निम्नलिखित से सिंडिकेट किया गया था मध्यम के लिए फादरली फोरम, काम, परिवार और जीवन के बारे में अंतर्दृष्टि वाले माता-पिता और प्रभावशाली लोगों का एक समुदाय। यदि आप फ़ोरम में शामिल होना चाहते हैं, तो हमें यहां एक पंक्ति दें [email protected].
एक नया व्यवसाय शुरू करना कठिन है। कानूनी ढांचे से लेकर टैक्स से लेकर ऑफिस स्पेस तक हायरिंग तक, एक हजार सवाल हैं। सबसे बड़ी में से एक यह है कि कर्मचारियों के लिए आवश्यक लाभों के लिए बजट कैसे किया जाए - और यह कि मेरे जैसे व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की पेशकश करने की आवश्यकता है। ऐसे अच्छे समाधान हैं जो छोटे व्यवसायों को स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत और अन्य प्रमुख लाभों की पेशकश करने में मदद करते हैं, लेकिन भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश का कोई समाधान नहीं है। यह बहुत बड़ा गैप है।
हम 4 लोगों की एक छोटी टीम हैं, और इसलिए हम अपने कर्मचारियों के लिए अपने दम पर सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। लेकिन हम जानते हैं कि सशुल्क पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान करना आवश्यक है, क्योंकि परामर्श कंपनी के लिए उसके लोगों से बड़ी कोई संपत्ति नहीं है। सवैतनिक अवकाश की पेशकश करने में असमर्थ होने के कारण हमारे छोटे व्यवसाय को वास्तविक नुकसान होता है, इसकी तुलना में बड़े राष्ट्रव्यापी या बहुराष्ट्रीय नियोक्ता, जब सर्वश्रेष्ठ को भर्ती करने और बनाए रखने की बात आती है प्रतिभा।
इसलिए हमने अपने मुनाफे का एक हिस्सा बरसात के दिन के फंड में योगदान करने का फैसला किया ताकि कुछ वर्षों में हम इस लाभ की पेशकश कर सकें। इस बीच, हमें अपनी टीम के साथ स्पष्ट होना था कि हम केवल अवैतनिक अवकाश की पेशकश कर सकते हैं। इसलिए जब डीसी सिटी काउंसिल ने यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट पेश किया तो हम बहुत उत्साहित थे। यह हमारे जैसे छोटे व्यवसायों के लिए एक बढ़िया समाधान है।
हमारी कहानी बताती है कि व्यवसायों के लिए सवेतन अवकाश इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
हमने नंबर चलाए हैं, और सिस्टम में भुगतान करने की हमारी लागत प्रति वर्ष $ 1,500 से कम होगी। यह हमारे कुल सालाना राजस्व का 0.02% से भी कम है। सार्वजनिक कार्यक्रम में इस असाधारण मामूली राशि का लगातार आधार पर भुगतान करने के लिए बजट बनाना पूरी तरह से प्रबंधनीय होगा हमें - और इसका मतलब है कि हमें अपने व्यवसाय के वित्तीय भविष्य को उन हफ्तों या महीनों तक जोखिम में नहीं डालना है, जिस पर टीम का सदस्य है छोड़ना।
फ़्लिकर / जेरी एंगस्ट्रोम
हमारी कहानी बताती है कि सवेतन अवकाश व्यवसायों और विशेष रूप से लोगों के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है, जो जिला को घर कहते हैं। मेरे बिजनेस पार्टनर की 2 लड़कियों का जन्म जिले में हुआ था। वह उस समय को संजोता है जब वह अपने जीवन के पहले कुछ महीनों के दौरान प्रत्येक के साथ घर बिताने में सक्षम होता है एक ठोस बाल-माता-पिता बंधन स्थापित करने और उसके लिए एक मजबूत नींव बनाने के अवसर के रूप में परिवार। अगर उसके तत्कालीन नियोक्ता ने सवैतनिक अवकाश की पेशकश नहीं की होती, तो यह मौका खो जाता। मैं अगले कुछ वर्षों में खुद एक परिवार शुरू करने की उम्मीद करता हूं। इस कानून द्वारा परिकल्पित एक फंडिंग पूल मेरे लिए अपने परिवार को विकसित करने के लिए इसे और अधिक प्रबंधनीय बना देगा, जबकि हम अपना व्यवसाय बढ़ाना जारी रखेंगे।
सामुदायिक नेता पारिवारिक मूल्यों के बारे में बहुत सारी बातें करते हैं, लेकिन जब नीति विकल्प बनाने की बात आती है, तो बहुत कम लोग वास्तव में परिवारों को महत्व देते हैं। लेकिन जिला नीति को आगे बढ़ाने में एक राष्ट्रीय नेता है जो लगभग सार्वभौमिक स्वास्थ्य से परिवारों में निवेश करता है यूनिवर्सल प्री-के के लिए बच्चों के लिए कवरेज - जिनमें से दोनों को हमारे समुदाय के मजबूत समर्थन का आनंद मिलता है व्यवसायों। यूनिवर्सल पेड लीव एक्ट तार्किक अगला कदम है। और स्पष्ट रूप से, हमें ज़िले को घर बुलाने पर गर्व होता है - निवासियों के रूप में और व्यवसाय के स्वामी के रूप में।
डेनिएल लुईस स्प्रिंगबोर्ड पार्टनर्स में एक संस्थापक हैं, जहां वे संचार की शक्ति का उपयोग गैर-लाभकारी संस्थाओं और फाउंडेशनों को अधिक अच्छा करने में मदद करने के लिए करते हैं। आजीवन डीसी निवासी।
