23 मार्च मंगलवार को, लगभग 200 कंपनियों ने कांग्रेस को एक खुला पत्र भेजा, जिसमें उनसे एक पास करने का आग्रह किया गया था बिडेन प्रशासन की अगली COVID-19 रिकवरी में फ़ेडरल पेड फैमिली और मेडिकल लीव प्रोग्राम पैकेज। उस कंपनियां अब एक कार्यक्रम के पीछे हैं जो माता-पिता को स्पष्ट रूप से समय निकालने में मदद करेगा, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है - अगर आप ध्यान दे रहे हैं।
पिछले एक साल में, ज्वार बदल गया है जब यह आता है पेड फैमिली लीव के आसपास की बातचीत संयुक्त राज्य अमेरिका में। पेड लीव अब एक फ्रिंज पॉलिसी पोजीशन या अमेरिका के प्रगतिशील लोगों के लिए एक अच्छा-से-नीति का पाइप सपना नहीं है।
वास्तव में, महामारी ने खुलासा किया है कि सरकार सिर्फ लोगों को पैसा भेज सकती है, माता-पिता को अपने बच्चों को पालने में मदद करने के लिए मासिक भत्ता दें, और आपातकालीन सरकार द्वारा वित्त पोषित संघीय प्रदान करें भुगतान की छुट्टी, भले ही अल्पकालिक आधार पर।
श्रमिकों और व्यवसायों के लिए फ़ेडरल पेड फैमिली लीव का क्या मतलब है?
ये नीतियां अत्यधिक लोकप्रिय हैं, ये स्थायी भी नहीं हैं। राष्ट्रपति बिडेन और उपराष्ट्रपति हैरिस उनके समर्थन का संकेत दिया है अतीत में एक संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम के लिए, और अब, देश भर में प्रमुख कंपनियों का एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान (देखें: लगभग 200) हैं अब खुले पत्र में कांग्रेस से आग्रह कानून बनाने के लिए जो अंततः संघीय भुगतान को स्थायी वास्तविकता बना देगा और अन्य कंपनियों को उनके साथ साइन इन करने के लिए कहना. (पूरा खुलासा: पितासदृश पत्र पर भी हस्ताक्षर किए।)
कंपनियों द्वारा सवैतनिक अवकाश का समर्थन करने के कारण स्पष्ट हैं। कॉर्पोरेट नेताओं ने पत्र में स्पष्ट रूप से व्यक्त किया, देखें भुगतान की छुट्टी आर्थिक सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण मार्ग के रूप में, जो कामकाजी माता-पिता की मदद करेगा, और विशेष रूप से रंग के कामकाजी माता-पिता, कार्यस्थल में पनपते हैं और धन प्राप्त करते हैं जबकि आवश्यक समय निकालने में सक्षम होने के कारण उन्हें अपनी, अपने बच्चों या परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। और वही भुगतान अवकाश कंपनियों को प्रतिभा बनाए रखने और पैसे बचाने में मदद करेगा। और, वास्तव में, महामारी ने स्पष्ट रूप से प्रकट किया है कि सरकार अपने श्रमिकों के लिए कितना कम प्रदान करती है।
पेड फैमिली लीव कैसे धीमा COVID
“महामारी ने एक गंभीर आपातकाल को उजागर कर दिया है एक चल रहे, पुराने संकट के शीर्ष पर, "पत्र, संयुक्त राज्य अमेरिका (पीएल + यूएस) के लिए भुगतान अवकाश के साथ लगभग 200 कंपनियों द्वारा सह-हस्ताक्षरित, पढ़ता है। “महामारी की शुरुआत में, 17 प्रतिशत से कम श्रमिकों के पास अपने नियोक्ताओं के माध्यम से सवैतनिक अवकाश था। राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति का अभाव हम सभी को इस महामारी के दौरान और भविष्य की सार्वजनिक स्वास्थ्य आपात स्थितियों के लिए और अधिक असुरक्षित बनाता है, जबकि व्यवसायों की वित्तीय स्थिरता को लाइन में लगाता है। ”
शोध से पता चला है कि संकट की शुरुआत में भुगतान किए गए अवकाश कार्यक्रम COVID-19 के प्रसार को सीमित करने में मदद की। (यह लोगों को उनकी नौकरी और मौसम की आपात स्थिति को बरकरार रखने में भी मदद करता है।) लेकिन, निश्चित रूप से, यह केवल महामारी के बारे में नहीं है। यह स्वयं जीवन के बारे में भी है: नए माता-पिता के लिए बच्चे होने पर समय निकालने की क्षमता, या परिवार के सदस्य अपने बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने के लिए।
शेष विश्व ने पारिवारिक अवकाश का भुगतान किया है - और इसके लिए बेहतर है
इन कंपनियों ने यह भी बताया है कि क्या संयुक्त राज्य अमेरिका को संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम के बिना COVID-19 से उभरना चाहिए, वे दुनिया के केवल दो देशों में से एक होंगे बिना किसी प्रकार के सवैतनिक अवकाश के साथ। उन्होंने नोट किया कि एक संघीय भुगतान अवकाश योजना एक द्विदलीय है - 10 में से 8 अमेरिकी राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति का समर्थन करते हैं और व्यवसाय बड़े पैमाने पर एक भी चाहते हैं।
व्यवसाय, वे कहते हैं, "इस बात से सहमत हैं कि एक राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति उन्हें भविष्य की जनता के मौसम के लिए बेहतर स्थिति में लाने में मदद करेगी" स्वास्थ्य आपात स्थिति और आर्थिक संकट। ” और वे सबूत की ओर इशारा करते हैं: "सवैतनिक अवकाश तक पहुंच भी बेहतर प्रतिधारण की ओर ले जाती है, व्यक्तिगत स्वास्थ्य, और बेहतर मनोबल, जो हमारे व्यवसायों के लिए अधिक स्थिरता और व्यवहार्यता में योगदान देता है, अंततः हमारी मदद करता है जमीनी स्तर। संक्षेप में, सवेतन अवकाश व्यवसाय के लिए अच्छा है।"
यह कामकाजी माता-पिता और उनके नियोक्ताओं का समर्थन करने का एक शानदार तरीका है
इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए कि एक राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति संयुक्त राज्य में आर्थिक और नस्लीय असमानता के मुद्दों को संबोधित करने में मदद करेगी - साथ ही साथ कंपाउंडिंग को संबोधित करने का एक तरीका होगा। असमान स्वास्थ्य परिणामों के मुद्दे और कम वेतन पाने वालों को कार्यस्थल तक पहुंच की कमी का समर्थन करना पड़ता है - पत्र एक साधारण कॉल टू एक्शन के साथ समाप्त होता है: "जब परिवार फलते-फूलते हैं, तो हम सभी फलना।"
"महामारी ने भुगतान की छुट्टी की राजनीति को बदल दिया, और छुट्टी के लिए व्यापार समर्थन में भारी उछाल हम इस पत्र में देखते हैं" व्यापार भागीदारी के लिए पीएल + यूएस के वरिष्ठ सलाहकार एनी सार्टोर ने कहा, "अब तक हमने उस तथ्य के बारे में सबसे निश्चित संकेतों में से एक देखा है।" पितासदृश. "कोविड संकट" लाखों अमेरिकियों को देखने की अनुमति दी हमारी देखभाल का बुनियादी ढांचा वर्षों से कितना टूटा हुआ है. यह पत्र यह स्पष्ट करता है कि भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश पर संघीय कार्रवाई के साथ व्यापारिक समुदाय ठीक नहीं है, वे चाहते हैं कि कांग्रेस अभी कार्य करे।
कुछ लोगों के लिए जो दशकों से पेड लीव एडवोकेसी स्पेस में काम कर रहे हैं, ये खुलासे - कि पेड लीव दोनों कामगारों के लिए अच्छा है, माता-पिता के रूप में उनके लिए अच्छा है, व्यवसायों और समग्र रूप से सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए अच्छा है, और दोनों पक्षों को धन और रोजगार हासिल करने और बनाए रखने में मदद करता है - यह कोई नई बात नहीं है।
लेकिन Pinterest से लेकर Patagonia तक, Levi's, Discord से, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, वन्स अपॉन ए फार्म, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank, और Rothy's, सचमुच सौ से अधिक अन्य लोगों के बीच, जिनका कुल मूल्यांकन $539+ से अधिक है अरब, कांग्रेस के लिए अंततः एक संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम पारित करने के लिए इस तरह के एक हाई प्रोफाइल तरीके से कॉल करने के लिए, बड़े पैमाने पर ज्वार मोड़ से कम नहीं है। उम्मीद है कि कांग्रेस कार्रवाई के लिए तैयार है।
