सर्वेक्षण से पता चलता है कि माता-पिता दूरस्थ कार्य के दबाव को महसूस कर रहे हैं

फादरली में सुधार करने के लिए प्रतिबद्ध है कामकाजी माता-पिता का जीवन. इस बारे में अधिक जानें कि हम बेहतर कार्यस्थल नीतियों और प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ताओं के साथ कैसे साझेदारी करते हैं यहां.

आप जहां रहते हैं, उसके आधार पर महामारी के दसवें महीने में आपका स्वागत है! यदि आप, इंटरनेट पर लेख लिखने वाले लोगों को पसंद करते हैं, तो अपने आप को एक ऐसी नौकरी के साथ खोजें जो बचने के लिए पूरी तरह से दूर हो गई हो COVID-19 संचरण, तो आप सभी इस तथ्य से बहुत परिचित हैं कि काम, स्कूल और खेल अब एक ही में होते हैं जगह।

किसी को आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि यह कठिन है, लेकिन आप यह जानना चाहेंगे कि चौंकाने वाली बात यह है कि अब तक की दिनचर्या में कमी आई है। हमने माता-पिता को चुना जो आजकल खुद को घर से काम करते हुए पाते हैं कि यह कैसा चल रहा है। समग्र प्रवृत्ति? इतना बढ़िया नहीं।

अब बहुत से लोग सक्रिय रूप से पालन-पोषण की वास्तविकताओं और चुनौतियों से जूझ रहे हैं - बच्चों का मनोरंजन करना, सुनिश्चित करना वे ऑनलाइन पाठों पर ध्यान दे रहे हैं, इत्यादि इत्यादि—काम की समय सीमा को पूरा करना और ध्यान केंद्रित रहना बढ़ गया है कठिन। जब महामारी की शुरुआत में घर से हर चीज की जीवनशैली अपनाने का समय आया, तो 33 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे पूरी तरह से तैयार नहीं महसूस करते हैं और अन्य 38 प्रतिशत ने कहा कि वे "कुछ हद तक" थे बना हुआ। इस बीच, काम पर आसानी से ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होने जैसी चुनौतियां हर दिशा में एक बार हावी हो गईं, जो लोगों ने महसूस किया कि पिछले नौ-और-परिवर्तन महीनों की सबसे बड़ी चुनौतियां थीं।

बेशक, अधिकांश सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने यह भी पाया कि सभी को एक ही समय में इसका पता लगाना था और, कुल मिलाकर, वे ने कहा कि वे अधिकारियों के साथ संतुष्ट थे 'और इससे भी अधिक प्रबंधकों की माता-पिता के नए, अद्वितीय के साथ सहानुभूति रखने की क्षमता के साथ परिस्थिति।

लेकिन जो कुछ भी कहा गया है, वहाँ अभी भी बहुत सारे तरीके हैं जहाँ माता-पिता - या, कम से कम, उनमें से 61 प्रतिशत - कहते हैं कि वे एक हाथ का उपयोग कर सकते हैं।

माता-पिता समझ रहे हैं लेकिन कुछ मदद कर सकते हैं

एक तिहाई से अधिक माता-पिता ने सर्वेक्षण किया उन्होंने कहा कि वे अपनी कंपनी द्वारा दिए जा रहे समर्थन से संतुष्ट हैं। यह उत्साहजनक है, लेकिन इससे यह भी पता चलता है कि बहुत से लोगों को यह सब अपने आप हल करने के लिए छोड़ा जा रहा है।

एक ठोस 40 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें कुछ मदद मिली, शायद यह भी सुनिश्चित नहीं था कि उनके पास और क्या हो सकता है अपने नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है, लेकिन बाकी - चार में से लगभग एक - ने कहा कि वे उम्मीद करते हैं या चाहते हैं अधिक।

कम से कम, यह इस बात की स्वीकृति भी हो सकती है कि यह वर्ष एक महत्वपूर्ण बदलाव रहा है - और यह कि हमारे सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, चीजें बदली हैं नहीं हमेशा की तरह व्यापार किया गया। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि…

घर में रहने से कामकाजी माता-पिता सम कर रहे हैं अधिक खुद पर दबाव

आप अपने बॉस को कैसे विश्वास दिलाते हैं कि आप अभी भी सौदे का अंत कर रहे हैं जब वे रुक नहीं सकते और उन टीपीएस रिपोर्ट के लिए नहीं पूछ सकते? यह बड़ी चुनौती है, और ऐसा लगता है कि अधिकांश माता-पिता "हर समय कॉल पर रहें, ऐसा न हो कि वे बेकार दिखाई दें" के जवाब पर पहुंचे हैं।

इस सवाल के जवाब उन लोगों के बीच लगभग पूरी तरह से विभाजित थे जो अधिक दबाव महसूस करते हैं काम पर समय का सामना करने के लिए सामान्य से अधिक - यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे मेहनती और व्यस्त दिखाई देते हैं - और वे जो नहीं।

लेकिन एक आदर्श दुनिया में, ना कहने वाले और भी लोग होंगे। बहुत कम लोग होंगे जो कह रहे होंगे कि वे अचानक से भी महसूस करते हैं अधिक घर पर चल रही हर चीज के शीर्ष पर रहते हुए काम पर उपस्थिति बनाए रखने का दबाव और, आप जानते हैं, घातक महामारी से मुकाबला करना अभी भी यू.एस. के माध्यम से बेरोकटोक फैल रहा है

दिखावे को बनाए रखने के लिए, माता-पिता कभी लॉगिंग नहीं कर रहे हैं

हालांकि आवागमन से छुटकारा पाना एक गॉडसेंड की तरह लग सकता है, 36 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने कहा कि वे पहले से कहीं अधिक घंटे काम कर रहे हैं। और जब वे काम नहीं कर रहे होते हैं, तब भी 43 प्रतिशत ने कहा कि वे अभी भी खुद को ऑनलाइन उपलब्ध कराते हैं सहकर्मियों, 24 प्रतिशत का कहना है कि वे भोजन छोड़ रहे हैं, और अन्य 22 प्रतिशत तब भी लॉग ऑफ नहीं करते हैं जब वे बीमार।

वह सब बस इतना है कि वे माता-पिता हमेशा कर सकते हैं के जैसा लगना अपने प्रबंधकों और मालिकों के सामने उपस्थित होने के लिए, भले ही कोई अच्छा कारण न हो या यदि ऐसा करने से वास्तव में उन्हें कम उत्पादक बना दिया जाता है।

दिखावे को बनाए रखना माता-पिता को सभी कामों के साथ छोड़ देता है, और कुछ नहीं

एक अत्यंत भाग्यशाली अल्पसंख्यक, केवल 5 प्रतिशत उत्तरदाताओं का दावा है कि वे काम पर तनावग्रस्त या जले हुए महसूस नहीं करते हैं। लेकिन ऐसा करने वालों के लिए बहुत कम संसाधन उपलब्ध हैं। परेशान 61 प्रतिशत - 477 लोगों - ने कहा कि उनके पास अपनी भलाई के लिए दिन में समय नहीं बचा है। केवल 5 प्रतिशत से अधिक का कहना है कि उन्हें काम के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य देखभाल संसाधनों तक पहुंचना है, लेकिन लगभग कई लोग कहते हैं कि वे इसके लिए जेब से भुगतान कर रहे हैं।

लेकिन उन भयानक संख्याओं के बावजूद, ऐसा लगता है कि अधिकांश माता-पिता वास्तव में वापस जाने की योजना नहीं बनाते हैं कि चीजें कैसी थीं।

बहुत सारे माता-पिता कहते हैं कि वे कभी पीछे नहीं हटेंगे

तो, क्या होगा जब यह सब खत्म हो जाएगा? कार्यालय जीवन में वापस आने और अन्य विकर्षणों से मुक्त काम करने के लिए कौन पालन कर रहा है, और शायद कौन सोच रहा है कि क्या कार्यालय इसके लायक हैं?

यह आश्चर्यजनक रूप से "मुझे वापस भेजें" और "बिल्कुल नहीं" के बीच विभाजित है, जिसमें एक विशाल अनिर्णीत शिविर बहुमत का दावा करता है।

हो सकता है कि जब तक हम यह सुनिश्चित न कर लें कि महामारी हमारे पीछे है और कभी वापस नहीं लौटती है, तब तक कार्यालय में वापस न दौड़ने में अंतर है। लेकिन किसी भी तरह से, यह स्पष्ट होना चाहिए कि हमारे कार्यालय पहले की तरह नहीं दिखेंगे, और छोटी भीड़ के साथ एक दूसरे से उचित दूरी बनाए रखना आसान होगा।

और फिर भी, घर में रहने का मतलब है रहना

फिर भी, हमारे आगे दूरस्थ कार्य के एक अपरिभाषित लेकिन संभवत: लंबी लड़ाई के साथ, 78 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं का कहना है कि वे एक नए क्षेत्र में स्थानांतरित करने पर भी विचार नहीं कर रहे हैं।

और यहां तक ​​कि उन लोगों के समूह के बीच जो एक नए क्षेत्र में जाने की सोच रहे हैं, केवल एक चौथाई को लगता है कि यह एक व्यवहार्य विचार है। बाकी का कहना है कि उन्हें नहीं पता कि ऐसा करने से वे अपनी नौकरी को जोखिम में डालेंगे, क्या उन्हें वापस कार्यालय में बुलाया जाना चाहिए।

जो लोग अपने वर्तमान घरों से बंधे हुए महसूस करते हैं, उनके लिए यह स्पष्ट नहीं है कि यह उनके बच्चों का स्कूल है, परिवार से निकटता है, या व्यक्तिगत वित्त है जो उन्हें जगह दे रहे हैं। लेकिन यह अभी भी दिलचस्प है - और अपने कर्मचारियों की नौकरी की स्थिति में सुधार के तरीकों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के लिए यह रुचि का होना चाहिए - कि विशाल बहुमत को लगता है कि यह एक विकल्प भी नहीं है।