जून 2021 के मध्य में हैरिस पोल और वोल्वो कार यूएसए के सर्वेक्षण में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 62 प्रतिशत पुरुषों का मानना था कि पुरुषों को नहीं लेना चाहिए। पितृत्व अवकाश, यहां तक कि इसकी पेशकश करने पर भी. उसी सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 70 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि जन्म के बाद जितना संभव हो उतना कम छुट्टी या समय लेना "सम्मान का बिल्ला" था। यह एक समस्या है।
हालांकि मतदान छोटा है — केवल 501 उत्तरदाता जो पूर्णकालिक कार्यरत हैं और पिछले 5 वर्षों में एक बच्चा हुआ है या अगले 5 वर्षों में एक होने की योजना बना रहे हैं — यह बैक अप लेता है अन्य शोध से पता चलता है कि जब पितृत्व अवकाश की बात आती है, तो कई पुरुष कार्यस्थल के डर से समय नहीं निकालते हैं या समय नहीं निकालना चाहते हैं प्रतिशोध
एक छोटा पहाड़ अध्ययनों से पता चला है प्रभाव जिसने कार्य संस्कृति को मर्दाना बना दिया काम करने वाले पिताओं के पास है, जिससे वे उन लाभों तक पूरी पहुँच नहीं ले पाते हैं जो उन्हें पेश किए जा सकते हैं।
सक्रिय रूप से और स्पष्ट रूप से छुट्टी लेना एक मुख्य कार्य है जो एक प्रबंधक इन धारणाओं को बदलने के लिए कर सकता है और व्यक्तिगत कार्यस्थलों में छुट्टी लेने वाले पुरुषों के प्रतिशत और उनके द्वारा इसे लेने में लगने वाले समय में वृद्धि करें, जो आवश्यक सुविधाएं प्रदान करते हैं फायदा। लेकिन जब तक
वास्तव में एक संघीय भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम पारित करना सभी श्रमिकों के लिए, चाहे उन्होंने इसे अपने कार्यस्थल पर पेश किया हो या नहीं, खेल को काफी हद तक बदल देगा। इस बीच, पुरुष संघर्ष कर रहे हैं।
सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि 59 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि "उनकी कंपनी में कोई भी पूर्ण पितृत्व अवकाश का समय नहीं लेता है," और आधे से अधिक उत्तरदाताओं डर है कि "छह सप्ताह का पितृत्व अवकाश लेने से उनका करियर वापस आ जाएगा।" (सर्वेक्षण में ये निष्कर्ष अन्य शोधों द्वारा भी समर्थित हैं, विशेष रूप से द्वारा रिचर्ड जे. पालतू जानवर)
लेकिन इन कार्यस्थल दबावों के बावजूद, अध्ययन से पता चलता है कि पुरुष दिखाना चाहते हैं उनके बच्चों और उनके साथियों के लिए। उत्तरदाताओं का 80 प्रतिशत "काश उनके बच्चे के जन्म के समय उनके साथ बंधने के लिए अधिक समय होता," और आधे से अधिक जन्म के बाद अपने साथी को पर्याप्त रूप से समर्थन देने में सक्षम होने के बारे में चिंतित थे। अन्य शोध से पता चलता है वे शुरुआती सप्ताह पुरुषों के लिए यह पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि अपने साथी के साथ-साथ अपने बच्चों की देखभाल कैसे करें।
57 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि पितृत्व अवकाश नीतियां वास्तव में उन्हें बच्चा होने का दूसरा अनुमान लगाने के लिए प्रेरित कर सकती हैं, और 71 प्रतिशत ने कहा कि वे विचार करेंगे बेहतर वेतन वाली पारिवारिक छुट्टी के साथ नौकरी बदलना, जबकि 83 प्रतिशत ने कहा कि उनका दृढ़ विश्वास है कि एक शामिल माता-पिता होने से वे एक बेहतर कर्मचारी बन जाते हैं।
यह देखते हुए कि शोध से पता चला है कि जब पुरुष करना छुट्टी लेते हैं, वे अपने बच्चों के साथ बेहतर संबंध बनाते हैं, वे अपने साथियों के साथ अधिक खुश होते हैं, बेहतर विवाह और अधिक सहज समझ की रिपोर्ट करते हैं अपने घर के कामकाज के बारे में, और अपने नियोक्ताओं के साथ कम जले हुए, तनावग्रस्त और खुश महसूस करने की रिपोर्ट करें, कुछ देना है। लेकिन कब होगा?
