की कोशिश कर रहा है करियर को दांव पर लगाओ और बच्चों के लिए आसान नहीं है - लेकिन कुछ राज्यों में यह और भी कठिन है, एक नए के अनुसार वॉलेटहब अध्ययन. मंगलवार को, व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट ने एक नक्शा प्रकाशित किया जो प्रत्येक राज्य को सर्वश्रेष्ठ से सबसे खराब के लिए रैंक करता है कामकाजी मां.
प्रति रैंकिंग निर्धारित करें, शोधकर्ताओं ने 16 प्रमुख मेट्रिक्स (जैसे डेकेयर क्वालिटी, जेंडर पे गैप, और .) के आधार पर सभी 50 राज्यों का विश्लेषण किया माता-पिता की छुट्टी नीति) तीन अलग-अलग श्रेणियों में: बच्चे की देखभाल, पेशेवर अवसर और कार्य-जीवन संतुलन।
अध्ययन के अनुसार, कामकाजी माताओं के लिए सबसे अच्छा राज्य मैसाचुसेट्स है, जो बाल देखभाल और कार्य-जीवन संतुलन दोनों श्रेणियों में देश में नंबर एक स्थान पर है। मैसाचुसेट्स की उच्च रैंकिंग में योगदान देने वाला एक कारक यह तथ्य है कि यह केवल कुछ मुट्ठी भर राज्यों में से एक है जिसमें काम में भुगतान की गई पारिवारिक छुट्टी नीतियां हैं।
मैसाचुसेट्स के बाद चार अन्य ईस्ट कोस्ट राज्य शीर्ष पांच में शामिल हैं: रोड आइलैंड, कनेक्टिकट, वरमोंट, और वाशिंगटन, डी.सी.
स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, लुइसियाना सबसे अधिक लिंग वेतन अंतराल और देश में सबसे खराब डेकेयर सिस्टम में से एक होने के कारण अंतिम स्थान पर आया। दक्षिणी राज्य अलबामा, दक्षिण कैरोलिना, इडाहो और मिसिसिपी के तल पर जुड़ा हुआ है।
कोई भी राज्य चाहे कहीं भी गिरे, कई विशेषज्ञों का मानना है कि संगठन और यहां तक कि सरकार भी परिवार के अनुकूल नीतियां और विनियम प्रदान करने में बेहतर कर सकती है जैसे सवैतनिक अवकाश। "हम लगातार प्रचार करते हैं कि लोग हमारी सबसे मूल्यवान कार्यस्थल संपत्ति हैं," वेन स्टेट यूनिवर्सिटी में फ्रेजर सेंटर के निदेशक मैरिक मास्टर्स, वॉलेटहब को बताया। “कामकाजी माताएं निश्चित रूप से उस श्रेणी में आएंगी। यह समय आस्तियों के साथ उनकी देखभाल करने और उनके विकास में उचित निवेश करने का है। अधिक जुड़ाव और उत्पादकता में पुरस्कार प्राप्त किए जाएंगे। ”
रैंकिंग की पूरी सूची के लिए, यहां वॉलेटहब की वेबसाइट पर जाएं.
वॉलेटहब
