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खैर, मैं हूँ चालू होना सह-संस्थापक, जो शायद सिलिकॉन वैली में आपके लिए सबसे अधिक मांग वाले करियर में से एक है। मेरे पति एक वरिष्ठ इंजीनियर हैं जो टेक में भी काम करते हैं। और हमारे 2 छोटे बच्चे हैं (जो कई मायनों में हमारी किसी भी पेशेवर नौकरी की तुलना में अधिक मांग वाला है)।
लोग मुझसे यह पूछना पसंद करते हैं कि हम इसे कैसे प्रबंधित करते हैं, लेकिन मुझे इस विचार को चुनौती देने की आवश्यकता है कि तकनीक में काम करते हुए बच्चों की परवरिश करना कुछ दुर्गम, परिवार को नष्ट करने वाला पालन-पोषण संकट है। यह। और यह निश्चित रूप से तकनीक के लिए अद्वितीय नहीं है। अमेरिका में साठ प्रतिशत परिवार जो भाग्यशाली हैं कि उनके 2 माता-पिता हैं, वे दोहरी आय वाले हैं।
फ़्लिकर / लेडी मे पामिंटुआन
हम उसी तरह से प्रबंधन करते हैं जैसे बहुत से दोहरे आय वाले परिवार करते हैं। चाइल्डकैअर की कीमत बहुत अधिक है, इसलिए हम इसके भुगतान में मदद करने के लिए अपनी लागतों में यथासंभव कटौती करते हैं। हम लंबी यात्रा के साथ एक सस्ते अपार्टमेंट में चले गए। हम घर पर खाना बनाते हैं, शालीनता से रहते हैं, और जहाँ भी हम कर सकते हैं पैसे बचाते हैं।
हम काम पर सीमाएँ निर्धारित करते हैं, और हम पालन-पोषण के कर्तव्यों को साझा करते हैं। हम 9 से 5 तक काम करते हैं, और उन काम के घंटों का अधिकतम लाभ उठाने की जिम्मेदारी लेते हैं। हम बारी-बारी से स्कूल पिकअप करते हैं और एक-दूसरे के काम के समय की रक्षा करते हैं। हम हर रात अपने बच्चों के साथ रात का खाना खाते हैं और सप्ताहांत पर अपने गुणवत्ता समय को अधिकतम करते हैं, चाहे वह एक बड़ा परिवार हो या हमारे पसंदीदा बर्गर जॉइंट में जा रहा हो।
कभी-कभी मैं बच्चों के बिस्तर पर जाने के बाद काम करता हूं, लेकिन ज्यादातर समय नहीं करता। मैं अपने काम के दायरे और प्राथमिकता के बारे में बेहद सतर्क हूं ताकि मुझे अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए ओवरटाइम का एक गुच्छा न करना पड़े। मैं ऐसा इसलिए करता हूं क्योंकि मैं अपनी शादी और अपने मानसिक स्वास्थ्य को महत्व देता हूं; ओवरटाइम काम करना उन दोनों चीजों के लिए महंगा है। आश्चर्यजनक रूप से, इस अनुशासन ने मेरे उत्पादन या उत्पादकता को बिल्कुल भी प्रभावित नहीं किया है।
फ़्लिकर / साले
कभी-कभी यह भारी लगता है, लेकिन फिर मैं लाखों परिवारों के बारे में सोचता हूं, जहां केवल एक ही माता-पिता हैं, या कामकाजी माता-पिता के साथ कठोर, अनम्य नौकरियों के साथ, या जो बच्चे की देखभाल के लिए हमसे कहीं अधिक संघर्ष करते हैं। हम उस प्रकार की नौकरी के लिए बेहद विशेषाधिकार प्राप्त हैं जो आपातकालीन समय की अनुमति देता है क्योंकि बच्चे बीमार हैं, या डब्ल्यूएफएच समय जब हमें दिन के मध्य में प्रीस्कूल में दिखाना होता है। हमारे पास कई अन्य अमेरिकी परिवारों की तुलना में यह आसान है।
तो मेरा सबसे अच्छा "यह सब कैसे करें" टिप? कुछ दृष्टिकोण प्राप्त करें। क्या महत्वपूर्ण है पर ध्यान दें और बाकी बकवास को काट दें। अपने महत्वपूर्ण दूसरे के लिए समय निकालें, ओवरटाइम वापस डायल करें। और बाहर जाओ और अपने बच्चों के साथ कुछ करो। (अरे, वहाँ एक है अनुप्रयोग उस के लिए!)
ऐनी के. हल्सल 2 बच्चों की मां हैं और के सह-संस्थापक हैं विनी. नीचे क्वोरा से और पढ़ें:
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