कामकाजी परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी।
- क्योंकि सवेतन अवकाश श्रमिकों और काम के लिए अच्छा है। अध्ययनों से पता चला है, समय और समय पर, कि भुगतान की छुट्टी का उपयोग रिश्ते की खुशी, माता-पिता के बंधन को बढ़ाता है, तनाव को कम करता है, और बेहतर स्वास्थ्य परिणामों की ओर जाता है। यह बर्नआउट को कम करता है। ये सभी चीजें श्रमिकों के लिए अच्छी हैं, लेकिन वे उन कंपनियों के लिए भी अच्छी हैं जिनके लिए लोग काम करते हैं। दर्जनों अध्ययनों में से रिचर्ड जे। पेट्स ने इस विषय पर किया है, उन्होंने पाया कि पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी से विवाह सुखी होते हैं, तलाक का जोखिम कम होता है, और बच्चों के साथ संबंध मजबूत होते हैं।
- क्योंकि फादरली के लिए पेड लीव के महत्व पर रिपोर्ट करना एक बात है; बल्कि महत्वपूर्ण बात यह है कि हम इसके लिए कंपनी के भीतर मजबूत पैरोकार हैं। जबकि फादरली के संपादकीय आउटपुट ने लंबे समय से सवैतनिक अवकाश के महत्व पर ध्यान केंद्रित किया है, इसमें थोड़ा समय लगा इससे पहले कि हम लिंग-तटस्थ, उदार भुगतान वाले माता-पिता की छुट्टी के लिए वकालत करना शुरू करें, और धक्का दें कंपनी। अब हम चार महीने के लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करते हैं, जो सशुल्क छुट्टी के लिए अपनी श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ पेशकश है, जैसे कि ऐसी जगहों पर की पेशकश की जाती है डेलॉयट, एक विशाल अंतरराष्ट्रीय कंपनी। श्रम विभाग की रिपोर्ट 99 या उससे कम कर्मचारियों वाली केवल 15 प्रतिशत कंपनियों के पास पेड लीव तक पहुंच है, जो बड़ी कंपनियों में काम करने वालों की तुलना में बहुत कम है। एक संघीय भुगतान छुट्टी योजना कुछ ऐसी नहीं होनी चाहिए जो आपको केवल तभी मिलती है जब आप एक बड़े निगम में काम करते हैं।
- क्योंकि सवैतनिक अवकाश देना बहुत अच्छा है। लेकिन यह लड़ाई का सिर्फ एक हिस्सा है। केवल सवैतनिक अवकाश की पेशकश करना और इसे फिर कभी नहीं लाना पर्याप्त नहीं है। डॉ. जेनिफ़र बर्दाहली जैसे लोगों का अध्ययन ने दिखाया है कि विषाक्त कार्य संस्कृति, और कार्य संस्कृति जो लंबे समय को महत्व देती है, काम के बाद के दायित्व, और काम के लिए असीमित समय माता-पिता का अवमूल्यन और कंपनी के लाभों के माध्यम से उन्हें दी जाने वाली छुट्टी लेने के लिए सशक्त महसूस करना उनके लिए कठिन बना देता है। फादरली एक परिवार-पहली कंपनी संस्कृति की वकालत कर रहा है, जहां प्रबंधक कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों का पूरा सूट लेने के लिए स्पष्ट रूप से लेते हैं और प्रोत्साहित करते हैं। लचीलेपन को वास्तव में अस्तित्व में रखने के लिए मॉडलिंग की जानी चाहिए।
- और क्योंकि छोटे व्यवसायों, और माता-पिता, दोनों अत्यधिक चाहते हैं कि सवैतनिक अवकाश हो। मार्च 2021 में, लगभग 200 छोटे और बड़े कारोबारियों ने कांग्रेस को खुला पत्र भेजा उनसे सवैतनिक अवकाश पारित करने का आग्रह किया। छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को संघीय भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कांग्रेस से भारी आग्रह कर रहे हैं। माता-पिता भी, द्विदलीय आधार पर, भुगतान किए गए माता-पिता और चिकित्सा अवकाश तक पहुंच प्राप्त करना चाहते हैं।
अंतत: सवैतनिक अवकाश की लड़ाई अच्छी कंपनियों द्वारा सही काम करने पर नहीं रुक सकती। क्योंकि जब तक ऐसा होता है, केवल वेतन और पूर्णकालिक नौकरियों वाले लोगों के पास ही एक आवश्यक तक पहुंच होगी दुनिया भर में पेश किए जाने वाले लाभ, और इस आवश्यक लाभ तक पहुंच होने से श्रमिकों को उनके अधीन कर दिया जाएगा करना।
संयुक्त राज्य में श्रमिकों, नियोक्ताओं और परिवारों के लिए यूनिवर्सल पेड पैरेंटल लीव एक बड़ा कदम होगा। यह समय है।
