पिता और डरावनी माँ का परिचय कराते हुए गर्व हो रहा है माता-पिता@कार्य, बच्चों के साथ कर्मचारियों को बनाए रखने, भर्ती करने और समर्थन करने में कंपनियों की मदद करने के लिए एक संयुक्त पहल। इस पहल को शुरू करने के लिए, हमने एक प्रमाणन कार्यक्रम पर अकादमिक और नीति विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम किया, जो माता-पिता के लिए काम करने के लिए कुछ सर्वोत्तम स्थानों की पहचान करता है।
कठोर 148-बिंदु मानदंडों के आधार पर, हम उन कंपनियों का मूल्यांकन करते हैं जिनके आधार पर उनकी नीतियों, लाभों और सांस्कृतिक प्रथाओं में कामकाजी माता-पिता के परिणामों में सुधार होता है। प्रमाणन सम्मान रोल, जिसमें वर्तमान में माताओं के लिए काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान, पिताजी के लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान और दूरस्थ कामकाजी माता-पिता के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान शामिल हैं, को नीचे पाया जा सकता है।
ये सम्मान रोल लगभग संपूर्ण नहीं हैं, इसलिए हम आपको उन अन्य कंपनियों के लिए अपनी अनुशंसाएं सबमिट करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो लागू होने के योग्य हैं।
माता-पिता @ कार्य का लक्ष्य एक राष्ट्रीय बेंचमार्क स्थापित करना है जो कंपनियों को विकसित मानकों पर मार्गदर्शन करता है जिसके द्वारा उनके स्वयं के प्रयासों को आंका जा सकता है। हमें उम्मीद है कि इन कंपनियों का जश्न मनाकर हम हर जगह नियोक्ताओं को कार्रवाई करने और कामकाजी माता-पिता के लिए बेहतर स्थिति बनाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। सभी उपलब्ध शोधों के अनुसार, यह न केवल सही काम है बल्कि कॉर्पोरेट बॉटम लाइन्स के लिए अच्छा है।
माता-पिता अमेरिकी अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं। देश के 82.6 मिलियन परिवारों में से 80% से अधिक के पास 2019 में कम से कम एक नियोजित परिवार का सदस्य था (आह, "सामान्य समय")। यह यू.एस. में सभी नौकरियों के आधे से अधिक के लिए जिम्मेदार है।
और फिर भी माता-पिता की बहु-आयामी जरूरतों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, जब यह बात आती है कि उन्हें किसी कंपनी के साथ रहने के लिए क्या प्रेरित करता है या क्या उन्हें नए अवसरों के लिए आकर्षित करता है। सर्वेक्षण के बाद सर्वेक्षण में, माता-पिता ने प्रदर्शित किया है कि यदि माता-पिता के रूप में उनकी आवश्यकताओं के लिए अधिक अनुकूल वातावरण में काम करने का मतलब है तो वे कम वेतन लेंगे।
वह आवास कैसा दिखता है? हमारे लिए, यह समावेशी, सशुल्क माता-पिता की छुट्टी से शुरू होता है। संघीय माता-पिता की छुट्टी नीति के बिना और यहां तक कि यू.एस. एकमात्र औद्योगिक राष्ट्रों में से एक बना हुआ है उदार माता-पिता की छुट्टी वाले संगठन, कई पुरुषों को अभी भी उपलब्ध छुट्टी नहीं लेने के लिए कलंकित किया जाता है उन्हें। यह इस विचार को कायम रखता है कि देखभाल विशेष रूप से महिलाओं का काम है, जो प्रणालीगत लैंगिक असमानता को और बढ़ा देता है। छुट्टी के बाहर, हम स्वास्थ्य देखभाल और वित्तीय संसाधनों, सामाजिक समर्थन, लचीली कार्य व्यवस्था, बैकअप चाइल्डकैअर तक पहुंच, और कई अन्य कारकों पर ध्यान देते हैं।
अंततः, एक कार्यक्रम जो कामकाजी माता-पिता के साथ अधिक मानवीय व्यवहार को बढ़ावा देता है, माता-पिता को महान बच्चों की परवरिश करने और अधिक पूर्ण जीवन जीने के लिए सशक्त बनाने के हमारे मिशन का अभिन्न अंग है। सम स्पाइडर (फादरली, स्केरी मॉमी और द डैड की मूल कंपनी) के रूप में हमारा अपना अनुभव इस बात का प्रतीक है कि हम इस कार्यक्रम को क्या करना चाहते हैं: स्पार्क वार्तालाप जो परिवर्तन को प्रेरित करता है। हमने शुरू में एक प्रमाणित कंपनी बनने के लिए अपने स्वयं के मानदंडों को पारित नहीं किया और मानव संसाधन, कार्यकारी नेतृत्व और के साथ कई बातचीत के बाद हमारे अपने कर्मचारियों, हमने नए लाभों को लागू किया है और यह सुनिश्चित करने के लिए सांस्कृतिक प्रथाओं को यादगार बनाना शुरू किया है कि हम इसे बाद में प्रमाणित करते हैं वर्ष
पेरेंट्स@वर्क के साथ, फादरली और स्केरी मॉमी उन कंपनियों का जश्न मना रहे हैं जो परिवार-प्रथम नीति के माध्यम से माता-पिता की सेवा करती हैं, जबकि उन लोगों के लिए एक बेंचमार्क प्रदान करती हैं जो बेहतर करना चाहते हैं। हमें उम्मीद है कि ये सूचियां देश भर के सभी आकार के संगठनों में अधिक प्रगतिशील परिवर्तन के लिए जोर देने वाले अधिवक्ताओं के लिए एक संसाधन के रूप में काम करेंगी।
माता-पिता@कार्य लगातार आधार पर आवेदन स्वीकार करता है और इस वर्ष के अंत में अधिक प्रमाणित कंपनियों की घोषणा करेगा आवेदन करने में रुचि रखने वाली कंपनियां अपने आवेदन जमा कर सकती हैं यहां।
