संगरोध सभी के लिए एक कठिन समय था, लेकिन माता-पिता के लिए यह विशेष रूप से कठिन था, क्योंकि कई लोगों से उनके काम करने की उम्मीद की गई थी फुल टाइम नौकरी जबकि मूल रूप से उनके बच्चे के शिक्षक और पूर्णकालिक कार्यवाहक भी हैं। यदि महामारी ने एक बात प्रकट की, तो वह यह है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, बच्चों के माता-पिता को सामाजिक सुरक्षा जाल और उनके काम से लगभग पर्याप्त समर्थन नहीं मिलता है। और एक नए सर्वेक्षण में, अधिकांश माता-पिता ने कहा कि उन्हें ऐसा लगता है कि महामारी के दौरान इतनी ज़िम्मेदारी लेने से उनके करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। वहाँ कोई आश्चर्य नहीं।
अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन वर्कफोर्स मॉनिटर में 2,066 वयस्कों के साथ बात की संयुक्त राज्य संगरोध के दौरान उनके कार्य-जीवन संतुलन के बारे में और सर्वेक्षण में शामिल 62 प्रतिशत माता-पिता ने कहा कि आभासी के साथ उनके कर्तव्यों शिक्षा और बच्चों की देखभाल ने उनकी नौकरी या करियर में आगे बढ़ने की क्षमता में बाधा डाली। इस तनाव ने रंग के माता-पिता को असमान रूप से प्रभावित किया, क्योंकि 70 प्रतिशत काले माता-पिता और 62 प्रतिशत हिस्पैनिक और लातीनी माता-पिता सर्वेक्षण में केवल 51 प्रतिशत श्वेत माता-पिता के विपरीत, उनके करियर को नुकसान पहुंचाने के रूप में जिम्मेदारी की भारी मात्रा की पहचान की गई।
कुल मिलाकर, अधिक पुरुषों (60 प्रतिशत) ने महसूस किया कि महिलाओं (51 प्रतिशत) की तुलना में महामारी के पालन-पोषण के कर्तव्यों से उनकी नौकरी का प्रदर्शन नकारात्मक रूप से प्रभावित हुआ है, संभवतः क्योंकि महिलाएं अभी भी अधिकांश बाल देखभाल जिम्मेदारियों को निभाते हैं अमेरिका में और शायद महसूस किया कि यह वही था (भले ही यथास्थिति भयानक हो।)
यह सर्वेक्षण विशेष रूप से महामारी पर केंद्रित हो सकता है, लेकिन यह अमेरिका में माता-पिता के बारे में एक बड़ी वास्तविकता की ओर भी इशारा करता है। यानी माता-पिता को सरकार से कोई समर्थन नहीं मिलता है - और इसे दुनिया के सबसे धनी देशों में से एक में अकेले जाना है जबकि अन्य देश वास्तव में अपने कामकाजी माता-पिता का समर्थन करते हैं।
बच्चे की देखभाल की अनुचित रूप से उच्च कीमत संयुक्त राज्य अमेरिका में के साथ जोड़ा गया सरकार से संसाधनों और समर्थन की पूर्ण कमी ने तर्कसंगत रूप से अधिकांश माता-पिता को यह महसूस करते हुए छोड़ दिया है कि पूर्णकालिक नौकरी करते हुए भी उनसे कितना अधिक लेने की उम्मीद की जाती है।
द अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन वर्कफोर्स मॉनिटर के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रिचर्ड वाह्लक्विस्ट ने कहा, "माता-पिता अपने करियर और अपने कार्यस्थलों में पिछड़ा हुआ महसूस कर रहे हैं।" "जैसा कि व्यवसाय कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाना जारी रखते हैं, नियोक्ताओं को बच्चों के साथ श्रमिकों का समर्थन करने की आवश्यकता है" सुनिश्चित करें कि वे श्रम शक्ति का हिस्सा बने रहें और कैरियर के विकास के लिए अपने विकल्पों को स्पष्ट रूप से समझें और विकास।"
और जबकि यह बहुत अच्छा है कि स्कूल फिर से खुल रहे हैं और माता-पिता अपनी नौकरी से अधिक ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं कहते हैं, पिछले 18 महीने खत्म हो गए हैं, उम्मीद है कि कानूनविद COVID-19 को सिर्फ एक ब्लिप के रूप में नहीं मानते हैं रडार। आखिरकार, चाइल्ड केयर सेंटर में अभी भी स्टाफ की कमी है या फिर से खोलने में असमर्थ हैं और माता-पिता के लिए बहुत ही अफोर्डेबल हैं, स्कूलों में बस ड्राइवरों, नर्सों और शिक्षकों की कमी है, वहाँ है अभी भी माता-पिता को जीवन में बाधाओं और तनावों से निपटने में मदद करने के लिए कोई संघीय भुगतान अवकाश योजना नहीं है, और इस बीच, माता-पिता सभी अपने माता-पिता से कम कमाई करते हुए इसे काम कर रहे हैं किया था। दूसरे शब्दों में, माता-पिता को कच्चा सौदा मिलता रहता है - और उम्मीद है कि कानूनविद् उस तनाव को कम करने में मदद करने के लिए कुछ करेंगे।
