माता-पिता के लिए छोटे कार्यदिवसों की तुलना में छोटे कार्यदिवस बेहतर हो सकते हैं

जापान और न्यूजीलैंड में तदर्थ प्रयोगों में से प्रत्येक ने पाया कि श्रमिक शुक्रवार की छुट्टी दी अधिक थे उत्पादक और काम पर अधिक संतुष्ट। आपको यहां कोई तर्क नहीं मिलेगा, क्योंकि तीन दिन के सप्ताहांत को कौन पसंद नहीं करता?

लेकिन इससे पहले कि हम पलटें और सोमवार से शुक्रवार को नौ से पांच घंटे फिर से परिभाषित करें, जो दोनों ही रहे हैं पिछली शताब्दी के मध्य से कानूनी और सांस्कृतिक चूक, यह पूछने लायक है कि क्या कोई बेहतर हो सकता है रास्ता लोगों को अधिक समय देने के लिए. अर्थात्, काम को छोटा कर देगादिन काम छोटा करने से बेहतर सुधार होसप्ताह?

सिडनी में प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में बिजनेस स्कूल में एक सहायक प्रोफेसर एंथनी वील को लगता है कि यह हो सकता है। वह तर्क करता है बातचीत के लिए एक लेख कि छोटे कार्यदिवस अधिक प्रभावशाली हो सकते हैं, विशेष रूप से माता-पिता जो अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताना चाहते हैं, और अधिक व्यावहारिक।

उनका मुख्य तर्क इस तथ्य पर आधारित है कि, अधिकांश कामकाजी परिवारों के लिए, काम खत्म होने और सोने के समय के बीच का समय होता है परिवारों के लिए एक साथ समय बिताने की प्राथमिक खिड़की

, और अगर माता-पिता पहले काम से बाहर हो जाते हैं तो यह लंबा हो जाएगा। यदि कार्यस्थल केवल शुक्रवार को बंद होना शुरू हो जाते हैं, तो यह अवधि केवल शुक्रवार को लंबी होगी, सोमवार से गुरुवार के स्कूल के बाद और काम के बाद के समय को वैसे ही छोड़ दिया जाएगा जैसे अभी है।

वील एक समाजशास्त्री सिंथिया नेग्रे के काम का हवाला देते हैं, जो तर्क देते हैं कि छोटे कार्यदिवस भी बेहतर होंगे स्कूल के कार्यक्रम के साथ संरेखण, कुछ ऐसा जो "दैनिक समय के अकाल की भावना" को कम कर सकता है, कई माता-पिता बोध। दूसरे शब्दों में, आपको ऐसा कम लग सकता है कि करने के लिए बहुत कुछ है और इसे करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

शुक्रवार की छुट्टी का मतलब माता-पिता के लिए आठ अतिरिक्त घंटे हो सकते हैं, लेकिन वे घंटे, कम से कम स्कूल वर्ष के दौरान, बच्चों के बिना बिताए जाने की संभावना है। वे कुछ मायनों में अधिक उत्पादक हो सकते हैं - उन कामों और कामों की कल्पना करें जिन्हें आप अंततः कर सकते हैं! -लेकिन इसका मतलब परिवार के लिए अधिक समय नहीं है।

वील यह भी बताते हैं कि इतिहास में काम के घंटों में सबसे बड़ी एकल कटौती, प्रति सप्ताह छह से साढ़े पांच दिन, केवल आठ प्रतिशत की कमी थी। शेड्यूल से पूरे दिन की कटौती 20 प्रतिशत की कमी होगी, या सबसे कठोर पिछली कटौती की तुलना में ढाई गुना अधिक होगी।

यदि आप प्रत्येक कार्यदिवस के एक घंटे की शेव करना चाहते हैं, तो आप काम के समय में 12.5 प्रतिशत की कटौती करेंगे: ऐतिहासिक मानकों में अभी भी एक बड़ा बदलाव है, लेकिन वील का तर्क है कि वास्तव में आसान हो सकता है लागू।

इसलिए जबकि नौकरी करने वाले हर किसी के पास अधिक व्यक्तिगत और कम पेशेवर समय नहीं होगा, इसे करने का सबसे अच्छा तरीका जानने के लिए समय निकालना उचित है।