24 राज्यों के रिपब्लिकन गवर्नरों ने घोषणा की है कि वे संघीय सरकार को बेरोजगारी लाभ के पूरक से रोकेंगे कर्मचारियों को उनके राज्यों में प्रदान किया गया, यह हवाला देते हुए कि श्रमिक कह रहे हैं कि उन्हें घर पर रहने की तुलना में अधिक पैसा मिल रहा है बेरोजगारी। ये दावे, तथ्यात्मक रूप से संदिग्ध, उन परिवारों के लिए वास्तविक, वास्तविक, हानिकारक बुरी खबर का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो अपने जीवन में रहने के लिए अतिरिक्त भुगतान पर निर्भर हैं। महामारी की आर्थिक तबाही।
और एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि श्रम की कमी के व्यापक दावों के बावजूद, लाखों अमेरिकी श्रमिक काम की तलाश में हैं - और इसे नहीं ढूंढ रहे हैं।
यहां आपको निराशाजनक विकास के बारे में जानने की जरूरत है, जिसमें राज्यपाल काट रहे हैं अपने राज्यों में बेरोजगार श्रमिकों को इन लाभों से, कौन से कार्यक्रम प्रभावित होते हैं, और क्यों, तदनुसार प्रति आर्थिक नीति संस्थान से एक नया विश्लेषण, बेरोजगारी लाभ में कटौती समस्या-समाधान की तुलना में क्रूरता के बारे में अधिक है।
कौन से राज्य कर रहे हैं लाभ में कटौती?
निम्नलिखित राज्यों संघीय बेरोजगारी लाभ में कटौती कर रहे हैं:
- अलाबामा
- अलास्का
- एरिज़ोना
- अर्कांसासो
- फ्लोरिडा
- जॉर्जिया
- इडाहो
- इंडियाना
- आयोवा
- मिसीसिपी
- मिसौरी
- MONTANA
- नेब्रास्का
- न्यू हैम्पशायर
- नॉर्थ डकोटा
- ओहायो
- ओकलाहोमा
- दक्षिण कैरोलिना
- दक्षिणी डकोटा
- टेनेसी
- टेक्सास
- यूटा
- पश्चिम वर्जिनिया
- व्योमिंग
मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स और वरमोंट रिपब्लिकन गवर्नर वाले एकमात्र राज्य हैं जिन्होंने संघीय कार्यक्रमों से बाहर निकलने के अपने इरादे की घोषणा नहीं की है।
किन लाभों में कटौती की जा रही है?
महामारी की शुरुआत के बाद से संघीय सरकार अतिरिक्त धन के साथ सामान्य बेरोजगारी बीमा का पूरक रही है। अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के अनुसार, वर्तमान अतिरिक्त राशि, $300 प्रति सप्ताह, 30 सितंबर को समाप्त होने वाली है। वह पैसा है - राज्यों के लिए मुफ्त, यह पूरी तरह से संघीय है - कि राज्यपाल ठुकरा रहे हैं।
बहुत से लोग जिन्होंने अपनी राज्य-वित्त पोषित सहायता समाप्त कर दी है या अन्यथा इसके लिए अपात्र हैं, वे भी संघीय निधि प्राप्त कर रहे हैं और अब ऐसा नहीं करेंगे।
कुछ राज्य महामारी बेरोजगारी सहायता से भी बाहर निकल रहे हैं, एक अलग कार्यक्रम जो को लाभ प्रदान करता है स्व-नियोजित व्यक्ति, बेरोजगारी चाहने वाले, और अन्य नियमित बेरोजगारी के लिए अपात्र नुकसान भरपाई। इस कार्यक्रम के तहत उबर ड्राइवर जैसे गिग वर्कर्स को कवर किया जाता है। कई लोग महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम से भी बाहर निकल रहे हैं, जो लंबे समय से बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों को महामारी के माध्यम से इसे बनाने में मदद कर रहा है।
यह बहुत जल्दी क्यों है?
बेरोजगारी बीमा का उद्देश्य श्रमिकों को रोजगार खोने के बाद एक उपयुक्त अगली नौकरी खोजने के लिए समय देना है, एक ऐसी नौकरी जो उनके कौशल से मेल खाती है और एक अच्छा वेतन देती है। सबूत बताते हैं कि इन राज्यों में आर्थिक स्थितियों ने अभी तक इसे संभव नहीं बनाया है।
अप्रैल में, अमेरिका में महामारी से पहले की तुलना में 8.2 मिलियन कम नौकरियां थीं, पिछले वर्ष की तुलना में कामकाजी उम्र की आबादी में वृद्धि को बनाए रखने के लिए देश की तुलना में 9 से 11 मिलियन कम की आवश्यकता होगी। बेरोजगारी की दर वर्तमान में 6.1 प्रतिशत है, जिसका अर्थ है कि लगभग 10 मिलियन लोग सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं, लेकिन उन्हें यह नहीं मिल रहा है, एक आंकड़ा जिसमें वे लोग शामिल नहीं हैं जो महामारी शुरू होने के बाद से कार्यबल से बाहर हो गए हैं (लेकिन यदि वे कर सकते हैं तो फिर से शामिल होंगे) या जो वर्तमान में अपनी नौकरी से निकाल दिए गए हैं।
लब्बोलुआब यह है कि आर्थिक स्थिति एक पूर्व-महामारी "सामान्य" पर वापस नहीं आई है। और अगर वे करते भी हैं, तो भी कार्यकर्ता बेरोज़गारी लाभ के पात्र हैं जो उन्हें बिना किसी चिंता के वास्तविक नौकरी खोज में संलग्न करने की अनुमति देने के लिए पर्याप्त उदार थे जीवित रहना।
UI में कटौती करने के लिए "श्रम की कमी" एक अच्छा कारण क्यों नहीं है?
इन 24 राज्यपालों ने संघर्ष कर रहे न्यूनतम वेतन श्रमिकों के नियोक्ताओं के वास्तविक साक्ष्य का हवाला दिया किराए पर लेने के लिए, कहें कि लोगों को वापस लाने के लिए उन्हें बेरोजगारी लाभों को सीमित करने की आवश्यकता है कार्यस्थल। इस प्रक्रिया में, वे सबूतों की अनदेखी कर रहे हैं कि केवल बेहतर वेतन देना पदों को भरने का एक बेहतर तरीका है, यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि तथाकथित मुक्त बाजार GOP लगातार कैसे मनाता है, इसे संचालित करना चाहिए।
फिर एक साधारण तथ्य यह है कि बेरोजगारी में कटौती से स्थिति में मदद की संभावना नहीं है।
ईपीआई कई अनुभवजन्य अध्ययनों का हवाला देता है जिन्होंने पाया है कि बेरोजगारी लाभ सार्थक तरीके से नौकरी की वृद्धि को सीमित नहीं कर रहे हैं. और कम वेतन वाले क्षेत्र, जहां अधिक उदार UI लाभ लोगों को इससे दूर रखने की सबसे अधिक संभावना होगी मजदूरी और लाभ के बीच का अंतर सबसे छोटा होने के बाद से कार्यबल बढ़ रहा है जल्दी जल्दी। उदाहरण के लिए, अप्रैल में अवकाश और आतिथ्य सबसे तेजी से बढ़ने वाला रोजगार क्षेत्र था।
कई अन्य कारक हैं - बच्चों की देखभाल और नौकरियों की कमी जो अभी भी हो रही महामारी के दौरान अधिक खतरनाक हैं - जो लोगों को काम से बाहर कर रहे हैं। उन लोगों को काम पर वापस लाने के प्रयास में उनके लिए लाभ काटने से व्यवसायों को मजदूरी बढ़ाने या काम करने की स्थिति में सुधार करने से मना कर दिया जाता है ताकि वे उन्हें वापस लुभा सकें।
और यहां तक कि संघीय लाभों के साथ, अधिक श्रमिक कार्यबल में लौट रहे हैं; फरवरी की शुरुआत से नियमित यूआई और पीयूए दोनों के दावों में क्रमशः 30 और 38 प्रतिशत की गिरावट आई है। जो लोग अभी भी इन कार्यक्रमों पर निर्भर हैं, उन्हें इनकी सबसे ज्यादा जरूरत है।
"इन श्रमिकों को जो भी काम उपलब्ध हो सकता है, उन्हें लेने के लिए मजबूर करने की कोशिश करने के लिए पर्याप्त समर्थन में कटौती करना - भले ही यह कम वेतन वाला, उच्च जोखिम वाला, उनके अनुकूल न हो कौशल, या घर पर उनकी जिम्मेदारियों के साथ असंगत-क्रूर है और किसी भी राज्य के श्रमिकों या व्यवसायों के दीर्घकालिक सर्वोत्तम हित में नहीं है," ईपीआई रिपोर्ट निष्कर्ष.
महामारी संबंधी नवाचार जैसे प्रोत्साहन भुगतान, सार्वभौमिक रूप से मुक्त COVID-19 टीकाकरण, और एक बेरोजगारी प्रणाली जो जब नौकरी की तलाश में सभी ने संयुक्त राज्य अमेरिका को अधिक मानवीय स्थान बना दिया है, तो श्रमिकों को थोड़ा चयन करने की अनुमति देता है कर्मी। लेकिन इन 24 राज्यपालों के प्रयासों से पता चलता है कि इस तरह के लाभ नाजुक हैं और विशेष रूप से कई महामारी सुधारों में निर्मित समाप्ति तिथियों को देखते हुए, अल्पकालिक होने की संभावना है।
