जनवरी में, कई कामकाजी माता-पिता अपने करियर को अगले स्तर तक ले जाने के लिए आवश्यक कदमों के स्पष्ट दृष्टिकोण के साथ वर्ष में प्रवेश किया। लेकिन जैसा कि महान दार्शनिक माइक टायसन ने एक बार कहा था, हर किसी के पास एक योजना होती है जब तक कि वे मुंह में मुक्का नहीं मारते। और COVID-19 महामारी ने अमेरिकी कामकाजी माता-पिता को पहले दौर में नॉक-आउट झटका दिया।
फ्री-फॉल में अर्थव्यवस्था के साथ, बेरोजगारी फलफूल, और महामारी की चिंता से बचना असंभव है, पेशेवर मील के पत्थर माता-पिता की पहुंच से हमेशा के लिए बाहर हो जाते हैं। ध्यान भटकाने और ध्यान के भूखे चीटियों के बच्चों के साथ महीनों तक घर में रहने के बाद, माता-पिता थक गए हैं। हम कितनी भी मेहनत कर लें, माता-पिता पीछे छूट जाते हैं।
"वे कह रहे हैं 'मुझे नहीं पता कि मैं इसे कितने समय तक रख सकता हूं और 'मैं दोनों सिरों पर मोमबत्ती जला रहा हूं," डेज़ी डाउलिंग, सीईओ कहते हैं वर्कपेरेंट, कामकाजी माता-पिता पर ध्यान केंद्रित करने वाली एक परामर्श और प्रशिक्षण फर्म। "हम यह महसूस करते हुए बहुत अधिक संकट सुनते हैं कि मैं दोनों जगहों पर असफल हूं। 'मैं नहीं कर रहा हूँ' काम जैसा कि मैं आमतौर पर करता हूं' और 'मैं जिस तरह से चाहता हूं उसका पालन-पोषण नहीं कर रहा हूं।'"
तथ्य यह है कि माता-पिता घर से काम करने और बच्चों की देखभाल के बीच संतुलन बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, यह कोई नई बात नहीं है। लेकिन शुरुआती महीनों के सिर झुकाने के बाद - क्योंकि, और क्या किया जा सकता था? - अहसास स्थापित हो रहा है। मशाल द्वारा कमीशन किए गए 2,000 कामकाजी माता-पिता का जुलाई का सर्वेक्षण पाया गया कि 67 प्रतिशत अमेरिकियों का मानना है कि उनके नियोक्ताओं ने घर पर बच्चों के साथ दूर से काम करने की कठिनाई को कम करके आंका।
डॉउलिंग डेज़ी कहते हैं, "जब आप अपने डाइनिंग रूम से काम कर रहे हों तो कार्यस्थल एकीकरण का क्या अर्थ है, इसके बारे में सोचना मुश्किल है।" जिन्होंने माता-पिता और नियोक्ताओं को काम/जीवन संतुलन, समय प्रबंधन और कामकाजी परिवारों के सामने आने वाले अन्य मुद्दों को संभालने में मदद की है 2016. "यह सिर्फ दबाव बढ़ा है।"
लेकिन डॉउलिंग ने जोर देकर कहा कि जब हम महामारी के अभ्यस्त हो गए हैं, तो यह बिना किसी पूर्वता के एक ऐतिहासिक घटना बनी हुई है। "मुझे नहीं लगता कि किसी भी संगठन या किसी माता-पिता के पास अभी जो कुछ हम कर रहे हैं उसके लिए एक प्लेबुक थी," वह कहती हैं। “फ्रंटलाइन मैनेजर ट्रेनिंग में, वे आपको यह नहीं सिखाते कि महामारी के दौरान कामकाजी माता-पिता को कैसे प्रेरित किया जाए। परिणामस्वरूप, हो सकता है कि कई संगठन उनके समर्थन के साथ उतने संचारी या सामने वाले न रहे हों।"
समर्थन वह है जो कामकाजी माता-पिता को चाहिए। दूरस्थ स्कूली शिक्षा के दौरान, बहुत छोटे बच्चों के माता-पिता स्वतंत्र रूप से कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए अपने बच्चों के स्कूल के काम के साथ हाथ मिलाने की जरूरत है। यह एक बड़ा टोल ले रहा है।
कोविद -19 के दौरान पालन-पोषण की जिम्मेदारियां कभी खत्म नहीं होतीं, कहते हैं न्यूयॉर्क शहर के शिक्षक और तीन टायलर मूर के पिता।
"मुझे ऐसा लगता है कि मैं अपने छात्रों के लिए हमेशा अधिक कर सकता हूं, जितना अधिक मैं अपनी लड़कियों के लिए कर सकता हूं, और इससे भी अधिक मैं घर के आसपास मदद करने के लिए कर सकता हूं," वे कहते हैं। “एक भार है जो हमेशा मेरे कंधों पर लगता है और कई बार मैं उन भावनाओं के नीचे से बाहर नहीं निकल पाता। मुझे लगता है कि मुझे अब अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में कोनों को काटना है और जब लोगों को यह पता चलता है कि कोनों को कैसे काटा गया है, तो मैं माफी मांगता हूं। ”
इलिनोइस दो के पिता रयान यंगबर्ग कहते हैं कि जब हर दिन अपने बच्चे को काम पर लाने का दिन होता है, तो ध्यान भटकाने से काम पर ध्यान केंद्रित करना असंभव हो जाता है।
"दिन में कई बार मेरा 3 साल का बच्चा ऊपर आकर देखेगा कि मेरा दरवाजा बंद है," वे कहते हैं। "मैं अक्सर उसकी उदास आवाज़ को नीचे की ओर सिर के पीछे सुनता हूँ और कहता हूँ, 'ओह, डैडी अभी भी एक बैठक में हैं।'"
छोटे बच्चों के माता-पिता के लिए, एक बंद दरवाजे का मतलब बहुत कम होता है। "मेरे बेटे ने लगातार यह कहते हुए दरवाजा खटखटाया, 'दस्तक दो, कौन है वहाँ," वे कहते हैं। "यह रोने और चीखने में सर्पिल हो गया, इससे पहले कि मुझे अपनी प्रस्तुति को रोकना पड़ा, जब मेरी पत्नी हमारे शिशु को दूध पिला रही थी, तो उसे एक बच्चे के गेट के साथ नीचे बंद कर दिया।"
एक के डेलावेयर डैड और कूपन कोड सेवा कूपन लॉन के सीईओ जॉन हावर्ड पाया गया कि सामाजिक गड़बड़ी ने अपनी कंपनी बनाने के लिए उनके द्वारा किए जा सकने वाले विकल्पों को कम कर दिया। स्पष्ट कारणों से, हॉवर्ड और अन्य छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए हाल ही में संभावित ग्राहकों या उनके कर्मचारियों से मिलने के अवसर दुर्लभ हैं। लॉकडाउन के तहत पालन-पोषण ने उन घटते विकल्पों को और अधिक चुनौतीपूर्ण बना दिया।
ऑनलाइन बैठकें कुछ अंतर को भर सकती हैं। लेकिन उन्हें अभी भी एक समय और स्थान पर कहीं होना चाहिए। लॉकडाउन के तहत माता-पिता के लिए, व्यवसाय को बढ़ावा देने या सैनिकों की रैली के लिए आवश्यक पेशेवर मर्यादा को बनाए रखना असंभव हो सकता है।
हॉवर्ड कहते हैं, "मेरा बेटा अब मेरा ऑफिसमेट, बैकग्राउंड म्यूजिक, ध्यान भंग करने वाला और हमारी जूम मीटिंग के दौरान वीडियो स्टार बन गया है।" "यह निराशाजनक और कठिन है।"
हॉवर्ड एकमात्र कामकाजी माता-पिता से दूर है जो अपने बच्चों से जूम मीटिंग कैमियो के साथ संघर्ष कर रहा है। क्वारंटाइन ने न्यूयॉर्क शहर की एक रोज़लिन सिव की मां को अपना बेकरी व्यवसाय चलाने के लिए मजबूर किया, एवरकेक, उसके अपार्टमेंट से। कोरोनोवायरस चिंताओं के कारण उसके बच्चे के बेटे और उसकी नानी के घर में रहने के कारण, उसके काम के दिन जल्दी ही तनावपूर्ण और हास्यपूर्ण हो गए।
"केक ऑर्डर के संबंध में ग्राहक कॉल के दौरान मेरा बेटा चिल्लाता था कि उसका जन्मदिन भी पृष्ठभूमि में है और वह चॉकलेट केक चाहता है," वह कहती है। "उनका जन्मदिन अक्टूबर में है, माइंड यू।"
जबकि कई उद्योग COVID-19 के तहत धीमे हो गए हैं, अन्य फलफूल रहे हैं। लॉकडाउन के तनाव और निराशा ने मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की बढ़ी मांग, उदाहरण के लिए। दुर्भाग्य से, कुछ मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर जिनके बच्चे हैं, कहते हैं कि पितृत्व उन्हें देखभाल प्रदान करने से रोकता है।
एरिज़ोना चिकित्सक और तीन की माँ एरिका टैटम-शीदे उस क्षण में उपलब्ध होना असंभव पाया जब वह एक क्लाइंट को माइंडफुलनेस के लिए रणनीतियों के बारे में परामर्श दे रही थी।
"एक माता-पिता के साथ एक सत्र के दौरान, यह चर्चा करते हुए कि कैसे चौकस रहने और उपस्थित रहने के लिए, मेरे अपने बच्चे ने मेरे कार्यालय के दरवाजे पर ताला उठाया और सेना-मेरे पास रेंगने के लिए फुसफुसा-चिल्लाना कि उसे क्या चाहिए," वह कहती हैं।
दूरस्थ कार्य में तोड़फोड़ करने वाले बच्चों की व्यक्तिगत कहानियाँ निश्चित रूप से प्यारी हैं। लेकिन इस डर से बचना मुश्किल है कि समय के साथ वे स्नोबॉल कर सकते हैं और माता-पिता के साथ काम करने से बचने का कारण बन सकते हैं, होशपूर्वक या नहीं। एक टेलीकांफ्रेंस के दौरान एक नखरे फेंकने वाला बच्चा एक माता-पिता की समय सीमा को पूरा करने की तुलना में अधिक स्मृति में चिपक जाता है।
जबकि कामकाजी माता-पिता ग्राहकों के लिए यह चिंता करना समझ में आता है कि उनका करियर महामारी से उबर नहीं पाएगा, डॉउलिंग कहते हैं, उन चिंताओं को अक्सर वास्तविकता में नहीं रखा जाता है। जैसा कि वह अपने ग्राहकों को बताती है, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता महामारी में अकेले नहीं हैं।
"जब मैं लोगों के साथ काम कर रही होती हूं, तो मैं उनका सामना इस तथ्य से करती हूं कि दुनिया में हर एक व्यक्ति अनिवार्य रूप से एक ही चीज़ से निपट रहा है," वह कहती हैं। "तो आपके समकक्ष, जो कोई भी हो, हो सकता है कि पृष्ठभूमि के माध्यम से चिल्लाते हुए जुड़वां पांच साल के बच्चे न हों, लेकिन उनका अपना दबाव होता है।"
ऐसा हो सकता है। लेकिन कई कर्मचारी जिनके अभी बच्चे नहीं हैं, वे बस अधिक करने और बेहतर परिणाम देने में सक्षम हैं। माता-पिता लगभग 33 प्रतिशत कार्यबल बनाते हैं। वर्तमान स्थिति स्थायी नहीं है। व्यवसायों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि उन्हें कामकाजी माता-पिता से क्या चाहिए और उन्हें अधिक लचीलापन और अतिरिक्त सहायता प्रदान करें।
