रेडिट के सह-संस्थापक के रूप में, एलेक्सिस ओहानियन ने इंटरनेट को एक फ्रंट पेज दिया और इसे मौलिक रूप से नया रूप दिया। जब से वह दो साल पहले पत्नी सेरेना विलियम्स के साथ बेटी ओलंपिया के पिता बने (हां, वह सेरेना विलियम्स), वह अपनी कंपनी के 16-सप्ताह का लाभ उठाने के बाद अमेरिका में पितृत्व के बारे में हमारे सोचने के तरीके को बदलने के लिए काम कर रहा है। पितृत्व अवकाश (अब रेडिट के साथ नहीं, वह अब उद्यम पूंजी फर्म इनिशियलाइज्ड कैपिटल चलाता है) वह व्यापक रूप से मुखर अधिवक्ता रहा है परिवारिक अवकाश नीतियों के साथ-साथ पिता की भूमिका को चैंपियन बनाना। एक पिता होने के नाते, वह जानता है, सक्रिय रूप से अपने परिवार के साथ समय बिताने के बारे में है। ऐसा करने के सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक यह है कि आपके बच्चे के छोटे होने पर गुणवत्तापूर्ण समय का अवसर मिले। इसका मतलब है कि कंपनियों को नीतियां बदलने की जरूरत है। इसका मतलब है कि हमारा देश भी करता है।
ओहानियन के काम का एक हिस्सा बातचीत को बदलने के आसपास है - और अंतर्निहित पूर्वाग्रह - पितृत्व के बारे में पुरुषों के साथ बातचीत करके कि वे कैसे काम और पितृत्व को संतुलित करते हैं। अपने नए पॉडकास्ट पर,
पितासदृश परिवार की छुट्टी के लाभों के बारे में ओहानियन से बात की, वह अपनी बेटी के जीवन में प्रौद्योगिकी की भूमिका निभाना चाहता है, और घर पर "मानसिक भार" को संतुलित करने के लिए वह क्या करता है।
"बिजनेस डैड" पर, आपने प्रसिद्ध पिताओं - हसन मिन्हाज, द किड मेरो, क्रिस बोश के साथ बातचीत की है - वे कैसे काम और पितृत्व को संतुलित करते हैं। क्या आप उन वार्तालापों में आवर्ती विषयों में से किसी से आश्चर्यचकित हुए हैं?
इन वार्तालापों के मेरे पसंदीदा हिस्सों में से एक अनुष्ठान और दिनचर्या के बारे में अधिक सुनना था - बड़े और छोटे - इनमें से कई पुरुषों ने अपने पालन-पोषण के अनुभव को केंद्रीय बना दिया है। उदाहरण के लिए, हसन मिन्हाज इस बारे में बात करते हैं कि कैसे उन्होंने सुबह अपनी बेटी के साथ निर्बाध समय बिताया। यह कुछ ऐसा था जो उनकी पत्नी ने सुझाया था, लेकिन यह वास्तव में उनके लिए काम कर रहा है, खासकर क्योंकि उनके पास लंबे समय से है रातें और अक्सर-अप्रत्याशित दिन, और वह इसके लिए तत्पर रहने और इसे पवित्र के रूप में संरक्षित करने के लिए बड़ा हुआ है समय। मैंने निकोलस थॉम्पसन से बात की, वायर्ड प्रधान संपादक, इस भयानक, अविश्वसनीय रूप से रचनात्मक कहानी के बारे में जो वह हर रात सोने से पहले अपने बच्चों के साथ बनाते हैं। मुझे यकीन है कि कभी-कभी हसन की बेटी मूड में जाग जाती है या निक के बच्चे कहानी को उसकी इच्छा से अधिक समय तक चलने देते हैं, इसलिए मैं नहीं यह कहते हुए कि यह हमेशा अच्छा समय होता है, लेकिन इसने उन्हें अविश्वसनीय रूप से व्यस्त और मांगलिक कार्य के बीच अपने बच्चों के साथ समय बचाने में मदद की जिंदगी।
आपने 16 सप्ताह का पितृत्व अवकाश लिया। उस दौर से आपकी सबसे बड़ी सीख क्या थी? आपने वह समय कैसे बिताया?
मेरा पितृत्व अवकाश ओलंपिया को जानने और उसके साथ सहज महसूस करने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण था जितना कि मेरी पत्नी के लिए वहां रहने के लिए। ओलंपिया को जन्म देने के बाद सेरेना ने जिन जटिलताओं का अनुभव किया, उनके बारे में हम बहुत सार्वजनिक रहे हैं मैं ईमानदारी से उसके साथ घर पर रहने के अलावा कहीं और होने की कल्पना नहीं कर सकती थी जब वह थी ठीक हो रहा है। उसके लिए शारीरिक रूप से होना महत्वपूर्ण था (वह मुश्किल से चल पाती थी) लेकिन भावनात्मक रूप से भी। एक परिवार में नए जीवन का स्वागत करना बहुत बड़ी बात है।
ओलंपिया के साथ वह क्वालिटी टाइम बिताने में सक्षम होने के कारण मुझे यह विश्वास भी हुआ कि मैं इस पूरी पेरेंटिंग चीज का पता लगा सकता हूं। यह छोटे से शुरू हुआ (क्या मैं उसे अपने विशाल हाथों में बहुत मुश्किल से निचोड़े बिना पकड़ सकता था ?!) और तेजी से बदलते डायपर के साथ आत्मविश्वास महसूस कर रहा था, उसे सोने के लिए हिला रहा था, और बहुत कुछ। माता-पिता के रूप में ऐसी कई स्थितियां आती हैं जो हमें चुनौती देती हैं, और मेरे पास निश्चित रूप से सभी उत्तर नहीं हैं, लेकिन छुट्टी पर मेरे अनुभव ने मुझे विश्वास दिलाया कि मैं इसका पता लगा सकता हूं।
छुट्टी लेने में, आप एक समस्या का समाधान करने में मदद कर रहे थे। उस लाभ की पेशकश करने वालों में भी पितृत्व अवकाश के लिए उठाव कम है। कई नए पिताओं के बीच निश्चित रूप से एक संदेह है कि उन्हें समय निकालने के लिए दंडित किया जाएगा। एक प्रबंधक के रूप में, यह बहुत स्पष्ट है कि आप ऐसा नहीं करेंगे, लेकिन क्या आपको नहीं लगता कि इनमें से कई पुरुष शायद सही हैं? आपको क्या लगता है कि पुराने जमाने की मानसिकता वाले प्रबंधकों के बारे में क्या किया जा सकता है?
दंडित होने का डर - उस पदोन्नति को छोड़ देना, वापस जाने के लिए नौकरी न होना, कम प्रेरित या मेहनती माना जाना - वास्तविक है। मुझे उम्मीद है कि मेरे अवकाश लेने से और अधिक कामकाजी पुरुषों को आत्मविश्वास मिलेगा जो पितृत्व अवकाश पाने के लिए भाग्यशाली हैं। मैं यह नहीं मानूंगा कि वह डर और वे कलंक कितने शक्तिशाली हैं, मैं यह भी कहूंगा कि छुट्टी लेने के लिए एक वास्तविक व्यावसायिक मामला बनाया जाना है, और यहां तक कि सबसे पुराने स्कूल के प्रबंधकों को भी इसे समझना चाहिए। हम अपने कर्मचारियों से यह उम्मीद नहीं कर सकते हैं कि यदि उनका गृह जीवन क्रम में नहीं है तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ काम करेंगे। जबकि वे छुट्टी पर रहते हुए अल्पकालिक उत्पादकता पर एक हिट ले सकते हैं, यह उस कर्मचारी की उत्पादकता और संतुष्टि में एक दीर्घकालिक निवेश है। हम जानते हैं कि इसका मातृ स्वास्थ्य और आपके बच्चे के स्वास्थ्य पर क्या प्रभाव पड़ता है (जो लंबे समय में पैसे की बचत कर रहा है) अच्छी तरह से जीवन) लेकिन मुझे लगता है कि हम और भी सबूत देखना शुरू कर देंगे जो कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद करता है और अवधारण।
आप एक निवेशक हैं। माता-पिता के लाभों को संभालने के लिए आप उन व्यवसायों को कैसे सलाह देते हैं जिनमें प्रारंभिक पूंजी शामिल है? क्या आप इन मुद्दों के बारे में संस्थापकों से बात करते हैं?
यह वास्तव में कंपनी, उनके फंडिंग चरण और टीम के आकार पर निर्भर करता है। हम अपनी उन कंपनियों को प्रोत्साहित करते हैं, जिन्होंने उत्पाद-बाजार के बाद कुछ स्थिरता पाई है और किसी प्रकार की नीति को लागू करने के लिए श्रृंखला ए को बढ़ाया है। बातचीत शुरू करना कभी भी जल्दी नहीं होता है, लेकिन कई बार हम पहली बार एक संस्थापक को प्राप्त होने वाले चेक होते हैं और वे अभी भी एक छोटी संस्थापक टीम हैं जो अपने पैरों को खोजने की कोशिश कर रही है। हमने शुरुआती चरणों में संस्थापकों के कुछ भयानक मामले देखे हैं, पोस्ट-सीड फंडिंग, शुरुआती किराए पर भुगतान की छुट्टी की पेशकश करते हुए, लेकिन जानते हैं कि यह हमेशा आदर्श नहीं होता है। हम भी शुरू कर रहे हैं इस मुद्दे के बारे में एक फर्म के रूप में और अधिक प्रकाशित करें; हम एक भी देख रहे हैं फैमिली टेक स्पेस में नई कंपनियों का चलन.
आप शायद पितृत्व अवकाश के सबसे प्रसिद्ध अधिवक्ता हैं। फादरली इस मुद्दे पर कुछ वकालत भी करते हैं और हमारे लिए थोड़ा झिझकना असामान्य नहीं है। कोई भी पितृत्व अवकाश के खिलाफ नहीं है, लेकिन एक ऐसे मुद्दे को प्राथमिकता देने के लिए एक सामान्य अनिच्छा है जो बड़े पैमाने पर सफेदपोश पुरुषों को प्रभावित करता है। जब आप इस मुद्दे पर प्रतिरोध का सामना करते हैं, तो आप कैसे आगे बढ़ते हैं?
पितृत्व अवकाश एक विशिष्ट लाभ नहीं होना चाहिए। हर किसी को अपने परिवारों के साथ उन क्षणों में रहने में सक्षम होना चाहिए जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं और इसलिए मैं सभी अमेरिकियों के लिए एक संघीय कार्यक्रम बनने के लिए लड़ रहा हूं। मुझे पता है कि ऐसा लग सकता है कि यह सिर्फ एक तकनीकी उद्योग की चीज है या केवल उच्च-स्तरीय अधिकारियों के लिए एक लाभ है, लेकिन हम इस बदलाव को देखना शुरू कर रहे हैं। पिछले साल, Sweetgreen ने अपने कर्मचारियों के लिए पांच महीने की सवैतनिक छुट्टी की शुरुआत की, और लक्ष्य ने अपने सशुल्क पारिवारिक पैकेज का विस्तार करते हुए श्रमिकों को चार सप्ताह तक के पेड टाइम ऑफ़ की पेशकश की। यह मुझ पर नहीं खोया है कि कम वेतन वाले काम करने वाले 94% लोगों के पास एक दिन का भुगतान पारिवारिक अवकाश नहीं है, लेकिन संघीय नीति को प्राथमिकता देने का यह और भी अधिक कारण है जो उन लोगों को लाभ प्रदान करता है।
एकमात्र प्रतिरोध जो मुझे मिलता है वह यह है कि सशुल्क पारिवारिक अवकाश का भुगतान कैसे किया जाए। यह एक विशिष्ट द्विदलीय मुद्दा है कि दोनों पक्षों के कांग्रेस के सदस्य सहमत हैं कि मूल्यवान है। समस्या इस मुद्दे के इर्द-गिर्द तात्कालिकता बढ़ाने के बारे में अधिक है ताकि हम इसे अधिनियमित और वित्त पोषित करने के लिए एक कानून पारित कर सकें।
आप एक प्रसिद्ध, सफल व्यक्ति हैं। आपकी पत्नी एक आइकन हैं और संभवत: कभी भी एक पेशेवर खेल खेलने वाली सबसे प्रभावशाली एथलीट हैं। आपने गर्भावस्था के दौरान और अपने बच्चे के जन्म के बाद किसी इतने मजबूत व्यक्ति को सहायता प्रदान करने के बारे में कैसे सोचा?
सबसे बुनियादी स्तर पर, सेरेना को ओलंपिया को जन्म देने के बाद के हफ्तों में बिस्तर से बाहर निकलने और अपनी पट्टियों को बदलने जैसी चीजों के लिए शारीरिक सहायता की आवश्यकता थी। यह निश्चित रूप से महत्वपूर्ण था, लेकिन मुझे लगता है कि मैंने जो सबसे मूल्यवान समर्थन प्रदान किया, वह था बस वहां रहना और अपने नए बच्चे के साथ प्रत्येक दिन के रोमांच को दिखाना। सीखने और समायोजित करने के लिए बहुत कुछ है, और इसके माध्यम से एक-दूसरे के लिए वहां रहना शायद सबसे शक्तिशाली तरीका था जिससे हम एक-दूसरे का समर्थन कर सकते थे।
उन चीजों में से एक जिसे हम बहुत कुछ देखते हैं पितासदृश क्या पुरुष अधिक शामिल होना चाहते हैं, लेकिन फिर भी अपनी पत्नियों को घर पर एक कार्यकारी भूमिका के लिए मजबूर कर रहे हैं, अनिवार्य रूप से हम एक परिवार को गुनगुना रखने के "मानसिक भार" को लेने के लिए मना कर रहे हैं। क्या आपने खुद को ऐसा करते हुए पाया? क्या यह कुछ ऐसा था जिसके बारे में आपने विशेष रूप से पितृत्व के अनुभव में जाने के बारे में सोचा था?
ओह, मुझे घर पर अपनी "कार्यकारी भूमिका" के कई तत्व पसंद हैं, उन्हीं कारणों से मैं इसे पेशेवर रूप से पसंद करता हूं। माना, हम देखभाल करने वालों, परिवार के सदस्यों और दोस्तों का समर्थन पाने के लिए भाग्यशाली रहे हैं, जिन्होंने दिन-प्रतिदिन की कुछ जिम्मेदारियों को पूरा करने में मदद की है, लेकिन यह अकेले मानसिक भार को कम नहीं करता है। मुझे संगठन बनाना पसंद है। और यह बहुत रोमांटिक नहीं है, लेकिन मैं अपने घर के बारे में उसी तरह सोचता हूं। उस समय को छुट्टी पर बिताने से मुझे अपने नवजात शिशु के साथ हमारे 'पारिवारिक संगठन' को बेहतर बनाने और विकसित करने में मदद मिली।
तकनीक में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में, आप अपने परिवार के जीवन में प्रौद्योगिकी की क्या भूमिका चाहते हैं? माता-पिता और परिवारों को बाजार में उतारने की कोशिश कर रही टेक फर्मों के लिए आप कौन से बड़े अवसर देखते हैं?
ओलंपिया के लिए मेरी आशा यह है कि वह जिस तरह से मैं करता हूं, वह प्रौद्योगिकी की क्षमता की सराहना करती है, लेकिन यह भी जानती है कि इसकी सीमाएं हैं और अभी भी बाहर खेलना और बच्चा बनना चाहता है। मैं यह भी चाहता हूं कि वह (और सभी!) सीखें कि कैसे कोड करना है। मेरा दृढ़ विश्वास है कि कोड सीखना सबसे मूल्यवान चीज है जो कोई आज अपने करियर के लिए कर सकता है। उसे इसे पेशेवर रूप से करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन मैं पूरी तरह से चाहता हूं कि वह जल्द ही इसके संपर्क में आ जाए।
हमने माता-पिता और परिवारों को लक्षित करने वाली कंपनियों में कुछ अलग निवेश किए हैं, और हम वास्तव में उनकी क्षमता के बारे में उत्साहित हैं - विशेष रूप से माँ परियोजना, जो कामकाजी माताओं के लिए एक डिजिटल टैलेंट मार्केटप्लेस है, और नारा बेबी ट्रैकर, जो सभी देखभाल करने वालों के बीच समन्वय और संचार को आसान और अधिक सहयोगी बनाता है। पारिवारिक क्षेत्र में बहुत सी तकनीक माताओं को लक्षित की गई है। वहाँ अभी भी विकास के लिए बहुत जगह है और माताओं के एक बड़े बाजार को संबोधित करने के लिए है, लेकिन मुझे लगता है कि पिता के लिए बाजार का एक अवसर भी है। यह एक डेमो है जिसे अभी तक वास्तविक रूप से टैप किया जाना है और, जैसा कि हम इस बदलाव को देखना जारी रखते हैं कि करियर पुरुष पितृत्व को कैसे देखते हैं, यह बाजार का अवसर केवल बढ़ेगा।
रेडिट के पास डैडिट सब्रेडिट है, लेकिन ऐसा लगता है कि पिताजी के साझा करने की युक्तियों या कहानियों का एक बड़ा, स्वस्थ समुदाय नहीं है। आप वो क्यों कल्पना करते हैं? यह जनसांख्यिकीय रूप से थोड़ा आश्चर्यजनक है…।
ऐसा इसलिए है क्योंकि हर कोई इस पर वीडियो शेयर और चर्चा कर रहा है https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
यह एक व्यापक सवाल है, लेकिन पिता बनने से पहले आप अपने बारे में क्या नहीं जानते थे?
मैंने अपने करियर के साथ जो कुछ भी किया है, उसमें मैंने हमेशा बहुत दृढ़ विश्वास महसूस किया है - चाहे वह शुरू हो रहा हो और रेडिट या मेरी उद्यम पूंजी फर्म इनिशियलाइज्ड कैपिटल का निर्माण - लेकिन यह एक बनने के साथ नया अर्थ लेता है पिता जी। मैं क्या करता हूं और क्यों करता हूं, यह स्पष्ट हो गया है, जो कि मेरे परिवार के लिए एक विरासत प्रदान करना है और उस दुनिया को बेहतर बनाने में मदद करना है जो उन्हें विरासत में मिलेगी।
