पिछले हफ्ते सबरेडिट r/Mommit पर, एक माँ बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियों को निभाना, घर से काम करना, और आम तौर पर COVID-19 की घातक महामारी के निरंतर खतरे में रहना, बताने के लिए एक कहानी थी - और पूछने के लिए एक प्रश्न। सबरेडिट पर एक पोस्ट में, उसने खुलासा किया कि जब महामारी फैल रही थी, तो वह इसके लिए जिम्मेदार हो गई थी बाल देखभाल प्रदान करना अपनी एक साल की बेटी को जब वह घर से काम कर रही थी।
महामारी से पहले, उसके माता-पिता ने बच्चे की देखभाल में मदद की, लेकिन क्योंकि उसे डर था कि उसकी देखभाल करते समय उसके माता-पिता बीमार हो सकते हैं एक वर्षीय, वह, कई माता-पिता की तरह, और विशेष रूप से देश भर की माताओं की तरह, एक ही समय में देखभाल और पालन-पोषण करती है समय। जाहिरा तौर पर, यह उसके मालिकों के साथ नहीं था, जो उसे एक बैठक में ले आए और उससे कहा कि उसे अपनी बेटी को डेकेयर में रखने की जरूरत है क्योंकि यह उसके काम के बोझ को प्रभावित कर रहा था।
u/EmptyXzero, विचाराधीन माँ ने कहा पोस्ट में: “मैं महामारी के दौरान अपने बच्चे को ए डेकेयर में भेजने में सहज महसूस नहीं करता। क्षेत्र में डेकेयर या तो बुक हैं या बहुत महंगे हैं।” उसने जारी रखा, "मैं अपने साप्ताहिक के आधार पर सभी लक्ष्यों को पूरा कर रही हूं" मूल्यांकन पत्रक लेकिन वे अभी भी अनुरोध कर रहे हैं कि मैं अपने बच्चे को डेकेयर में ले जाऊं ताकि मैं अधिक सक्रिय और काम कर सकूं बाद में।"
जाहिर है, रेडिट पोस्ट ने थ्रेड और से दोनों पर एक चिल्लाहट का कारण बना दिया मीडिया आउटलेट्स जिन्होंने पोस्ट को वायरल होने के तुरंत बाद उठाया सबरेडिट पर। जब पोस्ट की बात आती है तो इसके बारे में पागल होने के लिए बहुत कुछ है - इस तथ्य से कि माँ नोट करती है कि अन्य माता-पिता उसकी कंपनी में हैं एक ही स्थिति और मालिकों से इस तथ्य के लिए एक ही प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं कर रहे हैं कि ये सटीक महामारी से संबंधित काम करने की स्थिति हैं जिसके कारण कामकाजी महिलाओं में बेरोजगारी की दर 30 प्रतिशत हो गई है देश भर में जब से महामारी शुरू हुई है।
लेकिन शायद इसका सबसे निंदनीय हिस्सा यह है कि उसका नियोक्ता सुझाव देगा कि वह बच्चे की देखभाल के लिए जेब से भुगतान करे, जब आप घर से बाहर का बच्चा खतरनाक रूप से असुरक्षित या घातक भी हो सकता है, खासकर जब कामकाजी माँ अपने बॉस द्वारा निर्धारित सभी लक्ष्यों को पूरा कर रही हो उसके।
औसतन, अमेरिका में एक दोहरी आय वाले परिवार में बच्चों की देखभाल की लागत 40 प्रतिशत तक हो सकती है। और वह भी तब जब चाइल्ड केयर सेंटर बिल्कुल भी खुले हों: देश भर में, सैकड़ों और सैकड़ों बाल देखभाल केंद्रों ने अपने दरवाजे अच्छे के लिए बंद कर दिए हैं या केवल आवश्यक श्रमिकों के लिए खुले हैं जैसे कि महामारी के दौरान अस्पतालों में काम करने वाले लोग। यहां तक कि अगर माँ एक चाइल्ड केयर सेंटर में जा सकती है, तो लागत इतनी अधिक हो सकती है कि यह पूर्णकालिक नौकरी करना इसके लायक नहीं है। तो एक माँ को क्या करना है?
सूत्र पर एक शीर्ष टिप्पणीकार ने उल्लेख किया कि माँ FFCRA का लाभ उठा सकती है, एक देखभाल अधिनियम FMLA का विस्तार जो माँ को कम वेतन पर 12 सप्ताह की छुट्टी लेने की अनुमति दे सकता है। लेकिन अधिकांश टिप्पणियां प्रशंसात्मक हैं: एक माँ ने उल्लेख किया कि वह एक ही नाव में थी।
"मैं टेक में काम करता हूं और मैं एक COVID हॉटस्पॉट में रहता हूं," u/ActuaryRepulsive ने कहा। "मेरी बेटी 4 महीने की है और मैं अभी-अभी मातृत्व अवकाश से लौटा था और मुझे बताया गया था कि मैं पहली बार माँ के रूप में पागल थी... मैं दोगुना हो गया और मैंने बताया उन्हें डेकेयर के लिए नहीं... उन्होंने आगे बढ़कर एक नए निदेशक को काम पर रखा और मुझे उनसे मिलने के लिए सप्ताह में 2 बार कार्यालय में आने के लिए कहा, भले ही मैं मिल रहा हूं कोटा मैं कल अपना नोटिस डाल रहा हूं क्योंकि वह अब पूरे एक महीने से टीम में है और मुझे विश्वास है कि वह विभाग के लक्ष्यों को पूरा कर सकता है। अपने पेट का पालन करें और नई नौकरी की तलाश करने से न डरें। ”
काम करने की स्थिति, बच्चे की देखभाल से संबंधित लाभ, और माता-पिता के लिए नौकरी की सुरक्षा महामारी से पहले ही काफी कमजोर थी। लेकिन इस तरह की पोस्ट से पता चलता है कि हमारी पेशेवर दुनिया कितनी टूट चुकी है — और यह कितना टूटा हुआ है कि हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जो बच्चों की देखभाल के लिए सब्सिडी तक नहीं देता है कामकाजी माता-पिता के लिए नियमित लाभ के रूप में; सरकार के माध्यम से इसे बहुत कम प्रदान करते हैं। उम्मीद है, माँ इसे समझ पाएगी। लेकिन अगर वह नहीं कर पाती तो वह अकेली नहीं होती। महिलाओं के लिए कार्यस्थल इक्विटी के दशकों के लाभ को मिटाते हुए, लाखों माताओं ने मार्च के बाद से कार्यबल छोड़ दिया है। यह ऐसे क्षण हैं जो स्पष्ट करते हैं कि ऐसा क्यों होता है।
