सभी नए माता-पिता के लिए एक सामान्य अनुभव यह है कि एक साल का निशान - वह बिंदु जहां आप पीछे मुड़कर देखते हैं और सोचते हैं, "पवित्र बकवास, बहुत कुछ बदल गया है।" नहीं करने के लिए अपने कीमती पारिवारिक मील के पत्थर को एक रूपक में बदल दें, लेकिन सशुल्क पारिवारिक अवकाश की ओर लंबे मार्च के बारे में भी यही बात कही जा सकती है देश। जबकि यू.एस. इस मुद्दे पर अंधेरे युग में जिद्दी बना हुआ है (अब सभी एक साथ: "हम दुनिया के केवल 3 देशों में से एक हैं, पापुआ न्यू गिनी के साथ और ओमान, जिसके पास राष्ट्रीय भुगतान वाली पारिवारिक छुट्टी नीति नहीं है!"), पिछले एक साल में उल्लेखनीय प्रगति हुई है, और विशेष रूप से उम्मीद और नए पिता के पास इससे बेहतर है कभी।
50 सर्वश्रेष्ठ - पूरी सूची
9 छोटे व्यवसाय आगे बढ़ रहे हैं
फ्रीलांसरों के बारे में क्या?
कार्यप्रणाली और संसाधन
जब नए डैड्स के लिए काम करने के लिए फादरली के 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान संकलित किए गए थे 2015 में, लगभग आधी कंपनियों ने पिताओं को एक से दो सप्ताह के सवैतनिक अवकाश की पेशकश की। बारह महीने बाद, 7.5 सप्ताह औसत है, 35 प्रतिशत कंपनियां 6 से 8 सप्ताह के बीच पेशकश करती हैं, और अन्य 12 कंपनियां 10 सप्ताह और पूरे वर्ष के बीच पेशकश करती हैं। यह तकनीकी उद्योग में एक प्रतिभा अधिग्रहण हथियारों की दौड़ से भाग में आया है, जहां यह विश्वास का एक लेख है प्रतिष्ठित सहस्राब्दियों के बीच कि उन्हें अपने बच्चों के पहले महीनों में भाग लेने की अनुमति दी जाएगी, आप जानते हैं,
लेकिन अगर पेड पेरेंटल लीव पर प्रगति ग्रेटर बे एरिया में ज़िप्पी लोगो वाली बड़ी कंपनियों तक सीमित थी, तो यह वास्तव में प्रगति नहीं होगी। यू.एस. में 99 प्रतिशत से अधिक व्यवसायों में 500 से कम कर्मचारी हैं, और कंपनी का कार्यबल जितना छोटा होगा, नए पिताओं को समायोजित करना उतना ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है। फिर भी, पूरे देश में घटिया, नवोन्मेषी छोटे व्यवसाय इसका पता लगा रहे हैं। Change.org, सामाजिक कारणों को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म है, जिसमें केवल 300 कर्मचारी हैं, लेकिन अगर वे बच्चा पैदा करना चाहते हैं तो उन सभी को 18 सप्ताह का भुगतान किया गया माता-पिता की छुट्टी मिलती है। यह रिपोर्ट न केवल उन हजारों कंपनियों को रोजगार देती है, जिनमें 50 सर्वश्रेष्ठ शामिल हैं - यह एक प्रकाश चमकता है Change.org जैसी कंपनियों पर जो सभी के लिए सवैतनिक अवकाश का काम कर रही हैं।
2016 में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वित्त, फार्मास्यूटिकल्स, तकनीक या खुदरा क्षेत्र में काम करते हैं: अधिक पुरुष मांग कर रहे हैं कि कंपनियां पिता के रूप में अपनी भूमिका को गंभीरता से लें, और अधिक उद्योग प्रतिक्रिया दे रहे हैं। और जब उनके बच्चे का जन्म होता है तो वे लोगों को कुछ अतिरिक्त सप्ताह नहीं खा रहे हैं। चाहे वह नवीन नीतियां हों, जो बच्चे के पहले वर्ष के दौरान छुट्टी को प्रोत्साहित करती हों, या कंपनियां अपनी वृद्धि के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह चला रही हों कर्मचारियों के परिवार का समय, इन सूचियों की कंपनियां इस देश को अंततः परिवार के अनुकूल कार्यस्थल का विचार प्राप्त करने में मदद करने का बीड़ा उठा रही हैं अधिकार।
क्या पता? उनकी मदद से, हम पापुआ न्यू गिनी और ओमान को धूल में छोड़ सकते हैं।
